Rotazione del lavoro: vantaggi e svantaggi
Rotazione del lavoro: vantaggi e svantaggi!
La rotazione del lavoro verrà utilizzata in una situazione in cui un'organizzazione ha una serie di lavori di routine che non possono essere combinati o arricchiti. In tal caso, i dipendenti possono essere trasferiti da un lavoro a un altro al fine di fornire una certa varietà in modo da ridurre al minimo la monotonia e la noia. Pertanto, nella rotazione del lavoro, una persona è tenuta a svolgere un lavoro alla volta, ma viene ruotato in diversi lavori dopo un certo periodo di tempo. Quando un'attività non è più impegnativa, il dipendente può essere portato a un altro lavoro, allo stesso livello, con gli stessi requisiti di abilità. Ha lo stesso effetto dell'ampliamento del lavoro.
Vantaggi della rotazione del lavoro:
(i) La rotazione del lavoro riduce la noia e la monotonia attraverso la diversificazione delle attività dei dipendenti.
(ii) I dipendenti con una gamma più ampia di competenze offrono maggiore flessibilità alla gestione del lavoro di programmazione, all'adattamento ai cambiamenti e alla copertura dei posti vacanti.
(iii) Amplia la gamma di esperienze dei dipendenti ed è una tecnica di allenamento efficace.
Inconvenienti della rotazione del lavoro:
(i) Il lavoro viene interrotto dal momento che i dipendenti a rotazione hanno bisogno di tempo per adattarsi a una nuova configurazione.
(ii) I costi di formazione sono aumentati.
(iii) Può demotivare tirocinanti intelligenti e ambiziosi che cercano specifiche responsabilità nella specialità scelta.
(iv) Poche persone hanno le conoscenze e le competenze tecniche per passare da un lavoro ad un altro.
(v) Non vi è alcun cambiamento apprezzabile nella soddisfazione dei dipendenti, a meno che i posti di lavoro siano tali che la persona sia realmente interessata a loro.
Pertanto, il ruolo della rotazione del lavoro nel motivare le persone è limitato.