Occupazione di giovani nelle fabbriche

Questo articolo mette in luce le undici importanti disposizioni relative all'occupazione dei giovani nelle fabbriche. Alcune delle disposizioni sono: 1. Divieto di assunzione di bambini piccoli 2. Lavoratori non adulti a portare segnalini 3. Certificato di idoneità 4. Effetto del certificato di idoneità concesso ad adolescenti e altri.

Provisions # 1. Proibizione dell'occupazione dei bambini piccoli [Sezione 67]:

A un bambino che non ha completato il suo quattordicesimo anno è proibito lavorare in qualsiasi fabbrica. In nessuna circostanza, nessuna esenzione nemmeno in caso di emergenza può essere consentita per superare le disposizioni di questa sezione.

Questo è un divieto assoluto e non ammette eccezioni. È dovere del datore di lavoro accertare l'età dei figli che consente di lavorare nella sua fabbrica. Non può dipendere dalla dichiarazione del richiedente.

Un bambino è una persona che non ha completato il suo quindicesimo anno di età. Poiché questa sezione si applica solo ai bambini di età inferiore a 14 anni, ovviamente non è applicabile a bambini di età compresa tra 14 e 15 anni.

Provision # 2. Lavoratori non adulti a portare segnalini [Sezione 68]:

Un bambino che ha compiuto il quattordicesimo anno o un adolescente non deve essere obbligato o autorizzato a lavorare in una fabbrica a meno che non gli sia stato rilasciato un certificato di idoneità da un competente chirurgo di certificazione. Tale certificato deve essere sotto la custodia del gestore della fabbrica. Il giovane deve portare con sé mentre è al lavoro un token che fornisce un riferimento a tale certificato.

Lo scopo della sezione 68 è prevenire lo sfruttamento della forza lavoro giovane.

Provision # 3 Certificato di idoneità [Sezione 69]:

Il certificato di idoneità è rilasciato da un chirurgo di certificazione sull'applicazione di un giovane o di un tutore. La domanda deve essere accompagnata da un documento firmato dal responsabile di una fabbrica che il giovane sarà impiegato in tale sede se certificato per essere idoneo al lavoro in una fabbrica.

La domanda per la concessione del certificato di idoneità può essere fatta anche dal responsabile della fabbrica in cui il giovane desidera lavorare. Il chirurgo certificatore esaminerà il giovane e verificherà la sua idoneità al lavoro in una fabbrica.

Se il chirurgo certificatore è soddisfatto, può concedere o rinnovare a tale giovane nella forma prescritta:

(a) Un certificato di idoneità al lavoro in fabbrica da bambino, a condizione che abbia compiuto il suo quattordicesimo anno, abbia raggiunto gli standard fisici prescritti ed è idoneo per tale lavoro;

(b) Un certificato di idoneità a lavorare in una fabbrica da adulto, a condizione che abbia completato il suo quindicesimo anno e sia idoneo per un'intera giornata di lavoro in una fabbrica.

Il chirurgo di certificazione deve avere una conoscenza personale del luogo di lavoro proposto e del processo di produzione coinvolto.

Il certificato di idoneità è valido solo per un periodo di 12 mesi. Può essere concesso subordinatamente a tali condizioni per quanto riguarda la natura del lavoro in questione e il riesame periodico. Il certificato può essere revocato da un chirurgo certificatore se il titolare del certificato non è più idoneo al lavoro. Nel caso in cui il chirurgo certificatore si rifiuti di concedere o rinnovare un certificato o revochi un certificato, deve indicarne le ragioni per iscritto.

Qualsiasi tassa dovuta per un certificato ai sensi di questa sezione sarà pagata dall'occupante e non sarà recuperata dal giovane, dal suo genitore o tutore.

Provision # 4 Effetto del certificato di idoneità concesso all'adolescente [Sezione 70]:

Un adolescente a cui è stato rilasciato un certificato di idoneità a lavorare da adulto, sarebbe considerato un adulto e tutte le disposizioni della legge sulle fabbriche relative ai lavoratori adulti si applicherebbero a lui.

Nessuna femmina o adolescente che non abbia raggiunto l'età di diciassette anni ma a cui sia stato rilasciato un certificato di idoneità a lavorare in una fabbrica da adulto deve essere obbligata o autorizzata a lavorare in qualsiasi fabbrica eccetto tra le 6:00 e le 19:00

A condizione che il governo dello Stato possa, mediante notifica nella Gazzetta Ufficiale, in merito a qualsiasi fabbrica o gruppo o classe o descrizione delle fabbriche:

(i) Variare i limiti stabiliti in questa sottosezione in modo che nessuna di tali sezioni autorizzi l'impiego di qualsiasi adolescente femminile tra le 22.00 e le 5.00

(ii) Concedere l'esenzione dalle disposizioni della sottosezione in caso di gravi emergenze in cui è coinvolto l'interesse nazionale.

Un adolescente a cui non è stato rilasciato un certificato di idoneità a lavorare in fabbrica da adulto è considerato un bambino ai fini della legge.

Fornitura n. 5. Orario di lavoro per i bambini [Sezione 71]:

Nessun bambino può essere impiegato o permesso di lavorare in qualsiasi fabbrica:

(1) per più di quattro ore e mezza in qualsiasi giorno;

(2) Durante la notte vale a dire un periodo di almeno dodici ore consecutive compreso l'intervallo tra le 22:00 e le 6:00

(3) In qualsiasi giorno in cui abbia già lavorato in un'altra fabbrica.

