6 inconvenienti di una società per azioni - discussi!

Alcuni dei principali svantaggi di una società per azioni sono i seguenti:

1. Formazione e gestione difficile e costosa delle attività:

La formazione di un'azienda è un compito erculeo. Diverse formalità legali devono essere osservate nel formare una società, in particolare una società pubblica.

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La costituzione di una società pubblica richiede la raccolta di sette persone che la pensano allo stesso modo, la preparazione di documenti di base (come Memorandum of Association, Statuto e Prospetto), l'acquisizione di licenze e permessi di licenza ai sensi della legge sulle industrie (sviluppo e regolamentazione), 1951, e permesso per emissioni di capitale fluttuante sotto il controllo del Capital Issues Act del 1947 e una serie di altre formalità legali, che non solo richiedono tempo ma costano anche un sacco di soldi.

Le formalità legali si estendono anche alla fase operativa dell'attività. Dal momento che una società è un ente statutario, è soggetta a una più stretta regolamentazione del governo. Una società deve presentare rendiconti periodici e dichiarazioni periodiche di reddito. Pertanto, gli imprenditori devono dedicare molto del loro prezioso tempo ad attenersi a queste formalità legali.

2. Mancanza di incentivi:

La gestione effettiva degli affari della società è affidata agli amministratori e ai funzionari salariati. I direttori e i funzionari retribuiti potrebbero non essere sinceri e onesti nella gestione degli affari della società come lo sarebbero i proprietari.

Sebbene i funzionari retribuiti possano assumersi molti più rischi dei proprietari, ma sono generalmente imprudenti o eccessivamente prudenti, e ciò si riflette sulle prestazioni e sui risultati dell'azienda.

3. Ritardo nell'adozione delle decisioni e nell'attuazione delle decisioni:

A parte la difficoltà nella formazione e la mancanza di incentivi, un'organizzazione aziendale causa anche ritardi nell'adozione e nell'attuazione delle decisioni. Una decisione non viene presa da una sola persona ma tramite il comitato direttivo e spesso causa ritardi a causa dell'intervallo di tempo tra le riunioni e la difficoltà di ottenere il quorum richiesto.

Anche l'implementazione è in ritardo perché le istruzioni devono passare attraverso diversi livelli nella linea di comando, ovvero dal top management al middle management, alla gestione operativa, ai lavoratori. I ritardi possono rivelarsi costosi in quanto vi è la possibilità di scomparire opportunità commerciali.

4. Alto costo dell'amministrazione:

Il costo della gestione e dell'amministrazione è molto alto, perché una società è gestita da amministratori e dirigenti che prelevano grandi somme attraverso alti compensi e indennità accessorie. Ai sensi del Companies Act, la remunerazione manageriale di tutti i direttori, amministratori delegati o dirigenti e / o direttori a tempo pieno può raggiungere l'11% degli utili netti annuali.

5. Conflitto di interessi:

A differenza della ditta individuale o della partnership in cui domina l'interesse del proprietario o dei partner, un'organizzazione aziendale mostra un senso di conflitto tra gli interessi di coloro che ne fanno uso. Gli interessi degli azionisti privilegiati (che sono interessati a riserve maggiori) entrano in conflitto con gli azionisti azionari (che sono interessati a dividendi più grandi), gli interessi di amministratori e dirigenti (che sono interessati a remunerazioni più ampie e il pieno controllo degli affari societari) sono contrari agli azionisti (che sono interessati ai dividendi e alla gestione democratica e decentrata) e anche gli interessi di lavoratori, fornitori e clienti sono in conflitto con i proprietari e i gestori. La continua guerra tra diversi gruppi di persone distrugge l'unità di intenti e rende difficile realizzare obiettivi organizzativi.

6. Malpractices:

Per non dire altro, l'organizzazione aziendale dà luogo a diverse pratiche scorrette, più gravi delle quali sono elencate di seguito:

(i) Gestione oligarchica:

Per legge e teoria, la gestione aziendale può sembrare pienamente democratica, ma in pratica è la peggiore forma di oligarchia (cioè controllata da un piccolo gruppo di amministratori).

Gli azionisti non sono altro che investitori temporanei, semplicemente confermando la nomina di amministratori al Consiglio di amministrazione, e agendo semplicemente come un timbro di gomma da apporre come approvazione delle decisioni degli amministratori.

Una volta eletti, questi direttori escogitano diversi modi e mezzi per farsi rieleggere e perpetuarne il potere e la posizione all'interno dell'azienda. Pertanto, la gestione e il controllo da parte delle minuscole oligarchie che si autoperpetuano trasformano la compagnia in un regno di pochi registi influenti senza alcuna misura di reale responsabilità.

(ii) speculazione spericolata:

Un'organizzazione aziendale fornisce anche un terreno fertile per speculazioni sconsiderate su azioni e obbligazioni in borsa. Ciò accade perché i direttori e i manager spesso indulgono nel manipolare i prezzi delle azioni a loro vantaggio. Poiché i direttori hanno piena conoscenza degli affari aziendali, sono in grado di manipolare i prezzi delle azioni e indulgere in operazioni di insider trading.

(iii) Sviluppo di monopoli antisociali:

Si vede generalmente che le società sono ricercate per essere convertite in grandi monopoli con secondi fini; vale a dire, frenare la concorrenza, caricare prezzi esorbitanti, creare scarsità artificiali e così via. Si può ricordare che la "fiducia" che un tempo era diventata la più potente organizzazione monopolistica in America (per il cui controllo è stata approvata la legge anti-trust Sherman del 1880) è cresciuta dall'organizzazione aziendale.

(iv) Corruzione del sistema politico:

In molti paesi democratici del mondo, si è scoperto che le grandi aziende cercano di corrompere o destabilizzare il sistema politico per raccogliere guadagni personali a breve termine. Ciò avviene facendo contributi finanziari illegali e non ufficiali a partiti politici, sostenendo candidati politici alle elezioni e altre simili pratiche non etiche.

Prima di discutere dell'idoneità della forma organizzativa dell'azienda, deve essere fatta una parola di cautela: la limitazione dell'organizzazione aziendale non deve essere confusa con il suo possibile mal funzionamento. Si afferma spesso che l'organizzazione aziendale porta alla formazione di monopoli, uso improprio di fondi pubblici, interferenze con il sistema politico del paese, ecc.

Che l'organizzazione aziendale è responsabile di tutti questi mali è trues ma questi non rappresentano gli svantaggi di questa forma di organizzazione. Questo indica solo il malfunzionamento delle persone che dominano gli affari della compagnia.