Remunerazione manageriale in un'azienda

Facciamo uno studio approfondito sulla remunerazione manageriale in un'azienda. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Compensi massimi e minimi Retribuzioni legali Restrizioni 2. Remunerazione agli Amministratori 3. Remunerazione al Gestore 4. Disposizioni (Parte II della Tabella XIII leggere con Sees. 198, 269, 310 e 311) 5 Nota per l'esercitazione 6. Pianificazione XIII del Companies Act: remunerazione manageriale e altri dettagli.

Compensi massimi e minimi generali Restrizioni legali:

La legge sulle società prevede alcune restrizioni sulla remunerazione manageriale fornita da una società privata (una controllata di una società pubblica) o una società pubblica.

Queste restrizioni sono elencate:

(a) Limite massimo:

Secondo la Sec. 198 delle Società, la retribuzione complessiva gestionale dovuta da una società pubblica o da una società privata - che è controllata da una società pubblica - ai suoi amministratori e ai suoi dirigenti per un esercizio finanziario calcolato secondo le modalità stabilite nelle Sezioni 349, 350 e 351- eccetto che la remunerazione degli amministratori non deve essere detratta dall'utile lordo.

Spiegazione:

Il termine "remunerazione" comprende (come previsto dalle sezioni 309, 311, 348 e 387):

(a) Qualsiasi spesa sostenuta dalla società per la fornitura di qualsiasi alloggio senza affitto o qualsiasi altra prestazione o amenità in materia di alloggio a titolo gratuito, a qualsiasi delle suddette persone.

(b) Qualsiasi spesa sostenuta dalla società per fornire qualsiasi altra indennità o utilità a titolo gratuito o ad un tasso agevolato a qualsiasi delle suddette persone.

(c) qualsiasi spesa sostenuta dalla società in relazione a qualsiasi obbligo o servizio, che, ma per tali spese da parte della società, sarebbe stata sostenuta da una delle persone suddette;

(d) Qualsiasi spesa sostenuta dalla compagnia per effettuare un'assicurazione sulla vita di, o per fornire qualsiasi pensione, rendita o gratuità per qualsiasi persona suddetta o il suo coniuge o figlio.

Va notato che secondo la Sec. 200 del Companies's Act, 1956, nessuna società può ora pagare a nessuno dei suoi funzionari o dipendenti retribuzione, commissione o qualsiasi tassa o variabile con qualsiasi imposta da lui dovuta.

(b) Limite minimo:

Secondo la Sec. 198 (Sottosezione 4) del Companies (Amendment) Act, 1988 - fatte salve le disposizioni di Sec. 269 (Allegato XIII) - una società non pagherà ai suoi Amministratori (inclusi amministratori o dirigenti con incarichi dirigenziali o a tempo pieno) a titolo di remunerazione alcuna somma, esclusa qualsiasi commissione dovuta agli Amministratori di cui al Sec. 309 (2) salvo con la precedente approvazione del Governo Centrale, se la società ha profitti inadeguati o nessun profitto in alcun esercizio finanziario. Questo è soggetto al di Sec. 209 (che si occupa della nomina di un dirigente o di un direttore o di un dirigente a tempo pieno) letto con Schedule XHL

Remunerazione ai direttori:

La remunerazione degli Amministratori è disciplinata dal Sec. 309 del Companies Act, che deve essere determinato dallo Statuto o dalla delibera (risoluzione speciale se gli articoli lo richiedono).

Le tasse possono essere pagate dagli articoli per la partecipazione alla riunione del consiglio o del comitato a condizione che:

(a) Un amministratore di un tempo o amministratore delegato può essere retribuito mediante retribuzione mensile e / o percentuale specificata dell'utile netto dell'impresa (non superiore al 5% se vi è un solo direttore e non superiore al 10% in totale) dove ci sono più di un regista di tutti i tempi).

(b) Un direttore a tempo parziale (vale a dire, non a tempo pieno o amministratore delegato) può essere remunerato a titolo mensile, trimestrale o annuale (con l'approvazione del governo centrale o per mezzo di commissione (se la società da parte speciale autorizzazione della risoluzione) non superiore all'1% per tutti i Direttori, Segretari, Tesorieri o Manager e non superiore al 3% per tutti i Direttori in altri casi, o ad una percentuale più elevata con l'approvazione del Governo Centrale.

