Conflitti di gruppo: 2 tipi principali di conflitti di gruppo (con diagramma)
Questo articolo mette in luce i due principali tipi di conflitti di gruppo. I due tipi di conflitto di gruppo sono: 1. Conflitto tra gruppi 2. Conflitto tra gruppi.
1. Conflitto tra i gruppi:
Quando si verifica un conflitto tra due o più gruppi viene chiamato "conflitto tra gruppi".
Cause del conflitto tra gruppi:
Le cause dei conflitti tra gruppi sono le seguenti:
1. Risorse scarse:
Quando le risorse sono scarse e diversi gruppi all'interno dell'organizzazione o al di fuori di esso vogliono ottenere lo stesso, possono entrare in conflitto. Quindi, le scarse risorse sono una delle cause del conflitto.
2. Interessi in conflitto:
Gli interessi di due gruppi potrebbero non essere gli stessi. Potrebbero anche essere opposti. In tali casi, il conflitto tra i gruppi è inevitabile.
3. Esercizio del potere:
Se un gruppo pensa di essere superiore ad altri gruppi / gruppi ed esercita il suo potere su altri gruppi / gruppi, è probabile che sorga un conflitto, poiché il gruppo oppresso cercherà di resistere o opporsi.
2. Conflitto tra gruppi:
Un gruppo è spesso composto da persone con valori, attitudini, interessi e obiettivi simili. Gli interessi di gruppo sono generalmente gli stessi, ma l'interesse individuale e l'obiettivo possono differire da persona a persona in un gruppo. Il risultato è conflitto. Pertanto, un conflitto tra due o alcuni membri di un gruppo può essere definito "conflitto tra gruppi".
Il conflitto intragruppo può aver luogo a causa dei seguenti motivi:
1. Differenza negli obiettivi:
Se alcuni membri di un gruppo mirano a un determinato obiettivo e gli altri differiscono, è probabile che si verifichi un conflitto. Supponiamo che alcuni membri di un'unità di produzione di una fabbrica stiano cercando di migliorare la qualità del prodotto e altri siano interessati ad aumentare la quantità di prodotto. Esiste la possibilità di un conflitto tra i due gruppi di membri con due obiettivi diversi all'interno del gruppo.
2. Negazione della responsabilità:
A causa della mancanza di responsabilità ben definite, alcune persone in un gruppo possono evitare il loro lavoro e rendere gli altri membri responsabili per l'inadempimento degli stessi. Quindi emerge il conflitto tra i membri del gruppo.
3. Controllo inefficace sul gruppo:
Quando la leadership è debole e c'è meno controllo sui membri del gruppo, potrebbe sorgere un conflitto su un problema insignificante.
4. Differenze ideologiche:
L'ideologia, la morale, l'etica, ecc. Di una persona potrebbero non essere conformi a quelle del gruppo a cui appartiene. Un conflitto è inevitabile in questi casi. Di conseguenza, è probabile che la persona si dissoci dal gruppo.
5. Alto grado di concorrenza:
Un alto grado di competizione per qualsiasi cosa scarsa (ad esempio, denaro, potere, posizione, forniture, ecc.) Tra i membri di un gruppo può portare a conflitti, perché la cosa scarsa non è per tutti - qualcuno arriverà e gli altri saranno privati di esso.
6. Gap di comunicazione:
Scarsa comunicazione o mancanza di comunicazione può creare incomprensioni o impressioni parziali su una persona in un gruppo. Tale impressione crea idee sbagliate sulla persona e il conflitto può aver luogo.
