Gestione internazionale delle risorse umane

Insieme al tempo, gli affari hanno subito cambiamenti sia nelle dimensioni che nella portata. È cresciuta da ditte individuali a società per azioni su larga scala e si è espansa dal mercato provinciale a quello internazionale. In parole semplici, business internazionale significa fare affari anche in altre nazioni. A partire dalla rivoluzione industriale del diciottesimo secolo, gli affari internazionali si sono ormai espansi in modo fenomenale in tutte le nazioni, trasformandoli in un villaggio globale.

Non dobbiamo guardare troppo lontano per vedere quanto siano importanti gli affari internazionali per le aziende qui e all'estero se guardiamo al loro tasso di crescita delle esportazioni / importazioni. Le multinazionali (MNC) sono il moderno avatar del business internazionale. Oggi gli affari devono affrontare la concorrenza a livello globale.

Ovviamente, la sopravvivenza e il successo di un'azienda internazionale dipendono dal vantaggio competitivo che aveva acquisito. Le multinazionali giapponesi danno un'idea di come acquisire un vantaggio competitivo. Il successo delle imprese giapponesi è stato attribuito all'ingegnosità della sua forza lavoro e all'importanza attribuita alla gestione strategica delle risorse umane all'interno dell'impresa.

L'espansione delle imprese oltre i confini nazionali è molto più che un passaggio attraverso una linea geografica Tuttavia, quando un'azienda fa incursioni in mercati diversi, diverse società interculturali e ambienti imprenditoriali, deve fare i conti con l'aspetto più cruciale del personale in queste operazioni. Per quanto mi riguarda, l'opinione di Duerr merita di essere citata: "praticamente ogni tipo di problema internazionale, o è creato da persone o deve essere risolto dalle persone.

Quindi, avere le persone giuste nel posto giusto al momento giusto emerge come la chiave per la crescita internazionale dell'azienda ". Questo è il motivo per cui questioni come selezione, compensazione, formazione e sviluppo, conservazione ecc., Pratiche di risorse umane in diversi paesi e regioni hanno focalizzato l'attenzione su questioni relative all'HRM internazionale.