Valori: è significato, caratteristiche, tipi, importanza
Valori: è significato, caratteristiche, tipi, importanza!
Senso:
Generalmente, il valore è stato inteso come idee morali, concezioni generali o orientamenti verso il mondo o talvolta semplicemente interessi, atteggiamenti, preferenze, bisogni, sentimenti e disposizioni. Ma i sociologi usano questo termine in un senso più preciso per indicare "il fine generalizzato che ha le connotazioni di giustezza, bontà o desiderabilità intrinseca".
Questi fini sono considerati legittimi e vincolanti per la società. Definiscono ciò che è importante per cui valga la pena e vale la pena lottare. A volte, i valori sono stati interpretati come "tali standard per mezzo dei quali sono selezionate le estremità dell'azione". Pertanto, i valori sono concezioni collettive di ciò che è considerato buono, desiderabile e appropriato o cattivo, indesiderabile e improprio in una cultura.
Secondo M. Haralambos (2000), "un valore è la convinzione che qualcosa sia buono e desiderabile". Per RK Mukerjee (1949) (un pioniere sociologo indiano che ha iniziato lo studio dei valori sociali), "i valori sono desideri e obiettivi socialmente approvati che sono interiorizzati attraverso il processo di condizionamento, apprendimento o socializzazione e che diventano preferenze soggettive, standard e aspirazioni" . Un valore è un'idea condivisa su come qualcosa è classificato in termini di desiderabilità, valore o bontà.
Esempi familiari di valori sono ricchezza, lealtà, indipendenza, uguaglianza, giustizia, fraternità e amicizia. Si tratta di fini generalizzati perseguiti in modo cosciente o giudicati dagli individui come meritevoli di per sé. Non è facile chiarire i valori fondamentali di una data società a causa della loro ampiezza.
caratteristiche:
I valori possono essere specifici, come onorare i propri genitori o possedere una casa o possono essere più generali, come salute, amore e democrazia. "La verità prevale", "ama il tuo prossimo come te stesso", l'apprendimento è buono in quanto i fini stessi sono alcuni esempi di valori generali. Il successo individuale, la felicità individuale e il materialismo sono i valori principali della moderna società industriale.
I sistemi di valori possono essere diversi da cultura a cultura. Si può valutare l'aggressività e deplorare la passività, l'altra il contrario, e una terza dà poca attenzione a questa dimensione del tutto, enfatizzando invece la virtù della sobrietà sull'emotività, che può essere piuttosto irrilevante in nessuna delle altre culture. Questo punto è stato giustamente esplorato e spiegato da Florence Kluchkhon (1949) nei suoi studi su cinque piccole comunità (tribù) del sud-ovest americano. Una società può valutare il successo individuale (come negli Stati Uniti), un altro può enfatizzare l'unità familiare e il sostegno reciproco (come in India). I valori del duro lavoro e della realizzazione individuale sono spesso associati alle società capitalistiche industriali.
I valori di una cultura possono cambiare, ma la maggior parte rimane stabile durante la vita di una persona. I valori socialmente condivisi e intensamente sentiti sono una parte fondamentale della nostra vita. I valori sono spesso carichi emotivamente perché rappresentano le cose che crediamo valga la pena difendere. Spesso, questa caratteristica dei valori porta conflitto tra diverse comunità o società o, a volte, tra persone diverse.
La maggior parte dei nostri valori di base vengono appresi presto nella vita dalla famiglia, dagli amici, dal vicinato, dalla scuola, dalla stampa di massa e dai media visivi e da altre fonti all'interno della società. Questi valori diventano parte della nostra personalità. Sono generalmente condivisi e rafforzati da coloro con i quali interagiamo.
tipi:
I valori possono essere classificati in due grandi categorie:
(1) Valori individuali:
Questi sono i valori che sono legati allo sviluppo della personalità umana o alle norme individuali di riconoscimento e protezione della personalità umana come l'onestà, la lealtà, la veridicità e l'onore.
(2) valori collettivi:
I valori connessi con la solidarietà della comunità o le norme collettive di uguaglianza, giustizia, solidarietà e socievolezza sono noti come valori collettivi.
I valori possono anche essere 'categorizzati dal punto di vista della loro disposizione gerarchica:
(1) Valori intrinseci:
Questi sono i valori che sono legati agli obiettivi della vita. Talvolta sono conosciuti come valori ultimi e trascendenti. Determinano gli schemi dei diritti umani e dei doveri e delle virtù umane. Nella gerarchia dei valori, occupano il posto più alto e superiore a tutti gli altri valori della vita.
(2) Valori strumentali:
Questi valori vengono dopo i valori intrinseci nello schema di gradazione dei valori. Questi valori sono mezzi per raggiungere gli obiettivi (valori intrinseci) della vita. Sono anche noti come valori incidentali o prossimi.
Importanza e funzioni dei valori:
I valori sono principi generali per regolare il nostro comportamento quotidiano. Non solo danno una direzione al nostro comportamento, ma sono anche ideali e obiettivi in se stessi. I valori non si occupano tanto di ciò che è, ma di ciò che dovrebbe essere; in altre parole, esprimono imperativi morali. Sono l'espressione dei fini ultimi, degli scopi o degli scopi dell'azione sociale. I nostri valori sono alla base dei nostri giudizi su ciò che è desiderabile, bello, corretto, corretto, importante, utile e buono così come ciò che è indesiderabile, brutto, scorretto, improprio e cattivo. Il sociologo pionieristico Durkheim ha sottolineato l'importanza dei valori (sebbene abbia usato il termine "morale") nel controllare le passioni individuali dirompenti.
Ha anche sottolineato che i valori consentono alle persone di sentirsi parte di qualcosa di più grande di loro. Anche il sociologo dei media E. Shils (1972) fa lo stesso punto e chiama "il sistema di valori centrale" (i valori principali della società) come essenziale per creare conformità e ordine. Il sociologo indiano RK Mukerjee (1949) scrive: "Per loro natura, tutte le relazioni e i comportamenti umani sono incorporati nei valori".
Le principali funzioni dei valori sono le seguenti:
1. I valori giocano un ruolo importante nell'integrazione e nella realizzazione degli impulsi e dei desideri di base dell'uomo in un modo stabile e coerente appropriato per la sua vita.
2. Sono esperienze generiche di azione sociale composte da risposte e attitudini sia individuali che sociali.
3. Costruiscono società, integrano relazioni sociali.
4. Formano le dimensioni ideali della personalità, della portata e della profondità della cultura.
5. Influenzano il comportamento delle persone e serve come criteri per valutare le azioni degli altri.
6. Hanno un grande ruolo da svolgere nella conduzione della vita sociale.
7. Aiutano a creare norme per guidare il comportamento quotidiano.