Colloquio di selezione: significato, ruolo e tipi di intervista (con diagramma)
Colloquio di selezione: significato, ruolo e tipi di intervista (con diagramma)!
Senso:
Una delle tecniche di valutazione e valutazione per un candidato è l'intervista. È un tipo di esame orale. Il colloquio di selezione è il prossimo processo di svolgimento dei test. Anche se vengono condotte prove scritte e test psicologici, la comunicazione one-to-one tra individui rimane sempre la parte cruciale nella selezione di un candidato. Tratti comportamentali, presenza di mente e capacità portante psicologica possono essere testati attraverso l'intervista.
Ruolo dell'intervista nella procedura di selezione:
Analisi critica della personalità dei candidati:
Dato che il candidato sarà di fronte all'intervistatore o al panel, la comunicazione faccia a faccia è facilitata. L'intervistatore può osservare il comportamento, lo stile, l'approccio, la prontezza e la precisione del candidato.
Selezione finale accurata:
L'intervista facilita l'ottenimento di ulteriori informazioni sul candidato attraverso il contatto personale. Dopo il controllo dettagliato di tutte le informazioni sul candidato, la selezione finale può essere fatta facilmente.
Fornire dettagli sull'azienda al candidato:
Poiché la società desidera conoscere le informazioni dettagliate sul candidato, allo stesso modo, il candidato è anche desideroso di conoscere la cultura del lavoro, la natura del lavoro, gli orari di lavoro, ecc., In azienda. L'intervista offre l'opportunità al candidato di saperne di più sull'azienda.
Uso dell'esperienza e della conoscenza degli intervistatori esperti:
Ogni volta che vengono condotte le interviste, generalmente c'è un gruppo di intervistatori composto da più di tre membri. Tutti loro lavorano per l'azienda da molto tempo e, quando si svolge il colloquio di selezione, sono le loro conoscenze ed esperienze a dare i risultati migliori in termini di candidati idonei e appropriati.
Tipi di interviste:
Vari tipi di interviste sono mostrati nella Figura 5.8.
Intervista formale:
Si svolge in un'atmosfera formale con procedure e domande pre-decise e pianificate.
Colloquio informale:
Non c'è una procedura specifica seguita in questo caso. Sono condotte in qualsiasi luogo e ogni tipo di domanda può essere posta al candidato.
Intervista sullo stress:
È condotto per valutare il comportamento del candidato in condizioni di stress. Come reagisce un candidato allo stress? Sia che rimangano calmi e tranquilli o stressati, possono essere giudicati creando diverse condizioni stressanti intorno, e il caso con cui ne escono indica la loro capacità di gestione dello stress in futuro.
Intervista di situazione:
Ai candidati viene raccontata una situazione immaginaria e a loro viene chiesto di rispondere.
Intervista direttiva:
È un'intervista strutturata. Una stessa serie di domande viene ripetuta per ogni candidato per fare il confronto tra le risposte ricevute da loro.
Intervista non direttiva:
È un'intervista non strutturata. Non esiste un formato specifico e tutte le domande possono essere poste ai candidati. I candidati sono liberi di esprimersi con questo tipo.
Panel Interview:
Un comitato di selezione nominato per i candidati all'intervista è chiamato un pannello. Generalmente consiste di tre o più membri che svolgono collettivamente il compito di selezione. La decisione finale è presa con il consenso di tutti i membri del gruppo.
Intervista di gruppo:
I candidati dovrebbero formare gruppi, e un gruppo insieme sarà intervistato in una volta. È una sorta di discussione di gruppo. La capacità della persona di condurre, la sua presenza di mente e la comunicazione possono essere valutati con questa tecnica.
Profondità Intervista:
Tutti i dettagli minuti di natura importante sono chiesti a un candidato di avere le informazioni dettagliate su di loro.
