Counseling: significato, tecniche, tipi e problemi

Leggi questo articolo per conoscere il significato, i requisiti, le tecniche, i tipi e i problemi che necessitano di consulenza.

Significato del counseling:

Sono le persone dell'organizzazione che sono il bene più importante e prezioso. Hanno emozioni, sentimenti e un cuore tenero. A volte le emozioni e le sensazioni creano problemi e gli uomini e le donne non possono superare e perdere la fiducia e non riescono a mettere la propria mente nel lavoro. Questi problemi non riguardano necessariamente il lavoro. Possono essere problemi familiari, problemi finanziari, problemi coniugali, ecc. Tutti hanno un impatto negativo sul loro lavoro. Non possono funzionare correttamente e non possono mettere il cento per cento.

Il bisogno dell'ora è quello di rimuovere il problema e aiutare l'individuo a riacquistare la sua fiducia in se stesso e stimare e mettere la sua forza nel lavoro. La consulenza può fare la magia e aiutare un individuo a superare la sua confidenza perduta e il rispetto di sé a causa del problema. Quindi il counseling è il processo per aiutare un individuo ad affrontare un problema e per ritrovare la sua confidenza e autostima perdute e mettere la sua mente nel suo lavoro.

Il processo di counselling inizia con lo stabilire una relazione tra counselor e counsellee e prende confidenza con il counsellee dal counselor e gli consente di aprire il suo cuore e dopo aver compreso la situazione consigliandogli di affrontare le dure realtà della vita e della società coraggiosamente e costruendo il suo fiducia e spianando la strada per sfruttare al meglio le sue forze superando le sue debolezze. BJ Prasantham ha giustamente sottolineato che "il counseling è una relazione tra il counselor e il counsellee caratterizzato da fiducia e apertura, in una relazione uno a uno o in un piccolo gruppo, in cui il counsellee viene aiutato a lavorare attraverso i suoi problemi interpersonali o intrapersonali e crisi.

È anche aiutato a mobilitare le sue risorse interne ed esterne e a trovare nuove opzioni per affrontare la vita. Insieme a questo, la consulenza aiuta anche il cliente a scoprire e sviluppare le sue potenzialità offerte da Dio e condurre una vita integrata e dare il suo contributo per il benessere dei suoi simili. "La consulenza non si riferisce necessariamente ai lavori. Non è consigliabile da solo. Sotto la consulenza, il lavoro del consulente è il più importante. Deve compiere sforzi sinceri per capire il problema e la situazione che deve affrontare l'individuo e dovrebbe studiare la forza, le debolezze del problema individuale e dell'ambiente sul posto di lavoro e nella sua casa.

Il consulente deve prenderlo in confidenza e essere amichevole con lui. Deve consolarlo e metterlo a suo agio. Il consulente deve fare in modo che l'individuo si senta a suo agio e gli apra la sua mente in modo che conosca il vero problema affrontato dall'individuo. Il consulente deve esercitare molta pazienza e cercare di ripristinare la fiducia nel counsellee.

Consulente:

Qualsiasi persona può fungere da consigliere. Deve essere una persona con personalità affascinante, premurosa, dovrebbe attirare altre persone verso se stesso e dovrebbe essere affettuoso verso tutti e tutti e dovrebbe comprendere e interpretare il comportamento degli altri. Il consulente comanda il rispetto delle persone e gode dello status nell'intera organizzazione, poiché i suoi servizi aiutano a raggiungere buoni rapporti umani. Il manager deve agire come consigliere molte volte. Se è così, allora il manager deve stare molto attento.

È un'ulteriore responsabilità che deve assumersi. È un vantaggio aggiunto per il manager come consulente che conosce bene i suoi dipendenti e subordinati e non può trovare difficoltà nel comprendere i problemi che devono affrontare. Il manager deve sapere che il problema degli impiegati cavalcati non può funzionare meglio, ma commettere errori e talvolta incontrare incidenti che causano immense perdite all'organizzazione. I problemi possono essere legati al lavoro o personali, entrambi influenzano le prestazioni lavorative e le perdite devono essere sostenute dall'organizzazione aumentando il disturbo del gestore.

