4 Importanza del design organizzativo - Spiegato!
L'importanza del design organizzativo sono: 1. Gestire le contingenze, 2. Vantaggio competitivo, 3. Diversità nella forza lavoro, 4. Innovazione ed efficienza!
Un progetto organizzativo è il processo mediante il quale un manager seleziona e gestisce elementi della struttura in modo che un'organizzazione possa controllare le attività necessarie per raggiungere i suoi obiettivi. La struttura organizzativa è il sistema formale di relazione tra attività e attività in modo da essere chiari al modo in cui le persone coordinano le loro azioni e utilizzano le risorse per raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Il design della struttura organizzativa è importante per i seguenti motivi:
(a) La capacità dell'azienda è fortemente influenzata nel gestire le contingenze.
(b) Fornisce un vantaggio competitivo, in modo da creare più valore.
(c) Colpisce la diversità nella forza lavoro.
(d) Influenza la capacità di un'organizzazione di essere innovativa ed efficiente.
1. Gestione delle contingenze:
Una contingenza può essere spiegata come un evento che potrebbe verificarsi senza alcuna aspettativa, e la direzione dovrebbe pianificare in modo appropriato di soddisfare tali imprevisti. Una di tali contingenze è il mutevole contesto aziendale. Il design di un'organizzazione determina quanto può controllare in modo efficiente vari fattori nel suo ambiente. La capacità di un'organizzazione di attrarre e lavoratori qualificati, i clienti permanenti e i contratti governativi sono gli esempi del grado in cui può controllare questi tre fattori ambientali. La struttura di un'organizzazione dovrebbe essere progettata in modo tale da aumentare il controllo sul suo ambiente.
2. Vantaggio competitivo:
Nella moderna era agonistica, ogni organizzazione vuole progettare la propria struttura in modo tale da ottenere il massimo vantaggio competitivo sostenuto. La concorrenza consente a un'azienda di sviluppare una strategia aziendale per superare i concorrenti producendo prodotti e servizi migliori. Il metodo di progettazione di una struttura organizzativa è l'elemento determinante importante nell'attuazione della strategia di un'organizzazione.
3. Diversità nella forza lavoro:
La diversità nella forza lavoro a causa delle differenze di razza, genere e luogo o origine dei lavoratori ha un impatto importante sull'efficacia dell'organizzazione. Il cambiamento delle caratteristiche dei lavoratori come l'afflusso di lavoratori immigrati e il pensionamento della forza lavoro attuale richiedono una pianificazione efficace in anticipo.
La struttura dell'organizzazione dovrebbe essere progettata in modo tale da utilizzare in modo ottimale il talento di una forza lavoro diversificata con diversi contesti culturali. Dovrebbero essere incoraggiati a lavorare insieme.
4. Innovazione ed efficienza:
Le organizzazioni che producono beni e servizi secondo le aspettative delle persone hanno successo. La progettazione e l'uso di una nuova e più efficiente struttura organizzativa è altrettanto importante nella produzione di beni e servizi di qualità.
Nell'ambiente competitivo di oggi, i paesi con bassi costi di manodopera sono organizzazioni irresistibili in tutto il mondo per diventare più efficienti e competenti e ridurre i costi e anche aumentare la qualità secondo le esigenze dei clienti.
Disegni, ricerca e innovazioni sono stati intrapresi per raggiungere l'efficienza desiderata nella produzione del bene e dei servizi. Il design organizzativo gioca un ruolo cruciale nell'innovazione e nella ricerca.
