Saggio sull'organizzazione del futuro
L'organizzazione del futuro assumerà molte forme. Ci saranno senza dubbio organizzazioni monolitiche, strutturate meccanicamente, che produrranno prodotti standard per mercati stabili, in cui la minimizzazione dei costi attraverso economie di scala e uno stretto controllo di gestione saranno i criteri chiave per il successo.
Cortesia dell'immagine: voicesofthefuture.org.nz/wp-content/uploads/VOF-organisers.jpg
Ma è probabile che ci sia una serie di altri tipi organizzativi, collegati tra loro in un'ampia varietà di modi diversi attraverso una combinazione di accordi contrattuali e gestionali.
Un fatto importante è che coloro che sono già al lavoro svolgeranno lo stesso lavoro o saranno impiegati nelle stesse organizzazioni. Il cambiamento e lo sviluppo organizzativo sono diventati parte della vita lavorativa.
La globalizzazione e la rimozione delle barriere commerciali e dei continui miglioramenti e innovazioni nelle nuove tecnologie hanno rivoluzionato i settori industriale e finanziario. Il concetto di avere una carriera per tutta la vita non è aggiornato.
Lo studio dell'OCSE rivela che il numero medio di anni in cui le persone occupate resteranno con un datore di lavoro è di circa tredici anni negli Stati Uniti, in Gran Bretagna, in Australia e in Canada. La media in Giappone, Francia e Germania è di circa ventidue anni.
Le tendenze negli Stati Uniti e nel Regno Unito suggeriscono che è probabile che questo lasso di tempo medio diminuisca bruscamente dal momento che a un numero inferiore di lavoratori viene offerto un lavoro permanente.
La tendenza si riflette nel cambiamento delle strutture organizzative in cui un piccolo nucleo di personale permanente ea tempo pieno, in genere professionisti qualificati, tecnici e manager, sono supportati da specialisti fuori contratto e una forza lavoro flessibile di dipendenti part-time e temporanei.
Man mano che le organizzazioni si ristrutturano, le risorse umane tendono a diminuire in quantità ma aumentano la qualità e il loro valore all'efficacia organizzativa. Investire nello sviluppo di queste preziose risorse ha senso.