Pertanto, è da prendere sul serio. Se i servizi di consulenza adeguati sono resi al dipendente problema dal gestore e la sua fiducia in se stessi viene ripristinata, può essere un potenziale contributore verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Qualsiasi dipendente può affrontare problemi anche se i dipendenti buoni e duri possono affrontare problemi a causa di determinate emozioni o ferire il rispetto di sé. Il manager dovrebbe immediatamente correre al loro salvataggio, prenderli in sicurezza e cercare di liberarli dalla trappola emotiva in cui sono catturati. Avrà un effetto positivo.

La situazione problematica può essere creata in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Alcune delle cause sono: paura o minaccia, preoccupazioni, ansia, ostilità. Tutti questi sono i processi mentali creati nella mente delle persone che influenzano il loro comportamento sul posto di lavoro. L'esigenza è di fare sforzi sinceri per rimuovere le cause reali dalla loro mente, ripristinare la fiducia e il rispetto di se stessi e portarli sulla giusta strada. Il manager deve studiare le cause e analizzarle.

Molti di loro sono psicologici e immaginari. La gente si deprime e non mette il cento per cento al lavoro. Poiché i dipendenti sono risorse umane e i principali contributori alla produttività, dovrebbero essere mantenuti in modo efficiente e si dovrebbe prestare la dovuta attenzione. È quindi essenziale, da parte dei gestori in generale, e dei gestori delle risorse umane, in particolare, prendersi cura dei propri dipendenti e subordinati e fornire servizi di consulenza come e quando necessario da parte loro per il buon funzionamento dell'organizzazione e del benessere dei dipendenti . Il consigliere deve essere un esperto di psicologia industriale.

Requisiti per un'efficace consulenza:

Il counseling è un lavoro serio che un dirigente deve svolgere oltre al suo lavoro di routine. Lui come consigliere deve quindi sviluppare buoni rapporti con il consulente.

Ci sono diversi "Do" e "Non fare" da seguire per avere una consulenza efficace:

1. Dovrebbe sviluppare buoni rapporti con il counsellee.

2. Sviluppare comprensione reciproca, rispetto per il counsellee.

3. Sii paziente.

4. Ascolta attentamente le lamentele.

5. Sviluppare un atteggiamento cooperativo.

6. Sii semplice e abbi compassione con il consulente.

7. Fai dei tentativi per conoscere lo sfondo di preoccupazioni, minacce, ansia, ecc.

8. Renditi disponibile per aiutare il consulente.

9. Sii amichevole con il counsellee e sii sincero.

Il consulente dovrebbe astenersi o tentare di evitare quanto segue:

1. Non dovrebbe sviluppare conflitti con il counsellee.

2. Non avere alcun interesse acquisito nel counseling.

3. Non essere arrabbiato con il consulente.

4. Non resistere.

5. Evita di essere prevenuto, essere imparziale.

6. Non sfruttare il consulente per interesse personale.

7. Non usare le tattiche di pressione?

Il consigliere dovrebbe comportarsi da amico, filosofo e guida per il consulente nel senso stretto della frase. La pratica dei suddetti "dos" e "non fare" renderà efficace la consulenza. Ci sono diversi problemi che influenzano il comportamento della persona sul posto di lavoro e altrove.

Attraverso la consulenza questi problemi devono essere rimossi per riportare la persona sulla strada del comportamento normale. Il consulente deve quindi scoprire i problemi che sono responsabili del comportamento acentrico del consulente.

Questi problemi possono includere trattamenti parziali sul posto di lavoro, abitudini nel bere, dipendenze da droghe, tensioni nei rapporti interpersonali, complessi di inferiorità, problemi legati al sesso, controversie in famiglia, morale basso ecc. Il consulente che affronta questi problemi deve fare tutti gli sforzi per rimuovere esso. Nessuno nasce con un problema. I problemi sono creati Molti di loro sono psicologici. Il consulente dovrebbe scoprire la causa principale e provare a rimuoverlo.

Manager può benissimo rendere il servizio di consulenza, ma se il manager non può fornire questo servizio, l'organizzazione può assumere i servizi dell'esperto. Può fornire i servizi di consulenza. Molte grandi aziende assumono i servizi regolari di consulenti. Se i manager devono lavorare come consulenti devono essere formati a questo riguardo. La consulenza dovrebbe essere considerata come l'assistenza di base dei dipendenti perché è richiesta da molti dipendenti e dirigenti.

