Criteri per giudicare il sistema salariale (6 criteri)

Criteri per giudicare un sistema salariale:

Un sistema salariale sarà considerato equo se soddisfa i seguenti criteri:

(a) Il lavoratore dovrebbe avere la garanzia di un pagamento minimo per il tempo trascorso da lui. Questo dovrebbe essere sufficiente per un ragionevole tenore di vita.

(b) I lavoratori efficienti dovrebbero essere distinti da quelli inefficienti, collegando i salari alla produzione.

(c) Se si ottiene un risultato extra o se il tempo è risparmiato dal lavoratore con il proprio sforzo, dovrebbe avere il pieno beneficio in termini di salari; ma se si ottiene l'efficienza a causa della cooperazione tra la direzione e il lavoratore, il beneficio dell'output extra o del tempo risparmiato dovrebbe essere condiviso dalla direzione e dal lavoratore.

(d) I lavoratori qualificati dovrebbero essere remunerati per lo sforzo compiuto da loro per acquisire le competenze

(e) Ci dovrebbe essere parità di retribuzione per uguale lavoro.

(f) Dovrebbe esserci uniformità dei tassi salariali nella stessa area o industria.