(c) Qualsiasi amministratore a tempo pieno o amministratore delegato non ha diritto a ricevere alcuna commissione da alcuna filiale di tale società.

(d) La risoluzione speciale resta in vigore per un periodo massimo di 5 anni. Può tuttavia essere rinnovata, di volta in volta, con una risoluzione speciale per ulteriori periodi di 5 anni, ma nessun rinnovo può essere effettuato prima di un anno dalla data in cui deve entrare in vigore.

(e) Un Amministratore può essere retribuito per aver partecipato a ciascuna riunione del Consiglio o ad un suo comitato a cui ha partecipato.

(f) Se un Amministratore riceve una somma superiore al compenso spettante a lui, egli manterrà l'importo in eccesso a titolo di fiducia per la società e lo rimborserà alla società. La società, tuttavia, non può rinunciare al recupero di tale somma.

(g) Le regole di cui sopra non si applicano a una società privata a meno che non sia una controllata di una società pubblica.

(h) Divieto di pagamento esentasse. Una società non deve pagare alcun compenso di funzionari o dipendenti esenti da tasse (Sec. 200).

(i) L'utile netto ai fini della remunerazione degli Amministratori deve essere calcolato secondo le modalità prescritte nelle Sezioni 349 e 350 senza dedurre la remunerazione degli Amministratori dall'utile lordo.

Tuttavia, la sezione 310 del Companies Act del 1956 stabilisce che l'eventuale aumento della retribuzione di un amministratore di una società pubblica o di una società privata controllata da una società pubblica non è valido:

(i) Nel caso in cui sia applicabile la Tabella XIII (a meno che tale aumento non sia conforme alle condizioni specificate in quel Programma) e

(ii) In ogni altro caso, a meno che lo stesso sia approvato dal governo centrale.

Sez. 309 non si applica a una società privata a meno che non sia una filiale di una società pubblica.

Si ricorda che il compenso spettante a un amministratore comprende tutti i compensi spettanti a lui per servizi resi a qualsiasi titolo, a meno che i servizi non siano resi in qualità professionale e l'amministratore possegga le qualifiche necessarie all'esercizio della professione secondo il parere di il governo centrale.

Remunerazione a Manager:

Secondo la Sec. 2 (24), "Gestore" indica una persona che ha la gestione dell'intero o sostanzialmente dell'intera attività di una società. È in realtà soggetto alla supervisione, al controllo e alle direttive del Consiglio di amministrazione. Pertanto, "Manager" include un direttore o qualsiasi altra persona che accompagni la posizione di un manager, con qualsiasi nome chiamato.

Una società non può avere più di un manager alla volta:

La remunerazione del gestore è disciplinata dal Sec. 387 del Companies Act. Il gestore di una società può ricevere una remunerazione mediante un pagamento mensile e / o tramite una determinata percentuale sull'utile netto calcolato in base a Sees. 349, 351, a condizione che tale remunerazione non superi complessivamente il 5% dell'utile netto senza l'approvazione del Governo centrale- Sez. 387.

Le disposizioni non si applicano alle società private a meno che non siano una filiale di una società pubblica.

Per riassumere:

È già stato evidenziato in precedenza che la legge sulle società prevede alcune restrizioni sulla retribuzione manageriale (lo stesso non è, tuttavia, applicabile a una società privata che non è una controllata di una società pubblica).

Disposizioni (la seconda parte della Tabella XIII è stata letta con le Sees. 198, 269, 310 e 311):

Limite massimo di remunerazione dovuto a vari membri del personale direttivo:

The Companies Act, 1956, suggerisce il limite massimo della remunerazione manageriale complessiva a vari membri del personale dirigente.

Ma si può menzionare qui che la società può fissare la remunerazione manageriale per il personale dirigente entro il limite prescritto. Allo stesso tempo, la società ha la sua scelta di calcolare tale remunerazione sull'utile netto (i) prima di addebitare tale remunerazione; o (ii) dopo aver addebitato tale compenso. Il Companies Act tace su di esso.

