Test di occupazione: ruolo e tipi di test di assunzione
Test di occupazione: ruolo e tipi di test di occupazione!
I test di assunzione sono il miglior strumento possibile per comprendere la capacità del candidato di adattarsi ai requisiti del lavoro. Conoscenza di quanto un candidato può adattare alla situazione dell'organizzazione può essere conosciuto con l'aiuto di test. Vari tipi di test sono condotti per misurare la capacità analitica e logica, capacità di ragionamento, attitudine, psicologia e forza del candidato.
Definizione dei test:
Secondo Milton L. Bhum, "un test è un esempio del comportamento, della prestazione o dell'attitudine di un individuo". Lee J. Crombach definisce "un test è una procedura sistematica per confrontare il comportamento di due o più persone".
Ruolo dei test di assunzione:
1. L'eliminazione di candidati incompetenti e inadatti diventa facilmente possibile.
2. Le capacità psicologiche, mentali e analitiche di una persona sono identificate.
3. Può essere usato come strumento per comprendere la natura di una persona e il suo sviluppo professionale.
4. Il confronto analitico, razionale e oggettivo tra i candidati è facilitato.
5. La precisione e la perfezione nella procedura di selezione possono essere raggiunte.
Tipi di test di assunzione:
Vari tipi di test di impiego utilizzati sono mostrati nella Figura 5.7.
Sulla base dei metodi:
1. Test individuali:
Sono usati per misurare l'attitudine, l'interesse e la capacità di lavorare di una persona.
2. Test di gruppo:
Un gran numero di candidati vengono testati insieme durante il test di gruppo. Generalmente, le capacità di leadership sono testate attraverso questo tipo.
In base agli obiettivi:
1. Test di interesse:
Sono abituati a scoprire l'area di lavoro in cui il candidato è interessato a lavorare.
2. Test di intelligenza:
L'abilità mentale, la capacità di giudizio e le capacità di apprendimento possono essere misurate attraverso questi test. L'immaginazione e la capacità di visualizzazione di una persona possono essere comprese molto bene.
3. Test di personalità:
Attraverso di essa vengono valutati tratti personali come emozioni, espressioni, fiducia e coraggio.
4. Prove commerciali:
La comprensione di una persona che è competente a fare una determinata natura del lavoro è compresa nell'esecuzione del test commerciale.
5. Test di successo:
Abilità, abilità e conoscenze prescritte dal candidato durante il processo di selezione devono essere praticamente verificate attraverso questo test.
6. Test di simulazione:
Il comportamento di un candidato in una circostanza particolare viene misurato creando l'ambiente artificiale.
7. Test di valutazione:
I candidati selezionati dovranno assumersi molte responsabilità lavorative in futuro. Questo test è condotto per estrarre il potenziale di un candidato per lavorare nelle posizioni autorevoli.
Sulla base di Aptitude:
1. Prove di attitudine professionale:
Questo test aiuta a capire l'adattabilità dei candidati per il lavoro loro assegnato. Quanto sono sensibili al lavoro viene misurato attraverso di esso.
2. Prove di attitudine logica:
Il candidato che applica la propria mente e le proprie idee per rendere il loro lavoro perfetto e interessante è chiamato la loro capacità logica e innovazione.
