Posizionamento: breve paragrafo sul posizionamento

Il posizionamento è inteso come assegnazione di posti di lavoro ai candidati selezionati. L'assegnazione di posti di lavoro ai dipendenti può comportare un nuovo lavoro o un altro lavoro. Pertanto, il collocamento può comprendere l'assegnazione iniziale del lavoro a un nuovo dipendente, il trasferimento, la promozione o la retrocessione degli attuali dipendenti. Qui il posizionamento si riferisce all'assegnazione di posti di lavoro solo a nuovi dipendenti.

Il posizionamento implica l'assegnazione di un lavoro specifico a ciascuno dei candidati selezionati. Tuttavia, il posizionamento non è così semplice come sembra. Piuttosto, implica una corrispondenza tra i requisiti di un lavoro e le qualifiche di un candidato.

Pigors e Myers hanno definito il posizionamento come "la determinazione del lavoro a cui un candidato accettato deve essere assegnato, e il suo incarico per quel lavoro. È l'abbinamento di ciò che il supervisore ha ragione di pensare di poter fare con le richieste di lavoro (requisiti di lavoro) e ciò che offre sotto forma di buste paga, compagnia con gli altri, possibilità promozionali, ecc. ".

L'importanza del collocamento risiede nel fatto che una corretta collocazione dei dipendenti riduce il turnover dei dipendenti, l'assenteismo, gli incidenti e l'insoddisfazione, da un lato, e migliora il loro morale, dall'altro.

È consuetudine nella maggior parte delle organizzazioni mettere i dipendenti inizialmente in un periodo di prova, al fine di giudicare la loro idoneità per il lavoro nell'organizzazione. Il periodo di prova può variare da un'organizzazione all'altra da uno a due anni. Avendo trovato le prestazioni dei dipendenti soddisfacenti durante il periodo di prova, i loro lavori sono regolarizzati.