Nota didattica:

Durante la risoluzione di un problema, se non viene menzionato nulla, gli studenti sono invitati a calcolare tale remunerazione sull'utile netto prima di addebitare tale commissione o dopo aver addebitato tali commissioni, preferibilmente sull'utile netto prima di addebitare tale commissione.

Allegato XIII del Companies Act: Remunerazione manageriale:

Applicabilità del programma XIII:

Le disposizioni contenute in Sees. 198 e 269 letti con Schedule XIII sono applicabili solo a:

(a) Una società a responsabilità limitata, e

(b) Una Società a responsabilità limitata che è una controllata di una società pubblica e non applicabile alle società governative.

Questo programma è composto dalle seguenti tre parti:

(a) Parte I: tratta della qualifica e nomina di persone manageriali;

(b) Parte II - tratta le remunerazioni da pagare; e

Modifiche recenti al programma XIII:

La Sezione II dell'Allegato XIII tratta i limiti della retribuzione al personale dirigente.

Le seguenti notifiche rilasciate dal Dipartimento degli affari aziendali a questo riguardo sono:

(i) Notifiche GSR n. 215 (E) del 2.3.2000 - Limiti di remunerazione fissati da Rs.75.000 pm a Rs.2.00.000 pm

(ii) Notifica GSR n. 36 (E), del 16.1.2002 - Limiti di remunerazione fissati da Rs.75.000 pm a Rs.4, 00.000 pm

(iii) Notifiche GSR n. 565 (E) del 14.8.2002 - per Special Economics Zones (SEZ) per il pagamento di un compenso fino a Rs.2.00.000 pm

Notifiche La modifica GSR n. 36 (E) del 16.1.2002 contiene la maggior parte delle disposizioni del 16.1.2000 - è praticamente più importante.

Limite di soffitto applicabile al momento:

Compensi dovuti da società che non hanno profitti o profitti inadeguati.

Nonostante quanto contenuto in questa parte, dove, in ogni esercizio finanziario, durante la valuta di possesso della persona manageriale, a titolo di retribuzione, indennità di indennità, prerequisiti e altre indennità:

(A) Non superare il limite massimo di Rs.24, 00.000 all'anno o Rs.2.00.000 al mese calcolato sulla seguente scala:

A condizione che si applichino i limiti del massimale specificati ai sensi del presente comma, se:

(i) il pagamento del compenso è approvato con una delibera del comitato per la remunerazione;

(ii) La società non ha commesso alcun inadempimento, rimborso di alcuno dei suoi debiti (inclusi depositi pubblici) o obbligazioni o interessi da pagare su di essi per un periodo continuativo di trenta giorni nell'esercizio finanziario precedente prima della data di nomina di tale dirigente .

(B) Superamento o non superamento del limite massimo di Rs.48.00.000 annui, o Rs.4.00.000 mensili calcolato sulla seguente scala:

A condizione che si applichino i limiti del massimale specificati ai sensi del presente comma, se

(i) il pagamento del compenso è approvato con una delibera approvata dal comitato per la remunerazione;

(ii) La società non ha effettuato alcuna insolvenza nel rimborso di alcuno dei suoi debiti (inclusi depositi pubblici) o obbligazioni o interessi pagabili su di essi per un periodo continuativo di trenta giorni nell'esercizio finanziario precedente prima della data di nomina di tale dirigente;

(iii) nell'assemblea generale della società è stata adottata una delibera speciale per il pagamento della retribuzione per un periodo non superiore a tre anni;

(iv) Una dichiarazione insieme a un avviso che convoca l'assemblea generale di cui al punto (iii) è data agli azionisti contenenti le seguenti informazioni, vale a dire:

I. Informazioni generali:

(1) Natura dell'industria

(2) Data o data prevista di inizio della produzione commerciale

(3) In caso di nuove società, data prevista di inizio delle attività come da progetto approvato dagli istituti finanziari che compaiono nel prospetto

(4) Performance finanziaria basata su determinati indicatori

(5) Risultati delle esportazioni e collaborazioni nette in valuta estera

(6) Investimenti o collaboratori stranieri, se presenti.

