Necessità di sondaggi salariali e retributivi nella valutazione del lavoro - Spiegata!
Leggi questo articolo per conoscere la necessità di indagini sui salari e stipendi nella valutazione del lavoro.
La valutazione del lavoro determina il valore relativo del lavoro. Ciò porta alla fissazione di salari e stipendi. I salari e gli stipendi sono fissati dopo aver effettuato sondaggi salariali nella regione o nel paese e di varie organizzazioni. Questi sondaggi consentono all'organizzazione di conoscere la struttura retributiva di varie organizzazioni e i benefici che stanno pagando ai loro dipendenti di vari gradi. Questi sondaggi aiutano le organizzazioni a fissare gli stipendi e gli stipendi dei loro dipendenti alla pari con gli altri e ridurre il divario tra i salari.
Alcune organizzazioni pagano salari alti e meno benefici ai propri dipendenti, mentre altre organizzazioni pagano salari bassi e apprezzabilmente maggiori benefici per i propri dipendenti. L'indagine può essere condotta visitando le organizzazioni o tramite questionario inviato per posta, interviste telefoniche o personali o consegnando il lavoro a un'agenzia. Sotto indagine solo i lavori cruciali dovrebbero essere coperti perché è difficile, dispendioso in termini di tempo e costoso per coprire tutti i posti di lavoro.
È necessario prestare la dovuta attenzione alle organizzazioni da sottoporre a indagine. L'organizzazione così selezionata dovrebbe provenire dallo stesso settore e dalla stessa regione. Le indagini sui salari forniscono informazioni vitali sulle differenze salariali in varie organizzazioni in varie occupazioni, il che aiuta a definire una politica salariale uniforme. Aiuta anche l'organizzazione se può pagare salari uguali o più o meno della normale struttura salariale seguita nel settore da altre organizzazioni o imprese. Aiuta a mantenere la larghezza dei salari di diversi gradi.
Curva del salario:
La curva dei salari rappresenta la relazione tra i valori del lavoro.
Lo stipendio o gli stipendi sono pagati lungo la linea di salario è raffigurata nel diagramma sopra. L'ampia deviazione dal normale stipendio è indicata dai punti A, B, C, D, E e F. I punti A, B e C si trovano sotto la linea dei salari sono un'indicazione del sotto-pagamento dei salari e dei punti D, E e F mostra il pagamento eccessivo dei salari nell'organizzazione. Devono essere corretti.
I salari del sottopagato necessitano di revisione immediata. Tali curve salariali possono essere tracciate per tutti i gradi di dipendenti in ogni organizzazione o industria, in modo da poter confrontare le retribuzioni in modo valido e adottare una politica salariale adeguata, essenziale per l'efficacia organizzativa e il buon funzionamento.
