6 elementi più importanti della struttura sociale (508 parole)

Alcuni degli elementi importanti della struttura sociale sono discussi come sotto:

(1) Valori:

Al livello più alto ci sono i valori della società. Queste sono le concezioni normative più generali o astratte di come sarebbe la società ideale stessa.

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Individui o gruppi si trovano emotivamente impegnati nei valori. Questi valori aiutano ad integrare la personalità o un sistema di interazione.

(2) Gruppi e istituzioni:

La struttura sociale può essere vista in termini di relazioni tra parti componenti. La struttura sociale comprende gruppi sociali e istituzioni. Questi sono chiamati i principali gruppi e istituzioni. Quattro di questi - la famiglia, le istituzioni economiche, le istituzioni politiche e le istituzioni religiose - si concentrano sul ricevere cibo e altri oggetti di ricchezza, procreazione, culto e potere.

La comunità, la vita organizzata totale di una località, è il raggruppamento spontaneo più inclusivo nella struttura sociale. Ci sono anche i duraturi fenomeni delle classi sociali, l'etnia o la razza nel gruppo e il raggruppamento temporaneo della folla. Queste sono configurazioni più o meno spontanee che rispondono ai vari interessi che si sviluppano all'interno della comunità.

(3) Organizzazioni:

Nelle società più grandi del tempo moderno, gli esseri umani stabiliscono deliberatamente determinate organizzazioni per il perseguimento dei loro fini o scopi specifici. Queste organizzazioni, molto spesso chiamate associazioni, sono manifestazioni di gruppo di vita e interessi comuni. Per citare Maclver e Page, "Le associazioni costituiscono la parte più cospicua della struttura sociale e guadagnano in coerenza, numero definito ed efficacia man mano che le condizioni della società diventano più complesse".

(4) Collettività:

Vi sono collettività specializzate come famiglie, imprese, scuole, partiti politici ecc. (I modelli istituzionali differenziati implicano quasi direttamente l'esistenza di unità collettive e di ruolo le cui attività hanno diversi tipi di significato funzionale).

(5) Ruoli:

Infine, all'interno di tutte queste collettività si possono distinguere i tipi di ruoli. "Concretamente queste sono le prestazioni rilevanti dei loro singoli occupanti. Funzionalmente, sono contributi al raggiungimento degli obiettivi collettivi ".

Ci si aspetta che gli occupanti di ruolo adempiano i loro obblighi ad altre persone (che sono anche occupanti di ruolo). Ad esempio, in famiglia il marito ha degli obblighi nei confronti della moglie. Secondo Nodal, gli elementi della struttura sociale sono ruoli.

(6) Norme:

Secondo HM Johnson, sottogruppi e ruoli sono governati da norme sociali. Le norme sociali sono di due tipi: (i) obbligatorie o relazionali e (ii) permissive o regolative.

Alcune norme specificano obblighi positivi. Ma non sono comunemente applicati a tutti i ruoli e sottogruppi. Ad esempio, gli obblighi positivi di una famiglia non sono gli stessi di quelli dell'azienda.

Alcune altre norme specificano il limite dell'azione ammissibile. Un occupante di ruolo di un sottogruppo in questo caso 'deve' fare certe cose, 'può' fare certe cose e 'non deve fare il salto degli altri. Sono chiamate norme regolative. Non distinguono tra ruoli e sottogruppi. Ad esempio, nella nostra società, indipendentemente dal ruolo, non si deve cercare di influenzare gli altri con la minaccia della violenza o con la violenza stessa.

Le componenti della struttura sociale sono gli esseri umani, la struttura essendo una disposizione di persone in relazione istituzionalmente definita e regolata.