II. Informazioni sulla persona designata:

(1) Dettagli di sfondo

(2) Retribuzione passata

(3) Riconoscimento o premi

(4) Profilo del lavoro e sua idoneità

(5) Proposta di remunerazione

(6) Profilo retributivo comparativo in riferimento all'industria, alle dimensioni dell'azienda, al profilo della posizione e della persona (nel caso degli espatriati i dettagli rilevanti sarebbero rispetto a (wrt) il paese di origine)

(7) Relazione pecuniaria - direttamente o indirettamente - con la società, o relazione con il personale dirigente, se presente.

III. Altre informazioni:

(1) Ragioni di perdita o profitti inadeguati

(2) Misure adottate o proposte per essere migliorate

(3) Incremento atteso di produttività e profitti in termini misurabili.

IV. Informazioni integrative:

(1) Gli azionisti della società devono essere informati del pacchetto retributivo della persona manageriale.

(2) Le seguenti informazioni devono essere menzionate nella relazione del Consiglio di Amministrazione sotto l'intestazione "Corporate Governance", se esistente, allegata alla relazione annuale:

io. Tutti gli elementi del pacchetto retributivo come salario, benefit, bonus, stock option, pensione ecc. Di tutti gli amministratori;

ii. Dettagli sugli incentivi a componenti fissi e collegati alle prestazioni insieme ai criteri di rendimento;

iii. Contratti di servizio, periodo di preavviso, indennità di fine rapporto;

iv. Eventuali dettagli delle opzioni su azioni e se lo stesso è stato emesso a sconto, nonché il periodo su cui maturano e su cui esercitarsi.

A condizione inoltre che si applichino le condizioni specificate nel sottoparagrafo (C) nel caso in cui il capitale effettivo della società sia negativo.

A condizione che venga ottenuta la previa approvazione del governo centrale per il pagamento della retribuzione della scala di cui sopra.

(D) Non superiore a Rs.2, 40, 00.000 pa o Rs.20, 00.000 pm per le società nelle Zone Economiche Speciali, come notato dal Dipartimento del Commercio di volta in volta.

A condizione che queste società non abbiano raccolto denaro con quote o obbligazioni pubbliche in India.

A condizione inoltre che tali società non abbiano reso inadempimento in India il rimborso dei propri debiti (inclusi i depositi pubblici) o obbligazioni o interessi da pagare su di essi per un periodo continuativo di 30 giorni in ogni esercizio finanziario.

prerequisiti:

Una persona manageriale è inoltre ammessa ai seguenti requisiti che non devono essere inclusi nel calcolo del massimale della remunerazione.

(a) Il contributo al fondo di previdenza del fondo di previdenza, o fondo di rendite nella misura in cui questi singolarmente o messi insieme non sono tassabili ai sensi della legge sull'imposta sul reddito del 1961.

(b) gratuità pagabili ad un tasso non superiore a metà mese di stipendio per ciascun anno di servizio completato, e

Oltre ai requisiti di cui al paragrafo (v) di cui sopra, una persona dirigente estera (incluso un indiano non residente) può beneficiare dei seguenti requisiti - che non devono essere inclusi nel calcolo del massimale sulla retribuzione specificata sopra:

a) Indennità scolastica per i bambini:

Nel caso di bambini che studiano dentro o fuori dall'India, un'indennità limitata a un massimo di Rs.5.000 al mese per bambino o le spese effettive sostenute, a seconda di quale sia inferiore. Tale indennità è ammissibile fino a un massimo di due figli.

(b) Passaggio festivo per bambini che studiano fuori dall'India / famiglia che soggiorna all'estero:

Riconsegna il viaggio di vacanza una volta all'anno in classe economica o una volta in due anni di prima classe ai bambini e ai membri della famiglia dal luogo di studio o di soggiorno all'estero in India, se non risiedono in India con la persona manageriale .

(c) Lasciare una concessione di viaggio:

Restituire il passaggio per sé e la famiglia in conformità con le regole specificate dalla società in cui viene proposto che il congedo venga speso nel paese d'origine anziché in qualsiasi parte dell'India.

