Ruolo: il significato e le caratteristiche del ruolo nella sociologia

Questo articolo fornisce informazioni sul significato e le caratteristiche del ruolo in sociologia!

Significato del ruolo:

La posizione o la situazione che una persona occupa nella società si chiama status. Come risultato di tale stato e posizione, è previsto che assolva determinate funzioni. Queste funzioni sono conosciute come ruoli. Nella vita, abbiamo una grande varietà di ruoli - padre, madre, uomo d'affari, commesso, consumatore, autista di autobus, insegnante, elettore e politico e così via. Questi ruoli sono parte integrante del comportamento di gruppo.

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"Secondo Linton. Il ruolo del termine viene utilizzato per designare la somma totale del modello culturale associato a uno stato particolare. Comprende quindi l'atteggiamento, i valori e il comportamento attribuiti dalla società a qualsiasi persona che occupa questo status .... Nella misura in cui rappresenta un comportamento manifesto e un ruolo ha l'aspetto dinamico dello status: cosa deve fare l'individuo per convalidare l'occupazione dello status. "

Un ruolo è, come affermano Ogburn e Nimkoff, "un insieme di modelli comportamentali socialmente previsti e approvati, costituiti da doveri e privilegi associati a una particolare posizione in un gruppo." Il ruolo è "l'attuazione comportamentale delle aspettative modellate attribuite a questo posizione, "Nelle prestazioni di ruolo, l'enfasi è sulla qualità. Il ruolo di un padre implica un modo di fare più specifico e particolare.

I ruoli sono assegnati in base alle posizioni (chiamate status) che le persone occupano nel sistema sociale. Ogni stato ha il proprio set di requisiti di ruolo. I gruppi sociali operano in modo armonioso ed efficace nella misura in cui le prestazioni sono conformi ai requisiti di ruolo. Il ruolo è sociologicamente importante perché dimostra come l'attività individuale è socialmente determinata e segue quindi schemi regolari.

Un ruolo esiste in una particolare impostazione in relazione ad altri ruoli. Quindi, il ruolo di padre implica il ruolo del bambino, il ruolo del lavoratore implica il ruolo del datore di lavoro e il ruolo del medico implica il ruolo del paziente.

Una persona giocherà molti di questi ruoli. Ognuno ha più ruoli nella vita. I ruoli "multipli" si riferiscono a gruppi di ruoli che ci si aspetta che un individuo giochi in varie situazioni (cioè nella molteplicità di gruppi a cui appartiene). Quindi, una persona sarà un marito, un insegnante, un padre e un cugino. I suoi ruoli continuano a cambiare man mano che cresce.

Caratteristiche del ruolo:

Le caratteristiche del ruolo possono essere studiate nelle seguenti teste:

1. Aspetto dello stato di azione:

Il ruolo è in effetti l'aspetto dell'azione dello status. In coinvolge vari tipi di azioni che una persona deve eseguire in conformità con le aspettative della società. Queste azioni non dipendono dalla volontà dell'individuo ma dalla sanzione sociale. Questo è il motivo per cui si dice che ogni ruolo sociale ha una base culturale.

2. Cambiare il concetto di ruolo:

I ruoli sociali, come già affermato, sono in accordo con i valori, gli ideali, i modelli sociali, ecc. Questi ideali, valori e oggetti cambiano e così anche il concetto del ruolo cambia. Il ruolo che è giustificato in un particolare momento potrebbe non essere giustificato in un altro momento.

3. Campo operativo limitato:

Ogni ruolo ha un'area di intervento limitata e il ruolo deve essere limitato all'interno di questo. Ad esempio, un ufficiale ha un ruolo da svolgere in ufficio, ma quando raggiunge la sua famiglia, quel ruolo cessa.

4. I ruoli non vengono eseguiti al 100% per l'adempimento delle aspettative:

Non è possibile per nessuno svolgere il proprio ruolo in piena conformità con le aspettative della società. Ci sono alcune differenze. Ad esempio, uno potrebbe non essere in grado di svolgere il suo ruolo per la piena soddisfazione dei bambini.

5. Differenza nell'importanza del ruolo:

Dal punto di vista socio-culturale tutti i ruoli non sono ugualmente importanti. Alcuni dei ruoli sono più importanti mentre gli altri sono meno. I ruoli che sono più importanti sono chiamati ruoli chiave mentre i ruoli di importanza generale sono chiamati ruoli generali.

Conflitto di ruolo:

Il conflitto di ruolo è lo stress psicologico creato quando le persone non filtrano i ruoli (conflitto di ruolo personale), quando gli altri rilevanti non sono d'accordo con l'individuo sul suo ruolo (conflitto di ruolo intra), o quando diversi ruoli fanno richieste reciprocamente esclusive su un individuale (conflitto di ruolo intra).

Il conflitto di ruolo è un concetto socio-psicologico utilizzato per indagare e spiegare le esperienze individuali di richieste in competizione o conflittuali.

Un gruppo sociale, come già osservato, svolge la sua vita in modo agevole e armonioso nella misura in cui i ruoli sono chiaramente assegnati e ciascun membro accetta e adempie al ruolo assegnato in base alle aspettative.

Nella pratica attuale, tuttavia, scopriamo che c'è un dubbio o un disaccordo su quale comportamento ci si aspetta da un dato ruolo e talvolta un individuo si risente del ruolo che gli è stato assegnato e non riesce a vivere fino alle aspettative. Di conseguenza, c'è molta tensione e conflitto di gruppo.

In una società culturalmente omogenea e relativamente stazionaria, possono esserci conflitti di ruolo relativamente meno numerosi. Ma in un sistema sociale complesso ed eterogeneo come il nostro i conflitti di ruolo sono aumentati portando a sempre più tensioni di gruppo.

