Differenza tra reclutamento e processo di selezione

Questo articolo ti aiuterà a differenziare tra reclutamento e processo di selezione.

Differenza # Reclutamento:

1. Nel reclutamento lo scopo è individuare o scoprire candidati probabili.

2. Il reclutamento è positivo, in quanto la gestione è interessata a massimizzare il numero di personale nella lista di reclutamento; perché maggiore è il numero di persone nella lista di reclutamento - maggiore è la probabilità di una migliore selezione (basata sulla filosofia dell'inerzia dei grandi numeri, in Statistica).

3. Il reclutamento avvia l'aspetto di approvvigionamento della gestione del personale.

4. Il reclutamento è fatto molto prima del tempo; quando i candidati sarebbero necessari per il collocamento in vari posti di lavoro nell'organizzazione.

5. Il reclutamento comporta meno costi. Gli unici costi coinvolti riguardano il contatto con il personale attraverso diverse fonti.

Differenza # Selezione:

1. Nella selezione, lo scopo è selezionare i candidati finalmente per la nomina a vari lavori nell'organizzazione.

2. La selezione è un processo negativo. È un processo di eliminazione sistematica di candidati non idonei nelle diverse fasi della procedura di selezione. Solo i più adatti sono in grado di raggiungere la fase di collocamento. Il numero di candidati selezionati è molto inferiore al numero che appare nell'elenco delle assunzioni

3. La selezione completa l'aspetto di approvvigionamento della gestione del personale.

4. La selezione viene effettuata leggermente prima del tempo; quando i candidati sarebbero necessari per l'inserimento in vari posti di lavoro, nell'organizzazione. Nel caso in cui la selezione venga effettuata molto prima del tempo richiesto, la gestione avrebbe problemi a trattenerla fino al momento richiesto.

5. La procedura di selezione non è solo una questione di denaro; ma anche il tempo e gli sforzi che consumano. Devono essere presi accordi adeguati per la progettazione e l'attuazione di una procedura di selezione appropriata; in considerazione della natura del lavoro per il quale le persone devono essere selezionate.