Brevi paragrafi sulla leadership
La leadership è l'unica area in cui finora sono stati condotti oltre 3.000 studi e oltre 2.000 definizioni sono state fornite da diversi ricercatori e pensatori di management. Anche in questo caso, la leadership rimane ancora un concetto inspiegabile.
La parola leader apparve per la prima volta in inglese nel 1300. Deriva dalla radice Men, che significa "viaggiare" o "mostrare la strada". Il termine "leadership" nacque circa cinque secoli dopo. Lo studio scientifico sulla leadership è stato fatto principalmente negli Stati Uniti.
Campi come divergenti come scienze politiche, psicologia, educazione, storia, agricoltura, pubblica amministrazione, management, antropologia, biologia, scienze militari, filosofia e sociologia hanno tutti contribuito a una comprensione della leadership e molti di loro hanno stabilito sotto-campi nella leadership .
In praticamente ogni cultura, la prima letteratura tratta di resoconti di eroi e dei risultati della loro leadership. Joseph Campbell (1991), nel suo lavoro su vari miti, trova che in ogni cultura 'Essenzialmente, c'è solo un eroe mitico archetipo che è il fondatore di qualcosa - una nuova era, una nuova religione, una nuova città, un nuovo modo di vita.
Per trovare qualcosa di nuovo, bisogna lasciare il vecchio e andare alla ricerca di una nuova cosa. Comporta un viaggio, abbandonando il vecchio e cercando il nuovo ". La leadership sorge in risposta a una necessità. Deriva essenzialmente dalle incertezze e dai pericoli insiti nella condizione umana (Bolman and Deal 1991). Le condizioni che sviluppano la leadership variano da situazione a situazione e da un momento storico a un altro.
Per questo motivo, è difficile generalizzare il termine leadership. La leadership in un campo di battaglia è diversa dalla leadership in un'organizzazione aziendale. La leadership a livello aziendale (il livello più alto di un'organizzazione) è diversa da una leadership efficace a livello di officina (operativa). Quindi, un modello universale di leadership è impensabile.
La leadership è l'unica area in cui finora sono stati condotti oltre 3.000 studi e oltre 2.000 definizioni sono state fornite da diversi ricercatori e pensatori di management. Anche in questo caso, la leadership rimane ancora un concetto inspiegabile.
In qualsiasi situazione lavorativa, quando due o più persone si uniscono per lavorare per un obiettivo, si sviluppa una struttura o un gruppo e emerge la leadership. La differenza tra successo e fallimento negli affari, nello sport o in qualsiasi movimento può essere attribuita alla leadership.
Rivedendo le letterature esistenti sulla leadership, può essere definita come un'attività che influenza le persone a impegnarsi volontariamente per obiettivi di gruppo. Esiste solo nelle relazioni e solo nell'immaginazione e nelle percezioni dei "seguaci". Quindi, la leadership è ciò che va con le persone e non ciò che è all'interno di un individuo.
C'è un vasto disaccordo sul significato della leadership. Tuttavia, esiste un accordo comune sul fatto che la leadership faccia una differenza sostanziale per le organizzazioni. Solitamente è una soluzione per la maggior parte dei problemi organizzativi.
