5 metodi di formazione specifici per i dirigenti
Diversi metodi di allenamento specifici sono discussi di seguito:
i) Formazione sul posto di lavoro
Principalmente la formazione esecutiva viene svolta sul posto di lavoro. Ci si aspetta che un dirigente apprenda il suo lavoro mentre lavora.
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ii) Formazione off-the-job
I metodi di formazione off-the-job possono essere utilizzati anche per addestrare i dirigenti. I tipi più comuni di formazione off-the-job sono le conferenze per la risoluzione dei problemi e i metodi di studio del caso.
iii) metodo Understudy
Con questo metodo a ciascun dirigente viene assegnato un sostituto o un assistente che, oltre ai suoi doveri regolari, dovrebbe acquisire familiarità con i compiti e le pratiche del suo superiore.
iv) Giochi di ruolo
Con questo metodo un dipendente impara giocando un ruolo in un contesto drammatico che corrisponde al suo lavoro. L'idea centrale del gioco di ruolo è che, il tirocinante capisce la situazione da una prospettiva diversa dalla sua.
v) Il caso di studio
Il metodo di studio del caso fornisce al trainee una questione di riflessione di interesse pratico. Diagnostica la situazione e affronta i problemi e le difficoltà della vita reale.