4 Componenti principali del pacchetto di indennizzo totale dell'Esecutivo

I componenti principali del programma di compensazione dell'esecutivo sono i seguenti:

Il pacchetto retributivo totale del dirigente è composto da quattro componenti principali retribuzione base, incentivi a breve termine, incentivi a lungo termine e requisiti.

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Uno stipendio base

Uno stipendio base è considerato un elemento "fisso" della retribuzione e normalmente non varia in relazione alle prestazioni aziendali. Dal momento che il salario stabilisce il tenore di vita di base dell'esecutivo, è necessario che sia le imprese alte che quelle a basso rendimento paghino ai tassi di mercato correnti.

Incentivi a breve termine

Gli incentivi a breve termine vengono generalmente assegnati annualmente. Le opportunità di assegnazione riflettono la relazione di posizione gerarchica nella maggior parte dei casi con maggiori opportunità relative al salario per le posizioni di livello superiore e viceversa.

Incentivi a lungo termine

Gli incentivi a lungo termine si riferiscono generalmente a sovvenzioni o premi quando il pagamento si basa sulla performance per un periodo superiore a un anno.

I tipi di sovvenzioni principali rientrano in tre ampie categorie: sovvenzioni di apprezzamento del prezzo delle azioni, sovvenzioni limitate di azioni o in denaro e sovvenzioni basate sulle prestazioni.

Benefici / prerequisiti

L'ultima componente del pacchetto retributivo totale di un dirigente consiste in un'ampia gamma di vantaggi e vantaggi. È difficile quantificare i benefici a causa della mancanza di affidabilità dei dati. Questi vantaggi includono le auto aziendali, l'iscrizione al club, i viaggi del coniuge, l'alloggio ecc.