4 caratteristiche essenziali della contrattazione collettiva
Le caratteristiche essenziali della contrattazione collettiva sono le seguenti:
La contrattazione collettiva è considerata una risposta costruttiva al conflitto industriale in quanto riflette la volontà di rimuovere i conflitti con la discussione e la comprensione piuttosto che con la guerra.
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La contrattazione collettiva non è un sistema ideale. Nella migliore delle ipotesi, è un processo istituzionale imperfetto che funziona ragionevolmente bene in una società imperfetta. Nessuno è ora uscito con alcuna procedura alternativa che funzionerà meglio. La contrattazione collettiva è necessariamente un processo pragmatico.
(1) È un processo a doppio senso. È un mutuo dare e prendere piuttosto che prendere o lasciare il metodo per arrivare alla soluzione di una controversia. Entrambe le parti sono coinvolte in esso. Una posizione rigida non consente un compromesso. La contrattazione collettiva è un "confronto civilizzato" al fine di arrivare a un accordo, per l'oggetto se non "guerra" ma "compromesso".
(2) È un processo continuo che fornisce un meccanismo per continuare una relazione organizzata tra la direzione e i sindacati. La contrattazione collettiva inizia e finisce con la stesura di un contratto.
(3) La contrattazione collettiva non è un processo competitivo, ma è essenzialmente un processo complementare.
(4) La contrattazione collettiva è un processo di negoziazione ed è un dispositivo utilizzato dai salariati per salvaguardare i propri interessi. È uno strumento di un'organizzazione industriale per la discussione e la negoziazione tra le due parti.
