Note rapide su straordinario: il significato e il suo trattamento

Cerchiamo di conoscere Overtime. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Significato del lavoro straordinario 2. Trattamento del premio straordinario.

Significato di straordinario:

Il lavoro straordinario si verifica quando un lavoratore lavora oltre le normali ore di lavoro, vale a dire oltre il normale orario di lavoro.

In India, secondo la legge sulle fabbriche, il pagamento per gli straordinari deve essere al doppio del normale tasso di salario. Gli straordinari si presentano a causa di:

io. Ordini urgenti:

Per soddisfare gli ordini urgenti, è necessario attuare gli straordinari.

ii. Natura stagionale dell'industria:

Le industrie stagionali di solito applicano gli straordinari durante le loro stagioni, ad esempio, le industrie del cotone e dello zucchero.

iii. Supervisione inefficiente:

Dato che il tasso di straordinari è solitamente doppio, i lavoratori sono sempre interessati a svolgere il lavoro straordinario. Se non c'è una supervisione efficace, ci dovrebbe essere il lavoro straordinario per soddisfare gli ordini.

iv. Cause varie:

La rottura di macchinari, l'interruzione di corrente, la malattia del lavoratore costringono l'azienda a svolgere il lavoro straordinario.

Trattamento di straordinario straordinario:

Di solito, il premio straordinario deve essere registrato in una colonna separata nel libro paga. C'è una polemica per quanto riguarda il trattamento del premio per gli straordinari tra i ragionieri dei costi.

I seguenti due metodi sono raccomandati:

(i) Metodo di costo diretto:

L'importo così pagato a causa del lavoro straordinario dovrebbe essere addebitato al lavoro in questione se si verificano straordinari per soddisfare tale ordine o se la data di consegna è avanzata su richiesta del cliente.

(ii) Metodo Overhead:

Il premio straordinario è considerato come spese generali e, come tale, lo stesso è a carico di:

(a) il dipartimento responsabile di tale ritardo;

(b) il dipartimento responsabile della gestione errata del dipartimento;

(c) Se il lavoro straordinario è dovuto alla pressione generale del lavoro, un ordine permanente separato deve essere emesso come spese generali di fabbrica.

(iii) Conto profitti e perdite:

Se il lavoro straordinario deve essere svolto al di fuori del controllo della direzione, ad esempio sciopero, inondazione, incendio, ecc., Il premio straordinario, in tal caso, deve essere considerato come una perdita e, come tale, lo stesso dovrebbe essere trasferito al Conto economico e al conto economico.