La maggior parte di loro soffre di squilibri emotivi, stress, droghe, alcol e altri mali simili. Il counseling è un processo di interazione orientato al problema con l'obiettivo di aumentare l'apprendimento e modificare il comportamento. Sul posto di lavoro, i dipendenti hanno bisogno di consulenza in materia di problemi salariali, assenteismo, rapporti con i superiori.

L'ambito del counseling non dovrebbe essere limitato ai soli problemi legati al lavoro. I problemi coniugali, i problemi finanziari, i problemi con i bambini e altri problemi psicologici necessitano di consulenza. Questi problemi influenzano anche le prestazioni dei dipendenti presso l'impianto o l'ufficio.

I dipendenti che stanno per andare in pensione hanno bisogno di consulenza. È necessario anche un servizio di consulenza in materia di formazione professionale. Il programma di orientamento professionale aiuta i dipendenti con una transizione professionale di ogni tipo. Il responsabile delle risorse umane può fornire questo servizio tramite esperti impiegati allo scopo.

Esperto in consulenza di carriera richiede capacità di consulenza, inventario di informazioni in relazione a consulenti quali attitudine, motivazione, formazione, esperienza, forza e debolezza, opzioni di carriera e percorso all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Il consulente di carriera può impostare la carriera dei dipendenti sulla strada giusta.

Tecniche di consulenza:

La consulenza efficace richiede capacità di consulenza, informazioni complete sulle persone da consigliare, ovvero le informazioni relative alle sue motivazioni; esperienza, debolezza, forza, attitudine e comportamento dovrebbero essere raccolti prima del counseling.

Dopo aver raccolto informazioni complete attraverso varie fonti, i servizi di consulenza devono essere forniti alla persona. Le tecniche di consulenza non possono essere adottate in modo uniforme. Variano da persona a persona e dipendono anche dalle circostanze.

Il counseling non è un fenomeno moderno che viene praticato dall'evoluzione dell'umanità. Solo il bisogno di farlo è molto sentito nei tempi moderni. La consulenza è una procedura a doppio senso. Il consulente può aiutare il consulente se collabora con il consulente e apre il suo cuore a lui, altrimenti il ​​counseling diventa un compito difficile. Tuttavia, ci sono alcune tecniche di counseling che possono essere seguite e adottate secondo le necessità della situazione e del counsellee.

Le seguenti sono alcune delle tecniche:

1. Rilasciando la tensione emotiva:

Alcune persone sono più emotive. Diventano tali in ogni cosa. Prendono le cose emotivamente e vengono spesso in preda alle emozioni. Le emozioni sono associate a paura, rispetto, insulto, ansia, colpa, ostilità ecc. Se il consulente è sottoposto a tensione emotiva, deve essere rilasciato. Il consulente deve essere preso in confidenza e ascoltarlo attentamente come se il consigliere fosse l'unico custode di lui. Cerca di conoscere le vere cause della sua crisi emotiva.

Quando narrerà le cause, gradualmente supererà il dolore e l'imbarazzo legati alla sua colpevolezza. È coinvolto nel turbinio emotivo, può essere a causa di sensi di colpa derivanti dal mancato adempimento delle promesse o è stato insultato da qualcuno. Esonerare il terapeuta delle tensioni emotive è un lavoro molto difficile e richiede pazienza da parte del consulente. Solo il consulente esperto può svolgere il compito di liberare le tensioni emotive. Rilasciare la tensione emotiva è un processo per uscire dalla tua mente e dal tuo cuore.

Il rilascio della tensione emotiva aiuta a ottenere il potere di attraversare o esaminare e comprendere le cose nella loro giusta prospettiva e le ragioni che hanno influenzato il suo comportamento. Farà quindi un'analisi della situazione e supererà le emozioni e allontanerà la tensione. Venire sotto l'influenza delle emozioni è una debolezza umana presente in quasi tutti gli esseri umani. Quando supera questa debolezza si rende conto che è stato inutilmente coinvolto nella presa emotiva che era poco pratica e lontana dai fatti.

2. Comunicazione efficace:

Un'efficace comunicazione bidirezionale aiuta i subordinati a narrare le loro difficoltà ai loro superiori attraverso cui molti problemi vengono automaticamente risolti. Supervisore può svolgere il lavoro di consulenza. Un'efficace comunicazione a due vie rimuove la paura dalle menti dei subordinati e parla liberamente e apre la loro mente al superiore che può fornire i consigli necessari allora e là e può aiutarlo a liberare la tensione di qualsiasi tipo.

