Saggio sulle risorse umane: concetto, sviluppo e gestione

Leggi questo saggio per conoscere le risorse umane. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Il concetto di risorse umane 2. Il ruolo dell'uomo nello sviluppo delle risorse 3. Sviluppo delle risorse umane 4. Gestione delle risorse umane 5. Contabilità delle risorse umane.

Saggio # Concetto di risorse umane:

Le risorse umane si riferiscono non agli esseri umani in quanto tali, ma alle qualità che possiedono e che possono essere utilizzate dalla comunità per qualche scopo utile. Aumentare il tasso di crescita della produzione richiede non solo più uomini, ma piuttosto più uomini nei quali sono incorporate determinate abilità che rendono l'efficienza. Queste abilità sono create e migliorate attraverso l'educazione, migliori standard di vita e una migliore formazione.

Quindi, tutti gli esseri umani non sono considerati come risorse. Solo le persone che possiedono alcune qualità possono essere considerate come risorse. Le risorse umane non hanno origine spontanea. È coltivato attraverso l'educazione e una formazione adeguata.

Attraverso un'adeguata formazione e diffusione del processo di accumulazione del capitale, l'istruzione inizia a funzionare. Quando l'essere umano è considerato capitale, le spese per l'istruzione, le strutture mediche e la fornitura di cibo dovrebbero essere definite come investimenti.

Lo sviluppo economico di qualsiasi regione è legato all'accumulazione di capitale sia umano che fisico. Quindi, il prof. Harbison ha giustamente osservato: "Le risorse umane sono le energie, le capacità, il talento e la conoscenza delle persone che potenzialmente possono e dovrebbero essere applicate alla produzione di beni e servizi".

La semplice produzione di beni e servizi non è sufficiente, a meno che e fino a quando non viene consumata correttamente. L'uomo è situato al centro della scena. Da un lato produce, dall'altro consuma. Quindi, l'uomo gioca un duplice ruolo nello sviluppo delle risorse. Gli esseri umani sono la più importante tra tutte le risorse, in quanto sono i valori finali da raggiungere nel processo.

Saggio # Ruolo dell'uomo nello sviluppo delle risorse:

Dal punto di vista della contabilità, è davvero molto difficile scoprire se gli esseri umani sono risorse o beni. Sebbene gli esseri umani non siano commerciabili o di proprietà di alcuna comunità o obbligati a prestare servizio alla società, essi - come singoli o in gruppo - contribuiscono in qualche modo al beneficio complessivo della comunità. Pertanto, gli esseri umani possono essere considerati sia risorse che risorse. Il ruolo dell'uomo nello sviluppo delle risorse può essere visto da approcci diversi.

Due approcci chiaramente opposti a questo riguardo sono:

a) Microapproccio, e

(b) Approccio macro-societario o globale.

(a) Micro-approcci:

Secondo il micro-approccio, solo le persone produttive o occupate sono considerate come risorse umane.

(b) Approccio macrofra-sociale o globale:

Questo approccio è ora universalmente accettato. In questo approccio, l'intera comunità umana è considerata una risorsa. Secondo questa visione, la risorsa può essere divisa in due sottogruppi: risorse fisiche (minerali, combustibili ecc.) E risorse umane. L'approccio macro ha scartato l'idea che la popolazione improduttiva non è una risorsa. Secondo l'approccio macro, lo sviluppo della società dovrebbe essere l'unico obiettivo dello sviluppo delle risorse umane.

Il prof. Zimmerman ha giustamente osservato:

"Come agente di produzione l'uomo contribuisce al suo lavoro, mentale e fisico; con l'aiuto, il consiglio e il consenso della natura costruisce la cultura per rendere più efficaci i suoi sforzi di produzione e per ridurre l'impatto delle resistenze; scopre nuovi modi e inventa nuove arti, le sue aspirazioni forniscono scopo e scopo. Come beneficiario, gode dei vantaggi del progresso della civiltà ".

Considerando tutti questi aspetti, la risorsa umana, definita da un approccio macro, è uguale alla popolazione totale meno i bambini meno i pensionati e i disabili. I bambini, tuttavia, non sono reali ma potenziali risorse che richiedono sviluppo.

Saggio # Sviluppo delle risorse umane:

Lo sviluppo delle risorse umane è principalmente un processo di conversione da potenziale risorsa umana a risorsa umana reale. In questo processo viene potenziata la capacità e l'abilità della risorsa umana esistente. Per spiegarlo, ha spiegato il Prof. TV Rao; "Lo sviluppo delle risorse umane è il processo per aiutare le persone ad acquisire competenze".

