3 Approcci per determinare i bisogni formativi raccomandati da McGehee e Thayer

Di seguito sono riportati gli approcci per determinare le esigenze di formazione consigliate da McGehee e Thayer:

McGehee e Thayer consigliano il seguente approccio a tre livelli per determinare le esigenze di formazione:

(1) Analisi organizzativa, per determinare dove porre l'enfasi sulla formazione all'interno dell'organizzazione;

Cortesia dell'immagine: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver?rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info

(2) Analisi delle operazioni, per decidere in che cosa dovrebbe consistere la formazione, richiedendo uno studio di ciò che una persona dovrebbe essere insegnata se deve svolgere il suo compito con la massima efficacia; e

(3) Analisi uomo, per determinare chi deve essere formato e quali competenze, conoscenze o attitudini dovrebbero essere aumentate o migliorate.