Attraverso una comunicazione efficace il superiore può comprendere il punto di vista del subordinato e sviluppare una relazione di consulenza con il counsellee. Supervisore come consulente capisce cosa intende dire il dipendente attraverso la comunicazione con lui. La comunicazione è quindi uno strumento e un metodo di consulenza. Il supervisore consulente dovrebbe prendere nota che dovrebbe astenersi dal sottolineare il proprio punto di vista sul dipendente del consulente. Attraverso le comunicazioni, il consulente può divulgare i pregiudizi del paziente contro se stesso o gli altri. Allo stesso modo l'incomprensione e l'equivoco possono essere rimossi.

3. Pensiero chiarito:

Si dovrebbe pensare positivamente e evitare il pensiero negativo. È il pensiero negativo che deve essere rimosso dalla mente del counsellee. Il pensiero negativo aiuta a sviluppare incomprensioni, sfiducia e bugie. Il consigliere dovrebbe sviluppare un nuovo modello di pensiero. Il Counsellee dovrebbe essere motivato e incoraggiato a pensare positivamente. Il pensiero positivo aiuta a costruire relazioni cordiali con i colleghi e i superiori. Il manager dovrebbe sviluppare relazioni cordiali con i suoi subordinati non solo per la consulenza, ma anche per il suo successo nell'organizzazione.

4. Counselling delle prestazioni:

Come suggerisce il nome, si riferisce alla performance. Se il dipendente non mantiene le sue prestazioni costanti ed è inferiore allo standard, è necessaria la consulenza per mantenere il livello standard di rendimento. Le prestazioni vengono influenzate da molte ragioni. Queste ragioni devono essere individuate dal consulente e cercare di rimuoverle dal counsellee. Se sta prendendo le foglie e rimane assente citando piccole ragioni dal lavoro dovrebbe essere preso in confidenza e rimuovere le ragioni per rimanere assente.

5. Consulenza contro l'alcolismo e la droga:

L'alcolismo e le droghe, in particolare l'alcolismo in India, sono il problema principale. Colpisce pesantemente la produttività e il costo che colpisce pesantemente l'organizzazione. Alcol e tossicodipendenti restano spesso assenti e consumano più foglie malate rispetto agli altri dipendenti.

Ritengono di essere in ritardo sul posto di lavoro e fanno presto la loro partenza. Non possono giudicare correttamente e non possono prendere decisioni e sono molto inclini agli incidenti. Sono necessari sforzi seri da parte dell'organizzazione e dei consulenti per riportare alcolisti e tossicodipendenti in pista. Dovrebbero essere trattati correttamente. Il consigliere dovrebbe sviluppare amicizia con loro e prenderli in confidenza e convincerli dei benefici del non bere e prendere coscienza dei rischi per la salute di alcol e droghe.

Le organizzazioni devono assumere un ruolo guida nell'organizzazione di programmi di consulenza e sponsor per il trattamento di alcolisti e tossicodipendenti. Gli alcolisti dovrebbero essere motivati ​​a non bere e le lezioni di esperti di natura religiosa e spirituale li aiuteranno anche a liberarsi delle loro cattive abitudini nel bere. È molto difficile per gli alcolisti sbarazzarsi delle sue abitudini alimentari. È altrettanto difficile per il consulente convincerlo ad astenersi dal bere. Ma la nube scura ha un rivestimento d'argento. Se è adeguatamente educato alla vita migliore libera dall'alcol, condurrà una vita normale.

Tipi di consulenza:

I seguenti sono i tipi di consulenza:

1. Consulenza direttiva:

Sotto la consulenza direttiva il consulente rilascia alcune istruzioni al consulente o è diretto a fare certe cose, ad esempio: gli viene chiesto di comportarsi in un modo particolare, a cui si chiede di astenersi da alcol o droga, chiedendo di rispettare i suoi colleghi e superiori.