Capitale effettivo:

Come da Spiegazione I a Sec. II del piano XIII, il capitale effettivo è l'insieme di:

(a) Capitale versato;

(b) Riserve e eccedenze (escluse le riserve di rivalutazione);

(d) Depositi rimborsabili dopo un anno ridotti da:

(i) qualsiasi investimento;

(ii) perdite accumulate;

(iii) Spese preliminari non cancellate.

Comitato per la Remunerazione:

Analisi comparativa dell'articolo 49 del contratto di quotazione e del Prospetto XIII del Companies Act.

Le analisi comparative sono:

Applicabilità del programma XIII: alcuni problemi pratici:

(a) Dove la remunerazione è stabilita da una società a scopo di lucro ma negli anni successivi se subisce perdite:

La disposizione su Sec. La I o la parte II della Tabella XIII sono applicabili nel caso di una società a scopo di lucro. Date le circostanze, la società può pagare una remunerazione manageriale fino al 5% dell'utile netto a una tale persona manageriale o al 10% dell'utile netto se c'è più di una persona. Ma se la società subisce perdite o guadagna profitti inadeguati negli anni successivi, si applicherà automaticamente la Sezione II della Parte II, vale a dire

(i) Rideterminare la retribuzione entro il limite massimo di cui al punto II della parte II.

(ii) L'approvazione da parte del governo centrale deve essere presa per tale pagamento.

(b) Quando il Capitale effettivo è ridotto dopo aver fissato la Retribuzione:

Se il capitale effettivo viene ridotto dopo aver fissato le retribuzioni in un anno successivo, la remunerazione deve essere ridimensionata o deve essere adottata l'approvazione del governo centrale.

(c) In caso di compensi gestionali di due società:

Nel caso in cui una persona sia nominata manageriale in più di una società, non è richiesta l'approvazione da parte del Governo centrale, la remunerazione complessiva non deve eccedere il più alto tra la remunerazione manageriale massima di cui all'Allegato XIII.

(d) Remunerazioni manageriali agli amministratori non a tempo pieno:

Sappiamo che come da Sec. 198 del Companies Act, la remunerazione massima è consentita all'11% degli utili netti, che è del 5% per la direzione o di direttore a tempo pieno, del 5% per il secondo amministratore delegato e, naturalmente, rimane l'1% di equilibrio che è consentito per il regista non di tutti i tempi.

(e) Nomina in caso di violazione dell'allegato XIII:

Nel caso in cui il Board Law Company contravvenga all'appuntamento ha i seguenti effetti:

(i) L'incaricato deve rimborsare l'intero importo che ha ricevuto come salari, commissioni e privilegi. La società non può rinunciare al recupero se non approvato dal governo centrale;

(ii) L'incaricato e ogni funzionario sono responsabili per la reclusione fino a 3 anni e anche per un importo di Rs.500 per ogni giorno di inadempimento; o

(iii) Il reato non è componibile u / s 621 / A.

Metodo di calcolo dell'utile netto per il calcolo delle remunerazioni manageriali (punti 349 e 350):

È interessante notare che il metodo di calcolo dell'utile netto per l'accertamento della remunerazione manageriale è molto diverso dal metodo ordinario di calcolo dell'utile netto in caso di business generale.

Come da Sec. 349 e Sec. 350, pur calcolando gli utili netti di una società in qualsiasi esercizio finanziario ai fini del calcolo delle retribuzioni di gestione, devono essere presi in considerazione i seguenti punti:

(1) Il credito deve essere dato per:

Taglie e sussidi ricevuti da qualsiasi governo o qualsiasi autorità pubblica costituita o autorizzata in tal senso dal governo a meno che il governo centrale non dirige diversamente.

(2) Il credito non deve essere dato per:

(a) Profitti, a titolo di premio su azioni o obbligazioni della società che sono emesse o vendute dalla società;

(b) Utile in vendita dalla ristampa della quota incamerata;

(c) Profitto di natura patrimoniale, vale a dire profitto di capitale-profitto sulla vendita di qualsiasi impresa (parziale / piena) della società;

(d) Utile in conto capitale: utile derivante dalla vendita di beni o beni immobili o beni immobili o da qualsiasi impresa della società.

