5 Condizioni necessarie per una contrattazione collettiva efficace
Le cinque condizioni necessarie per un'efficace contrattazione collettiva sono le seguenti: 1. Clima politico e sociale favorevole 2. Sindacati 3. Problem Solving Attitude 4. Disponibilità dei dati 5. Dialogo continuo.
1. Clima politico e sociale favorevole:
L'esistenza di un clima politico e sociale favorevole è una condizione necessaria per un'efficace contrattazione collettiva, è confermata dalla storia della contrattazione collettiva a livello mondiale. La contrattazione collettiva ha fatto progressi nella risoluzione delle controversie industriali nei paesi in cui è stata debitamente sostenuta dal governo e favorita dal pubblico. Da questo punto di vista, il clima politico non è stato molto favorevole alla contrattazione collettiva in India.
La ragione non è lontana da cercare. C'è stata una molteplicità di sindacati nel paese sponsorizzato da diversi partiti politici. Questi sindacati favoriscono i dipendenti non basati sul merito delle questioni coinvolte nelle controversie, ma sulla base delle loro diverse considerazioni politiche. A questi si aggiunge una pletora di leggi legali che creano anche un clima sfavorevole per la contrattazione collettiva nel paese.
2. Sindacati:
Come in un paese democratico come il nostro, i dipendenti dovrebbero avere diritti fondamentali per formare sindacati per proteggere i loro interessi. Più forte è il sindacato per l'effettiva contrattazione collettiva e viceversa. Il datore di lavoro dovrebbe anche riconoscere un sindacato e i suoi rappresentanti.
3. Problem Solving Attitude:
Entrambe le parti durante la negoziazione dovrebbero adottare una soluzione dei problemi, o dire un atteggiamento compromettente per raggiungere un accordo. Nessuna delle due parti dovrebbe adottare un adamante o un combattente aiutante. Le squadre negoziali dovrebbero seguire l'approccio dare e avere. Significa che una parte può vincere le concessioni sull'altra a seconda dei punti di forza relativi.
4. Disponibilità dei dati:
Dati e informazioni servono come input per il processo decisionale. Quindi, la disponibilità dei dati richiesti serve come prerequisito per la contrattazione collettiva di successo. Mentre il datore di lavoro Ike mette a disposizione i dati necessari per la discussione collettiva, i loro rappresentanti sindacali devono anche accettare e fidarsi dei dati forniti dal datore di lavoro.
5. Dialogo continuo:
La contrattazione collettiva a volte potrebbe non raggiungere un accordo. Invece, ci possono essere stallo, o dire impasse di contrattazione. In tal caso, il dialogo non deve finire ma continuare con l'approccio alla risoluzione dei problemi. Tenere da parte le questioni controverse per il momento potrebbe aiutare a restringere il disaccordo e continuare il dialogo. La possibilità di accordo può aumentare con la prosecuzione del dialogo.
