Quali sono le versioni della gestione delle risorse umane?

Esistono due versioni di HRM. La versione rigida pone l'accento sugli aspetti quantitativi, calcolatori e strategici di business della gestione delle risorse dei dirigenti in modo razionale come per qualsiasi altro fattore economico.

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Al contrario, la versione soft affonda le sue radici nelle scuole di relazioni umane; enfatizza la comunicazione, la motivazione e la leadership.

Entrambe le versioni condividono gli elementi chiave del nuovo paradigma: che le organizzazioni sono sotto pressione per ripensare il loro approccio alla gestione delle persone; che dovrebbero cercare un miglior adattamento tra le loro strategie di risorse umane e le strategie commerciali e che dovrebbero cambiare la loro pratica.

Tuttavia, le due versioni differiscono fondamentalmente nelle loro opinioni sulla direzione che questa trasformazione dovrebbe assumere. La versione soft comprende una serie di politiche e pratiche specifiche che sono essenzialmente centrate sulla gente. La versione hard ammette tutto ciò che si adatta alla strategia aziendale.