Stipendi per il tempo standard sotto il piano di attività e bonus di Gant

Leggi questo articolo per conoscere la determinazione degli stipendi nel piano di attività e bonus di Gant, i suoi vantaggi e svantaggi.

Il piano di attività e bonus di Gant si basa su un'attenta analisi del tempo e del movimento. Viene fissato un tempo standard per eseguire un determinato compito, le prestazioni effettive del lavoratore vengono confrontate con il tempo standard e viene determinata la sua efficienza. Se un lavoratore impiega più tempo del tempo standard per completare l'attività (cioè la sua efficienza è inferiore al 100%), gli viene dato un salario per il tempo impiegato da lui e se un lavoratore prende il tempo standard per eseguire l'attività (es. l'efficienza è al 100%), gli vengono dati i salari per il tempo standard e un bonus del 20% sulle retribuzioni percepite.

Se il lavoratore completa l'attività in meno del tempo standard, riceve gli stipendi per il tempo standard più un bonus del 20% delle retribuzioni per il tempo standard. In altre parole, se la performance di un lavoratore è superiore al 100%, gli viene dato uno stipendio unitario più un bonus al 20% delle retribuzioni del pezzo. Pertanto, con ogni riduzione di tempo, il piano garantisce un aumento progressivo dei salari totali. Per questo motivo, il piano è anche noto come "sistema a velocità progressiva".

Vantaggi :

1. Il piano non è così duro come il tasso di pezzi differenziali di Taylor. Pertanto, è più accettabile per i lavoratori.

2. È semplice da capire.

3. Garantisce salari temporali garantiti al lavoratore che è al di sotto della media dei lavoratori.

4. Fa una distinzione tra lavoratori efficienti e inefficienti perché il sistema garantisce salari temporali per lavoratori subalibranti e salari individuali più il 20% di bonus per i lavoratori standard e super standard. Aumentare il tasso di bonus è molto soddisfacente per i lavoratori efficienti, così ogni lavoratore cerca di diventare più efficiente.

5. Il costo fisso per unità diminuisce con l'aumento della produzione a causa dell'incentivo per l'efficienza fornita nell'ambito di questo schema di pagamento degli stipendi.

svantaggi:

1. Come il metodo differenziale della percentuale di pezzi di Taylor, divide gli operai in categorie in competizione: uno che guadagna il bonus e l'altro che non guadagna il bonus. Ciò porta alla divisione tra i lavoratori e diventa inaccettabile per il sindacato.

2. Le retribuzioni a tempo garantito non possono incoraggiare l'efficienza se i lavoratori si sentono soddisfatti delle retribuzioni.

Illustrazione :

Dai seguenti dati, calcolare la retribuzione mensile complessiva di tre lavoratori A, B e C nell'ambito del "Gant's Task and Bonus Scheme":

(i) La produzione standard al mese per lavoratore è di 1.000 unità.

(ii) Produzione effettiva durante il mese:

Unità A-850, unità B-1.000 e unità C-1.100.

(iii) Percentuale di lavoro pezzo-50 paise per unità.