Qual è l'importanza della cultura organizzativa in un'organizzazione?

L'importanza della cultura organizzativa in un'organizzazione è la seguente:

La cultura organizzativa ha assunto importanza oggi a causa del significato degli atteggiamenti e dei comportamenti dei membri di un'organizzazione. Una forte cultura organizzativa offre ai dipendenti una chiara comprensione dei metodi e delle funzioni di un'organizzazione.

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Guardare l'organizzazione aziendale come una cultura unificata è uno sviluppo relativamente recente. Negli anni '50 e '60, le organizzazioni erano viste come un mezzo razionale per coordinare e controllare un gruppo di uomini attraverso strutture organizzative, dipartimenti, rapporti di autorità e così via. Le organizzazioni, tuttavia, significano molto di più.

Hanno personalità come individui. Possono essere amichevoli o ostili, conservatori o liberali. Ad esempio, l'Università di Calcutta e IIM (Calcutta) si trovano nella stessa gestione aziendale e nella stessa città, ma ognuno ha un carattere e un'identità unici.

I teorici dell'organizzazione hanno recentemente riconosciuto questo riconoscendo l'importante ruolo che la cultura svolge nella vita dei membri dell'organizzazione.

L'origine della nozione di cultura come variabile indipendente che influenza l'atteggiamento e il comportamento di un dipendente può essere ricondotta alla nozione di istituzionalizzazione.

Quando un'organizzazione si istituzionalizza, assume una vita propria che è diversa da quella dei suoi fondatori o membri. Quando un'organizzazione viene istituzionalizzata, essa viene valutata per sé e non solo per i beni e i servizi che produce. Acquisisce immortalità.

Anche se i suoi obiettivi originali diventano irrilevanti, non vanno fuori commercio per il motivo molto significativo che si ridefinisce. Ad esempio, quando la domanda di orologi Timex è diminuita, la società si è reindirizzata nel settore dell'elettronica di consumo.

L'istituzionalizzazione genera una comprensione comune tra i suoi membri su ciò che viene accettato come comportamento appropriato e significativo. Quando un'organizzazione assume una forma istituzionale, i comportamenti accettabili diventano ampiamente evidenti ai suoi membri. Questo è ciò che si intende per Cultura Organizzativa.