Solo la risorsa umana sviluppata è la chiave per lo sviluppo socio-economico generale di un paese. In questo processo di conversione, ogni individuo sarà in grado di raggiungere il suo sviluppo fisico e mentale ottimale. Questo metodo di conversione richiede l'assistenza all'infanzia, il miglioramento della nutrizione, la salute, l'istruzione e le disposizioni di altre strutture e incentivi minimi. Quindi, il processo è complesso e multidimensionale.

Il Prof. Nadlar è stato il primo a fornire un concetto completo sul programma di sviluppo delle risorse umane.

Ha suddiviso il programma di sviluppo delle risorse umane in due tipi:

(a) Programma sulle risorse umane disponibili.

(b) Programma sulle potenziali risorse umane per uso futuro.

(a) Programma sulle risorse umane disponibili

Questo programma è, ancora una volta, diviso in due reggimenti:

(i) Uso ottimale delle risorse umane produttive.

(ii) Uso di risorse umane non produttive.

L'uso ottimale della popolazione attiva è possibile solo quando la persona giusta ottiene il lavoro giusto. Altrimenti, lo spreco di energia uomo / donna potrebbe indebolire l'economia e interrompere il processo di sviluppo. Questo può anche accelerare il tasso di fuga dei cervelli. La popolazione non produttiva, se usata correttamente, può essere convertita in potenziale risorsa umana.

(b) Sviluppo delle risorse umane per il futuro:

Lo sviluppo delle risorse umane è un processo continuo: finisce solo con la morte di una persona. Quindi, è un fenomeno che dura tutta la vita, con due fasi: fase pre-impiego e fase post-impiego. Il processo di sviluppo totale include sia una crescita fisica e mentale ottimale dell'individuo.

Deve iniziare con la nascita di un bambino, poiché la salute fisica può migliorare / ostacolare il processo di sviluppo. Pertanto, dovrebbero essere forniti servizi di base. Comprende nutrizione, assistenza sanitaria, istruzione, igiene, alloggio, fornitura di acqua potabile, ecc.

È molto difficile distinguere tra sviluppo fisico e mentale. Entrambi sono correlati in modo tale che, a parte uno sviluppo armonioso ed equilibrato di tutte queste strutture, lo sviluppo delle risorse umane sarà un tentativo inutile.

Quindi, il processo di sviluppo delle risorse umane è un processo diversificato, dinamico e multidimensionale che dovrebbe avere i seguenti approcci:

(a) Identificazione delle attività economiche.

(b) Precisare le carenze, le carenze e le eccedenze, se presenti, per il presente e il futuro prevedibile.

(d) Formulazione di programmi adeguati per l'uso ottimale della popolazione esistente e futura della regione interessata.

Saggio # Gestione delle risorse umane:

Il Prof. Fowler ha dichiarato: "Quello che la gestione delle risorse umane richiede è l'investimento da parte di tutti i gestori di interesse, tempo e impegno nello sviluppo delle capacità dei propri dipendenti e nella creazione del clima motivazionale in cui i dipendenti, con entusiasmo, danno il meglio".

La gestione delle risorse umane è un processo attraverso il quale la popolazione attiva può essere utilizzata nel modo più efficace e la popolazione non produttiva può essere convertita in popolazione produttiva. In pratica, la gestione delle risorse umane è un approccio di nuova concezione attraverso cui si sviluppano cultura del lavoro, visione, valori e altre qualità intangibili, per creare motivazione, per ottenere il meglio dalla popolazione individuale e collettiva del paese.

Contabilità di saggi # di risorse umane:

La contabilità delle risorse umane è un concetto nuovo, sviluppato da Lev e Schwarty nel 1971. Si tratta di un processo di identificazione, misurazione e raccolta di informazioni che può essere comunicato all'autorità competente. Avrebbero adottato un sistema di gestione appropriato, in modo da poter avviare un processo di sviluppo integrato.

In caso contrario, lo sviluppo ottimale non può essere raggiunto. Il sistema di contabilità delle risorse umane fornisce le necessarie informazioni rilevanti all'autorità di sviluppo per prendere le decisioni appropriate, in modo che il processo di sviluppo possa essere accelerato, rinvigorito e raggiungere nuove vette, aprire nuove dimensioni, raggiungere nuovi orizzonti.