Fasi di formazione di gruppo (con diagramma)

Essendo entità vive, i gruppi attraversano un processo evolutivo, a partire dalla loro nascita, maturità, declino e morte. Queste fasi non sono affatto a tenuta stagna o addirittura sequenziale. Una breve spiegazione degli stadi segue la Figura 8.1, come suggerito da Tuckman B. (1965).

1. Formazione:

Il gruppo definisce le aspettative dei membri, l'ambiente in cui opera e le ragioni della sua esistenza. I membri si presentano l'un l'altro e condividono le loro idee su ciò che il gruppo sta cercando di raggiungere.

2. Tempesta:

I membri si muovono per influenza e posizioni. Cercano di essere collettivi ma incontrano differenze su temi come struttura del gruppo, agenda, allocazione del lavoro, ecc. Ci possono essere argomenti e argomenti trasversali per finalizzare una struttura di gruppo.

3. Normazione:

I membri del gruppo riconoscono la necessità di mutualità e interdipendenza. Negoziano le loro differenze e arrivano ad approcci praticabili, sostenendo gli interessi del gruppo. Alla fine escono con le norme stabilite per il gruppo.

4. Esecuzione:

Dopo aver raggiunto un consenso sulle norme di gruppo, i membri iniziano a lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi prefissati. È interessante notare qui che le prime tre fasi richiedono un po 'di tempo, durante il quale, a quanto pare, non ci sono molti progressi fatti. Ma bisogna riconoscere che questi stadi gettano le basi per le prestazioni.

Senza queste fasi, il gruppo sarà intrappolato nel tentativo di venire a patti con se stesso. Inoltre, i gruppi efficaci sono costantemente alla ricerca di un rinnovo. Mentre l'ambiente operativo o gli obiettivi cambiano, il gruppo passa attraverso le prime tre fasi, riscoprendo così se stesso.

Alla fine, il gruppo termina. Ciò accade quando il gruppo non è in grado di soddisfare i bisogni dei membri entro i limiti che si era prefissato. I membri guardano ad altri gruppi per soddisfare i loro bisogni. L'esistenza del gruppo diventa ridondante e svanisce.