2. Consulenza non direttiva:

Sotto consiglio di counseling non direttivo non emette indicazioni ma osserva il comportamento e l'atteggiamento del consulente nei confronti del suo lavoro e dei suoi colleghi, superiori e subordinati. Se sbaglia, il consigliere viene in suo soccorso e lo corregge rendendosi conto che ha torto. Non gli darà alcuna istruzione o non lo dirige.

3. Consulenza cooperativa:

Questo è un tipo di counseling che può essere fatto estendendo la piena cooperazione al counsellee e gli fa capire i suoi errori relativi al suo comportamento e ai suoi atteggiamenti in modo che lui stesso possa tornare in pista e migliorare se stesso. È vincere il cuore del consulente attraverso la cooperazione. La sua fiducia sarà vinta dal consulente e, a sua volta, estenderà la sua cooperazione e diventerà autodisciplina.

4. Counseling coniugale e familiare:

I dipendenti hanno bisogno di consulenza in materia di matrimonio e problemi familiari. I dipendenti in difficoltà possono discutere i loro problemi con il consulente che può prenderli in confidenza e prescrivere soluzioni per i loro mali.

Problemi che richiedono consulenza:

Ci sono diversi problemi con i quali dipendenti e subordinati sono infestati. Alcuni impiegati incontrano problemi che altri non fanno. Nessuno nasce con un problema. Solo pochi sono impiegati problematici. Questi problemi richiedono riconoscimento e studio.

I dipendenti con questi problemi hanno bisogno di consulenza. Questi problemi possono essere rimossi dai dipendenti. Questo è molto essenziale perché i dipendenti problematici non possono funzionare correttamente, commettono errori e sono solitamente inclini agli incidenti. Ciò porta a una bassa produttività e perdite per l'organizzazione. Per riabilitare e migliorare i problemi, il personale diventa essenziale.

La responsabilità del consulente è di liberare il dipendente dalle grinfie di questi problemi. Deve usare una tecnica adatta allo scopo. Ma qui si dovrebbe ricordare che la consulenza non è solo responsabilità dell'organizzazione, ma anche i dipendenti e i loro sindacati devono assumersi la responsabilità e cooperare con la direzione dell'organizzazione.

I seguenti sono i problemi che necessitano di consulenza:

1. Complesso di inferiorità:

Alcuni dipendenti soffrono di complessi di inferiorità. I dipendenti che soffrono di questo complesso si considerano incompetenti rispetto agli altri. È una sensazione di insufficienza. Il sentimento estremo del complesso di inferiorità è cattivo. Colpisce negativamente sulla produttività. Privilegge l'impiegato molti benefici nella vita e lo mette alle perdite.

Il complesso di inferiorità emerge dal confronto. Se il paragone viene evitato, questa sensazione svanisce. Se un dipendente è intrappolato sotto l'influenza di questa sensazione, allora ha bisogno di consulenza. Il consigliere in questo caso dovrebbe cercare di convincere il dipendente colpito della propria forza, auto-potenza e auto-importanza.

2. Abitudini alimentari:

Bere o alcolismo è un problema molto comune affrontato dai dipendenti. Disturba la vita familiare, sociale e lavorativa dei dipendenti. È una seria minaccia per l'ambiente di lavoro dell'organizzazione. È molto difficile liberarsi delle abitudini di consumo del dipendente.

Richiede molto coraggio e determinazione da parte di un dipendente per smettere di bere. I dipendenti iniziano a bere per qualsiasi motivo. Nessuna causa forte e ragionevole è necessaria per iniziare questa sporca abitudine. Una volta che la persona ha sviluppato questa abitudine, è molto difficile per lui liberarsene.

Il consigliere trova molto difficile trattare con queste persone. Ma uno sforzo sincero da parte sua potrebbe produrre alcuni frutti. Il counseling in questi casi richiede più tempo per riportare il counsellor in carreggiata. Il consigliere deve sviluppare una buona conoscenza e amicizia con gli ubriachi.

Deve quindi spiegare loro gli svantaggi e gli effetti negativi del bere e dei benefici dell'essere astemio. L'ubriacone non dovrebbe essere scartato. Chiedigli di cambiare lo stile di vita e cerca di tenerlo lontano dalle bevande il più lontano possibile. Lentamente e gradualmente arriverà in pista. Anche se il counseling in questo senso è difficile ma non impossibile. Gli sforzi sinceri produrranno frutti un giorno.

