Quali sono gli obiettivi della valutazione delle prestazioni?

Gli obiettivi di valutazione delle prestazioni sono:

L'obiettivo della valutazione della performance è passato da una valutazione dei dipendenti all'identificazione del loro potenziale e sviluppo.

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Nell'approccio tradizionale, il sistema di valutazione della performance viene utilizzato semplicemente come un meccanismo per controllare i dipendenti adottando azioni amministrative in materia di salario e ricompensa.

L'unica vera misura dell'efficienza di un dipendente sul lavoro è la prestazione lavorativa. La valutazione sistematica del personale significa che il giudizio di un dirigente su un dirigente subordinato sarà libero da pregiudizi personali. Sono pianificati modi di far sapere al subordinato dove si trova e come sta progredendo.

Da tempo immemorabile le persone misurano le prestazioni. Una valutazione del dipendente è necessaria al momento del suo appuntamento.

È anche necessario durante la vita lavorativa per la sua promozione e trasferimento. Una procedura sistematica per valutare le prestazioni è nota come valutazione. Qui un individuo, dopo il confronto con un altro, è classificato come eccellente, medio o al di sotto della media.