Selezione: significato e passaggi coinvolti nella procedura di selezione (con diagramma)

Selezione: significato e passaggi coinvolti nella procedura di selezione!

Trovare i candidati interessati che hanno presentato i loro profili per un particolare lavoro è il processo di assunzione e scegliere tra i candidati migliori e più adatti è il processo di selezione. Risulta nell'eliminazione di candidati inadatti. Segue le tecniche scientifiche per la scelta appropriata di una persona per il lavoro.

Il processo di reclutamento ha una vasta copertura in quanto raccoglie le candidature dei candidati interessati, mentre il processo di selezione restringe la portata e diventa specifico quando seleziona i candidati idonei.

Stone definisce: "La selezione è il processo di differenziazione tra i candidati al fine di identificare (e assumere) quelli con una maggiore probabilità di successo in un lavoro".

Passaggi coinvolti nella procedura di selezione:

Una procedura di selezione scientifica e logica porta alla selezione scientifica dei candidati. Il criterio finalizzato per la selezione di un candidato per un determinato lavoro varia da azienda a società.

Pertanto, la procedura di selezione seguita da diverse organizzazioni, molte volte, diventa lunga poiché si tratta di ottenere i candidati più adatti per i quali devono essere eseguiti vari test e le interviste da intraprendere. La procedura di selezione dovrebbe essere sistematica in modo da non lasciare spazio a confusioni e dubbi sulla scelta del candidato selezionato (Figura 5.6).

Brevi dettagli delle varie fasi della procedura di selezione sono dati come segue:

1. Applicazioni invitanti:

I potenziali candidati all'interno dell'organizzazione o all'esterno dell'organizzazione sono chiamati a fare domanda per il posto. La descrizione dettagliata del lavoro e le specifiche del lavoro sono fornite nell'annuncio per il lavoro. Attrae un gran numero di candidati provenienti da varie aree.

2. Applicazioni di ricezione:

Le domande dettagliate sono raccolte dai candidati che forniscono le informazioni necessarie sui dettagli personali e professionali di una persona. Queste applicazioni facilitano l'analisi e il confronto dei candidati.

3. Controllo delle domande:

Poiché il limite del periodo entro il quale la società dovrebbe ricevere le domande termina, le applicazioni vengono risolte. Le domande incomplete vengono respinte; anche i candidati con domande di lavoro non corrispondenti vengono respinti.

4. Prove scritte:

Poiché l'elenco definitivo dei candidati è pronto dopo il controllo delle domande, viene condotta la prova scritta. Questo test è condotto per comprendere le conoscenze tecniche, l'attitudine e l'interesse dei candidati. Questo processo è utile quando il numero di candidati è grande.

Molte volte, una seconda possibilità viene data ai candidati per dimostrare loro stessi conducendo un'altra prova scritta.

5. Test psicologici:

Questi test sono condotti individualmente e aiutano a scoprire la qualità individuale e l'abilità di una persona. I tipi di test psicologici sono test attitudinale, test di intelligenza, test sintetico e test della personalità

6. Colloquio personale:

I candidati che si dimostrano vincenti attraverso i test sono intervistati personalmente. Gli intervistatori possono essere singoli o un panel. In genere coinvolge gli ufficiali del top management.

Ai candidati vengono poste diverse domande sulla loro esperienza su un altro lavoro, il loro background familiare, i loro interessi, ecc. Dovrebbero descrivere le loro aspettative dal suddetto lavoro. I loro punti di forza e di debolezza sono identificati e annotati dagli intervistatori che li aiutano a prendere la decisione finale di selezione.

7. Controllo di riferimento:

Generalmente, almeno due riferimenti sono richiesti dall'azienda al candidato. Il controllo di riferimento è un tipo di controllo incrociato per le informazioni fornite dal candidato attraverso il modulo di domanda e durante le interviste.

8. Visita medica:

La forza fisica e l'idoneità di un candidato sono necessarie prima di iniziare il lavoro. Nonostante le buone prestazioni nei test e nelle interviste, i candidati possono essere respinti in base alla loro cattiva salute.

9. Selezione finale:

In questa fase, al candidato viene consegnata la lettera di nomina per aderire all'organizzazione in una data specifica. La lettera di nomina specifica il posto, il titolo, lo stipendio e le condizioni di impiego. Generalmente, l'appuntamento iniziale è in prova e dopo un determinato periodo di tempo diventa permanente.

10. Posizionamento:

Questo è un passo finale. Un lavoro adatto viene assegnato al candidato designato in modo che possa avere l'idea completa della natura del lavoro. Possono adattarsi al lavoro ed esibirsi bene in futuro con tutte le capacità e punti di forza.