3. Dipendenza da droghe:

Nei tempi moderni questo è un problema molto serio che ha colpito i giovani sul posto di lavoro. La tossicodipendenza ha portato a molti mali. Questo è un problema più serio del bere. Lacera il tessuto della vita pacifica. La ragione principale della tossicodipendenza è che i genitori non hanno amore, affetto e cura dei loro figli. Questo li spinge alla droga. Ci sono poche altre cause, ad esempio: la compagnia di persone cattive, la mancanza di affetto in famiglia, la depressione, le tensioni, la mancanza di autostima, ecc. La tossicodipendenza cambia gravemente il comportamento del tossicodipendente. Affronta la crisi finanziaria.

Diventa arrogante. È il compito più difficile da affrontare con il tossicodipendente. Il consulente deve affrontare un compito in salita nel consigliare queste persone. Richiede sforzi immensi e pazienza da parte del consulente. I tossicodipendenti devono ricevere tempestivamente l'aiuto dal consulente e dal medico entrambi. In realtà è compito dello psichiatra occuparsi di queste persone. Cambiamenti nel suo comportamento devono essere portati. Il tossicodipendente deve essere motivato e incoraggiato a lasciare l'abitudine. A questo proposito sono necessari molti sforzi sinceri.

4. Vita familiare disturbata:

Ognuno deve affrontare problemi sorti nella sua vita familiare. I problemi seri della famiglia disturbano la tranquillità. I dipendenti che devono affrontare problemi familiari così gravi non possono funzionare correttamente in fabbrica. Sono sotto tensione. I consulenti dovrebbero prendere in considerazione questi dipendenti e conoscere i problemi e le loro cause e provare a rimuoverli. Questi problemi non rappresentano una seria minaccia e possono essere affrontati in modo efficace. Questo è relativamente un compito facile.

5. Preoccupazioni mentali:

Molti problemi sono la creazione della mente umana e iniziano a preoccuparsi. Questi problemi disturbano la pace mentale della persona. La persona non può ottenere soddisfazione sul lavoro e non può contribuire anche al suo cento percento. Nelle industrie indiane ci sono più di un sindacato. Questi sindacati rivali talvolta vittimizzano i membri di altri sindacati. La rivalità inter-sindacale disturba la tranquillità dei membri e si preoccupano per tutto il tempo.

Le vittime di questi sindacati si deprimono. Le preoccupazioni di questi dipendenti possono essere rimosse attraverso una consulenza tempestiva. Hanno bisogno di una guida adeguata da parte di qualcuno a cui importa. Restare non sposati per lungo tempo o aspettare il matrimonio diventano anche la causa delle preoccupazioni. C'è una possibilità di perversione sessuale in caso di queste persone.

Di solito i giovani sono in preda alle preoccupazioni. Questi problemi, se non tracciati e consigliati in tempo, possono portare anche all'alcolismo e alla tossicodipendenza. Hanno bisogno di una guida tempestiva da parte dei consiglieri. Queste persone dovrebbero essere osservate attentamente e dovrebbero essere tenute in gruppo o essere autorizzate a lavorare in gruppo.

Alcuni dipendenti si ammalano dai loro superiori. Questi maltrattamenti diventano anche la causa delle preoccupazioni per il dipendente. Sono le vittime dell'ingiustizia fatta loro dai loro superiori. A volte sulla base di rapporti distorti da parte dei superiori vengono privati ​​di molti benefici e diritti.

Questa privazione li porta alla depressione estrema e molto spesso può diventare vittima dell'alcolismo o della tossicodipendenza. La tempestiva interferenza e il ripristino dei suoi benefici persi da parte del consulente rimettevano in carreggiata l'impiegato.

Il counseling non è il lavoro dei dirigenti o del datore di lavoro da solo, i dipendenti stessi e i loro rappresentanti nei sindacati dovrebbero farsi avanti per il lavoro e aiutare i loro colleghi e loro stessi e mantenerli in buona forma mentalmente e fisicamente. Dovrebbero sviluppare le capacità e le capacità di aiutare se stessi in crisi e uscirne.