Il periodo di lavoro di tutti i bambini impiegati in una fabbrica deve essere limitato a due turni. Tali spostamenti non si sovrappongono o si estendono su più di cinque ore. Ogni bambino deve essere impiegato in uno solo dei relè che non devono essere cambiati più frequentemente di una volta in trenta giorni, salvo previa autorizzazione scritta dell'ispettore capo.

Le disposizioni relative alle vacanze settimanali per gli adulti di cui alla sezione 52 si applicheranno anche ai lavoratori minorenni. Nessun bambino può essere richiesto o autorizzato a lavorare in una fabbrica in nessun giorno in cui abbia già lavorato in un'altra fabbrica.

Nessuna femmina può essere obbligata o autorizzata a lavorare in qualsiasi fabbrica tranne tra le 8:00 e le 19:00

Fornitura n. 6. Avviso dei periodi di lavoro per i bambini [Sezione 72]:

Ogni fabbrica deve mostrare e mantenere correttamente un avviso di lavoro a tempo per i bambini. Tale avviso dovrebbe mostrare chiaramente i periodi durante i quali i bambini possono essere richiesti o autorizzati a lavorare. I periodi indicati nell'avviso devono essere fissati in anticipo in base alla sezione 61 riguardante il periodo di lavoro per gli adulti, ma non vi è alcuna violazione delle disposizioni della sezione 71.

Fornitura n. 7. Registro dei lavoratori minorenni [Sezione 73]:

Il responsabile di ogni fabbrica in cui i bambini sono impiegati deve tenere un registro dei bambini lavoratori che mostra:

(a) il nome di ciascun bambino lavoratore in fabbrica

(b) La natura del suo lavoro

(d) Dove il suo gruppo lavora su turni, il relè a cui è assegnato

(e) Il numero del suo certificato di idoneità

Nessun bambino lavoratore sarà richiesto o autorizzato a lavorare in qualsiasi fabbrica, a meno che il suo nome non sia stato inserito nel registro degli operai minorenni Sezione 73 (1-A)

Questo registro deve essere messo a disposizione dell'Ispettore in ogni momento durante l'orario di lavoro o quando viene svolto un lavoro in fabbrica.

Il Governo dello Stato può prescrivere la forma del registro dei bambini lavoratori, il modo in cui deve essere mantenuto e il periodo per il quale deve essere conservato.

Fornitura n. 8. Orario di lavoro per corrispondere con l'avviso in base alla sezione 72 e registro in base alla sezione 73 [sezione 74]:

Nessun bambino può essere impiegato in una fabbrica se non in conformità con la comunicazione dei periodi di lavoro per i bambini esposti in fabbrica e le annotazioni fatte prima mano contro il suo nome nel registro dei bambini lavoratori della fabbrica.

Provision # 9. Potere di richiedere l'esame medico [Sezione 75]:

Un ispettore ha il potere di notificare un avviso al responsabile della fabbrica chiedendogli l'esame medico del giovane che lavora in una fabbrica senza un certificato di idoneità, o con un certificato di idoneità ma non è più adatto a lavorare in quella capacità.

Tale giovane persona non dovrà, se l'ispettore lo dirige, essere assunto o autorizzato a lavorare in una fabbrica finché non gli sarà stato rilasciato un certificato di idoneità o un nuovo certificato di idoneità a seconda dei casi o sarà stato certificato dal chirurgo certificatore che esamina non essere un giovane

Provision # 10. Potere di fare regole [Sezione 76]:

Questa sezione autorizza il governo statale a stabilire regole:

(a) Prescrivere le forme di certificati di idoneità da rilasciare ai giovani e la procedura per il loro rilascio

(b) Prescrivere gli standard fisici che devono essere raggiunti da bambini e adolescenti che lavorano nelle fabbriche

(d) Specificare altri compiti che i chirurghi certificatori possono essere tenuti a svolgere in relazione all'impiego di giovani negli stabilimenti.

Provision # 11. Disposizioni relative alla sicurezza dei giovani:

Le disposizioni relative alla sicurezza dei giovani sono diffuse attraverso la legge, ma per comodità dei lettori sono riassunte come sotto:

1. Nessun giovane deve essere autorizzato a pulire, lubrificare o adattare qualsiasi parte del macchinario mentre è in movimento se è probabile che lo esponga al rischio di lesioni da qualsiasi parte mobile (Sezione 22).

2. Nessun giovane deve lavorare su una macchina pericolosa a meno che:

(a) Egli è stato pienamente istruito sui pericoli derivanti in relazione alla macchina e sulle precauzioni da osservare, e

(b) Ha ricevuto una formazione sufficiente sul lavoro alla macchina o è sotto adeguata supervisione da una persona che abbia una conoscenza approfondita ed esperienza della macchina (Sezione 23).

3. Nessun bambino può essere impiegato in alcuna parte di una fabbrica per la spremitura del cotone in cui è in funzione un apri del cotone. Questo divieto può essere allentato in alcuni casi (sezione 27).

4. Laddove il governo dello Stato dichiari che qualsiasi processo o operazione di fabbricazione in qualsiasi stabilimento sia pericoloso o dannoso per la salute della persona giovane, può stabilire norme che vietano o limitano l'impiego di giovani nell'operazione (articolo 87).