Nella famiglia, nell'industria, nel governo, nella politica, ovunque la tensione è in aumento. Un individuo deve svolgere ruoli diversi in gruppi diversi. Il suo ruolo di capo famiglia potrebbe entrare in conflitto con il suo ruolo di medico. A volte può essere chiesto di sacrificare i suoi obblighi.

Il conflitto di ruoli sorge quando si deve eseguire un numero di ruoli o i ruoli di diversi attori sono mal definiti, o quando si ritiene che il ruolo assegnato a uno non sia in accordo con il suo stato. È inevitabile nella società complessa ed eterogenea. La possibilità di conflitto di ruolo, in una società semplice, è inferiore ma esiste, comunque. Una donna come moglie come madre del figlio e della suocera sposati, madre della figlia sposata e non sposata (le risate svolgono un ruolo complesso).

Ha spesso dato origine a conflitti di ruoli che causano disordini mentali e disadattamento sociale. Naturalmente, le crescenti complessità sociali hanno intensificato il conflitto di ruoli. Un avvocato impegnato può fallire nei suoi ruoli assegnati. Un ministro coscienzioso per le industrie, quando è chiamato a decidere le richieste del ricorrente come quelle sostenute dal capitalista, che ha parzialmente finanziato le sue elezioni, e un altro che passa attraverso un canale comune per rilasciare una licenza industriale può trovarsi di fronte a una situazione del genere.

Il primo trattato sistematico sul conflitto di ruolo è stato presentato da Robert Kahn e dai suoi associati nel loro libro Organizzazione Stress: Studies in Role conflict and Ambiguity (1964). Secondo Kahn et. al. in individui hanno lavori o funzioni (cioè ruoli) che tipicamente dipendono da uno scambio costante di informazioni rilevanti per il ruolo con gli altri.

Ad esempio, segretari e supervisori dipendono l'uno dall'altro, attraverso lo scambio di fatti, feedback e direttive, per funzionare efficacemente. La comunicazione è carica di aspettative che costituiscono una pressione di ruolo. Per un particolare individuo (una persona focale), queste pressioni di ruolo sono comunicate da uno o più mittenti di ruolo, che insieme all'individuo costituiscono il membro di un set di ruoli.

Secondo Kahn, il conflitto di ruolo (conflitto di ruolo appositamente inviato) si manifesta in tre forme: (1) il conflitto tra mittente si verifica quando aspettative o richieste incompatibili sono comunicate da due o più membri di un insieme di ruoli; (2) il conflitto tra mittente si verifica quando; aspettative o richieste incompatibili sono comunicate da un singolo membro di un set di ruoli; (3) conflitto inter-ruolo si verifica quando le aspettative o le richieste incompatibili sono comunicate da membri J di diversi set di ruoli.

Mentre ognuna di queste tre forme implica un conflitto tra più aspettative o richieste, è possibile che una singola domanda confligga con le credenze o le preferenze personali degli individui focali. In altre parole, il conflitto di ruolo persona si verifica quando un'aspettativa o una richiesta da parte di un membro di un set di ruoli è incompatibile con le credenze vinte della persona focale.

Meccanismi per affrontare i conflitti di ruolo:

Gli individui confrontati con aspettative sgradite o incompatibili con il conflitto di ruolo si trovano in circostanze stressanti. Sono tirati in direzioni diverse da forze opposte. In che modo le persone affrontano tali circostanze?

Un approccio per affrontare aspettative contrastanti è la compartimentazione. Gli individui suddividono le loro vite per così dire, e all'interno di un determinato contesto agiscono in accordo con i dettami di un ruolo ignorando l'altro. In una parola, gli individui temporaneamente rinunciano a uno dei ruoli in conflitto; si murano fuori da esso.

Il conflitto di ruolo può essere gestito attraverso una gerarchia di obblighi. Gli individui che interagiscono tra loro di solito riconoscono che determinati obblighi hanno la precedenza sugli altri.

Gli individui possono anche gestire il loro conflitto di ruoli attraverso il raggruppamento per il sostegno reciproco e l'azione concertata.

Ancora un'altra modalità di risoluzione individuale prende la forma di ridurre la dipendenza dal gruppo o dal partner di ruolo che supporta una delle aspettative. Gli individui ottengono ciò lasciando il gruppo ridefinendone il valore o rendendolo irrilevante rispetto alla situazione di conflitto.

Il conflitto di ruolo non deve essere gestito in modo razionale. Ad esempio, Elton F. Jackson (1962) ha scoperto che molte persone rispondono agli stress posti dal conflitto di ruolo con i sintomi psicofisiologici. Quelli con incongruenze di ruolo avevano più probabilità di altri di essere turbati da incantesimi di vertigini, mal di stomaco, nervosismo, insonnia, incubi e sintomi simili.

Non implica che il conflitto di ruolo sia comune e che la molteplicità dei ruoli non possa essere eseguita. Se fosse così, il sistema sociale si romperà. Ci sono ovviamente i modi per eliminare il conflitto di ruoli. Un dispositivo semplice consiste nel rinunciare a uno dei due ruoli in conflitto. Ci si aspetta che un giudice che scopre di essere stato assegnato a un caso in cui abbia qualche partecipazione si ritiri da esso.

Un ministro che ritiene che la politica del governo sia "non in accordo con la politica dichiarata, del partito, ha sempre la possibilità di dimettersi. Un'altra opzione è razionalizzare e compartimentare i ruoli. Questo può essere fatto in termini di valore e tempo. Si può fissare la priorità e il tempo per l'esecuzione dell'attività. Bisogna cercare l'equilibrio nel conflitto di ruoli.