L'autoaiuto è il miglior aiuto. Uno dovrebbe essere in grado di sviluppare la sostenibilità in modo da poter stare in qualsiasi circostanza. L'autosviluppo è il miglior sviluppo. Esistono molti metodi di autosviluppo. Si dovrebbe stare da solo. Ognuno ha una spinta interiore per lo sviluppo personale. Lo aiuterà a costruire fiducia, competenza e capacità per far fronte a qualsiasi circostanza e cambiamento all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Il cambiamento non può essere arrestato. È continuo. Uno dovrebbe essere consapevole del cambiamento e affrontarlo coraggiosamente e coraggiosamente e non dovrebbe perdere la fiducia. Per l'autosviluppo si dovrebbe fare la sua analisi swot per conoscere i punti di forza, le debolezze, le opportunità disponibili presenti e future e le possibili minacce sulla sua strada.

Analisi Swot:

Swot analysis significa conoscere la propria forza o punti forti in lui, le debolezze presenti in lui, le opportunità disponibili e le minacce che deve affrontare.

Forza:

La forza è il primo ingrediente nell'analisi swot. La forza include conoscenza, abilità, competenza, abilità, esperienza, capacità decisionale, attitudine, tecniche e metodi. Uno dovrebbe fare analisi della sua forza.

Dovrebbe sapere quali sono le aree in cui è competente e può essere in grado di gestire le cose in modo efficace o eseguire i lavori con successo. La forza è una risorsa preziosa di un individuo con l'aiuto di cui può combattere qualsiasi cosa gli si presenti sulla sua strada e conquistare. Semplicemente vantarsi del tuo orgoglioso possesso di punti di forza non è sufficiente per sviluppare il tuo acume.

Punti di debolezza:

Uno dovrebbe individuare seriamente le sue debolezze e fare la loro analisi. Alcuni di questi possono essere facilmente migliorati. Uno dovrebbe provare a farlo per primo e convertirli nella tua forza. La mancanza di conoscenza può essere migliorata acquistandola. Le competenze possono essere acquisite attraverso l'allenamento. Molte cose possono essere apprese attraverso l'esperienza e osservando come gli anziani arrivano o conquistano le circostanze. Le discussioni, la lettura, la ricerca di consigli possono rimuovere le debolezze insite nella persona.

Opportunità:

Il terzo ingrediente dell'analisi swot è l'opportunità. Ci sono diverse opportunità disponibili per la persona di competenza e conoscenza. Uno dovrebbe conoscere il suo potenziale e andare avanti per afferrare l'opportunità a sua disposizione riuscirà nella sua impresa. Non si dovrebbe guardare indietro allora. Le opportunità non dovrebbero essere perse.

L'occasione persa raramente verrà di nuovo. Le opportunità devono essere tracciate e afferrate. Ci sono molte opportunità di servizio anche. Uno non dovrebbe mancarli. La negligenza da parte di un individuo lo mette nei guai. L'organizzazione offre molte opportunità ai suoi dipendenti per crescere far crescere la loro carriera.

Minacce:

L'ultimo ingrediente dell'analisi swot sono le minacce. Uno dovrebbe individuare e identificare la vera minaccia e non quella immaginaria. I tuoi rivali e colleghi nel mondo del lavoro potrebbero essere una minaccia per te o i tuoi anziani potrebbero negarti un'opportunità e rappresentare una minaccia per te. Ma uno non dovrebbe essere scosso da tutti questi. Non permettere a te stesso di essere tirato fuori da loro.

Affronta le minacce con coraggio e combatti. Se sei sulla buona strada il successo è tuo. Dovresti dichiarare il tuo caso di fronte all'autorità e chiedere giustizia. Non tollerare l'ingiustizia. Solo i codardi possono farlo. Preparati ad affrontarli coraggiosamente e ad andare in qualsiasi misura possibile e legittima per combatterli.

Non essere compiacente. Non essere soddisfatto del piccolo successo. Prescrivi il cielo come limite. Aspira sempre in alto. Pensa sempre che il giorno dopo è il nuovo giorno pieno di sfide e devi incontrarle. L'atteggiamento ti farà salire. Cerca di dare il massimo ogni giorno.

Se uno ha fatto la sua analisi swot seriamente e perfettamente non avrà mai problemi, non incontrerà mai la depressione, la frustrazione e non cadrà vittima di cattive abitudini di bere o tossicodipendenza ecc. E non richiederà alcuno sforzo di consulenza da parte di chiunque altro diventerà un modello per gli altri. È un modo sicuro per il successo.