7 Fattori da considerare per determinare la struttura salariale e salariale dei lavoratori

I seguenti fattori dovrebbero essere presi in considerazione per determinare la struttura salariale e salariale dei lavoratori:

(i) Sindacati:

I sindacati cercano di lavorare e influenzare i salari principalmente regolando o influenzando l'offerta di lavoro. I sindacati esercitano la loro influenza per un salario più elevato e indennità attraverso la contrattazione collettiva con i rappresentanti della direzione.

Se falliscono nel loro tentativo di aumentare il salario e le altre indennità attraverso la contrattazione collettiva, ricorrono allo sciopero e ad altri metodi in cui l'offerta di lavoro è limitata. Questo esercita una sorta di influenza sui dipendenti interessati a testare parzialmente le richieste dei sindacati.

(ii) percezione personale del salario:

Se il salario è adeguato ed equo dipende non solo dall'ammontare che viene pagato, ma anche dalle percezioni e dai punti di vista dei destinatari del salario. Anche se il salario è superiore al tasso salariale nella comunità se è inferiore a quello del compagno di lavoro ritenuto inferiore, sarà considerato iniquo agli occhi dei destinatari del salario. La percezione di un uomo dell'equità del suo stipendio influenzerà senza dubbio il suo comportamento nell'unirsi e continuare nell'organizzazione.

(iii) Costo della vita:

Un altro fattore importante che influisce sul salario è l'adeguamento al costo della vita dei salari. Questo approccio tende a variare il salario monetario a seconda delle variazioni dell'indice del costo della vita dopo l'aumento o la diminuzione del livello generale dei prezzi e dell'indice dei prezzi al consumo. È un ingrediente essenziale dei contratti di lavoro a lungo termine, a meno che non sia previsto di riaprire periodicamente la clausola salariale.

Ci sono problemi di misurazione sia nell'accertare la produttività che nell'aumento del costo della vita. Questo problema può portare alla mancanza di comprensione e all'unanimità da parte della direzione e dei lavoratori.

(iv) Legislazione del governo:

Le leggi approvate e le politiche del lavoro formate dal governo hanno un'influenza importante sulle retribuzioni corrisposte dai dipendenti. I salari e gli stipendi non possono essere fissati al di sotto del livello stabilito dal governo. Le leggi sui salari minimi, le ore di lavoro, la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, il pagamento delle indennità e altre indennità, il pagamento del bonus, ecc. Sono state emanate e applicate per ottenere una misura di equità nel compensare la classe lavoratrice.

(v) Possibilità di pagare:

I sindacati hanno spesso richiesto un aumento dei salari in base al fatto che l'azienda è prospera e in grado di pagare. Tuttavia, i fattori determinanti fondamentali del tasso salariale per la singola impresa derivano dall'offerta e dalla domanda. Se l'impresa è marginale e non può permettersi di pagare tariffe competitive, i suoi dipendenti in genere lo lasceranno per lavori meglio retribuiti. Tuttavia, questo aggiustamento non è né immediato né perfetto a causa di problemi di immobilità del lavoro e mancanza di perfetta conoscenza delle alternative. Se l'azienda ha un grande successo, è poco necessario pagare di più rispetto alle tariffe competitive per ottenere personale.

(vi) offerta e domanda:

Come affermato in precedenza, il salario è un prezzo per i servizi resi da un lavoratore o dipendente. L'azienda desidera questi servizi, e deve pagare un prezzo che porti avanti la fornitura, che è controllata dal singolo lavoratore o da un gruppo di lavoratori che agiscono insieme attraverso i loro sindacati. Il risultato pratico del funzionamento di questa legge della domanda e dell'offerta è la creazione di una "tariffa salariale".

Non è fattibile tracciare la domanda e fornire le curve per ogni lavoro in un'organizzazione anche se, teoricamente, esiste una curva separata per ogni lavoro. Ma, in generale, se qualcosa funziona per diminuire l'offerta di lavoro come la restrizione da parte di un particolare sindacato, ci sarà una tendenza ad aumentare il salario. È probabile che il contrario di ogni situazione determini una diminuzione della retribuzione dei dipendenti, a condizione che altri fattori, come quelli discussi di seguito, non intervengano.

(vii) Produttività:

Sempre più c'è una tendenza all'aumento degli aumenti salariali agli aumenti di produttività. La produttività è il fattore chiave nelle operazioni di un'azienda. Salari elevati e bassi costi sono possibili solo quando la produttività aumenta sensibilmente. I suddetti fattori esercitano una sorta di influenza generale sui salari. Inoltre, ci sono diversi fattori che influenzano la differenza individuale nei tassi di salario.

I fattori più importanti che influenzano le differenze individuali nei tassi salariali sono:

(a) Capacità ed età del lavoratore;

(b) titoli di studio;

(d) Pericoli connessi al lavoro;

(e) possibilità di promozione;

(f) il salario prevalente nella comunità;

(g) Stabilità dell'occupazione;

(h) richiesta del prodotto; e

(i) Profitti o eccedenze guadagnati dall'organizzazione.