(3) Le seguenti spese devono essere dedotte:

(i) Spese usuali (spese di entrata);

(ii) Remunerazione degli Amministratori;

(iii) Bonus o Commissione allo Staff;

(iv) qualsiasi imposta sugli utili anormali notificata dal governo centrale;

(v) qualsiasi imposta imposta per motivi o circostanze particolari e notificata dal governo centrale;

(vi) interessi su obbligazioni;

(vii) Interessi su prestiti garantiti e anticipazioni;

(viii) Interessi su prestiti e anticipi non garantiti;

(ix) I rifiuti consentiti saranno Rs.350;

(x) contributi a qualsiasi fondo di beneficenza;

(xi) Deficit o perdita di qualsiasi anno precedente;

(xii) Risarcimenti / danni da pagare in virtù di qualsiasi responsabilità legale inclusa una responsabilità derivante da una violazione del contratto;

(xiii) Qualsiasi somma pagata tramite Assicurazione;

(xiv) Crediti inesigibili cancellati o rettificati.

(4) I seguenti articoli non saranno dedotti:

(i) Imposta sul reddito o Super tassa pagabile in base alla legge sull'imposta sul reddito - diversa dalla tassa speciale o imposta sul profitto anormale;

(ii) Qualsiasi compenso o danno volontario;

(iii) Perdita di natura del capitale (include qualsiasi perdita o parte di esso sulla vendita di imprese - l'eccesso di WDV sui proventi della vendita.

Metodo di calcolo del "profitto" per il calcolo della remunerazione manageriale:

Illustrazioni generali:

Calcolo del compenso manageriale in condizioni diverse:

Illustrazione 1:

Dal seguente Conto profitti e perdite di X Ltd. calcolare le retribuzioni manageriali massime ammissibili in ciascuna delle seguenti condizioni:

(a) Quando c'è un solo direttore a tempo pieno

(b) Quando ci sono due direttori a tempo pieno

(d) Quando c'è solo un direttore part-time e nessun amministratore a tempo pieno.

Calcolo della remunerazione manageriale massima:

(a) Quando c'è un solo direttore:

Come da Sec. 349 della legge sulle società, dove esiste un solo direttore, il limite massimo della remunerazione manageriale sarà pari a @ 5% dell'utile netto. Quindi, la remunerazione manageriale sarà Rs.1, 46, 650 (cioè Rs.29, 33.000 x5 / 100)

(b) Quando ci sono due direttori a tempo pieno:

Il limite massimo della remunerazione manageriale sarà pari a @ 10% dell'utile netto, vale a dire Rs.2, 93.300 (ossia Rs. 29, 33.000 x 10/100)

(c) Quando ci sono due direttori a tempo pieno, un direttore part-time e un manager

Date le circostanze, il limite massimo della remunerazione manageriale sarà pari a @ 11% del profitto netto.

Quindi, la remunerazione manageriale sarà di Rs.3, 22.630. (cioè Rs.29, 33.000 x11 / 100).

(d) Quando c'è solo un direttore part-time e nessun direttore a tempo pieno:

Il limite massimo della remunerazione manageriale in questo caso sarà solo il 1% dell'utile netto. Quindi la remunerazione manageriale sarà Rs.29, 330 (cioè Rs.29, 33.000 x 1/100).

Illustrazione 2:

Dai seguenti dettagli di Ganga Ltd., è necessario calcolare la remunerazione manageriale nelle seguenti situazioni:

(i) Esiste un solo direttore a tempo pieno;

(ii) Ci sono due direttori a tempo pieno;

(iii) Ci sono due direttori a tempo pieno e un direttore part-time e un dirigente:

Calcolo della remunerazione dell'amministratore delegato

Illustrazione 3:

Dal seguente conto profitti e perdite di XYZ Ltd., (impresa manifatturiera) per l'anno conclusosi il 31.12.2008, calcolare la retribuzione del direttore amministrativo in base alla legge sulle società del 1956. L'amministratore delegato ha diritto a una commissione del 5% sul profitto netto dell'azienda: