6 diverse leggi che influenzano le politiche di gestione in America
Leggi diverse che stanno influenzando le politiche di gestione in America:
Le attività di gestione delle risorse umane devono essere conformi a tutte le leggi federali, statali e locali e alle normative legalmente applicabili. In molti paesi, l'ambiente legale diventa sempre più complesso man mano che le leggi vengono modificate per adattarsi all'ambiente.
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Ci sono varie leggi che sono comuni in molti paesi e ci sono alcune leggi specifiche che riguardano gli Stati Uniti a causa dell'elevato valore attribuito ai diritti dei lavoratori. Alcune delle leggi che influenzano le politiche di gestione in America riguardano:
io. Pari opportunità di impiego:
L'atto sui diritti civili del 1964 in America proibisce la discriminazione sul lavoro in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. È il diritto di tutte le persone di avere le stesse opportunità di lavoro. Leggi simili proibiscono la discriminazione nel lavoro contro donne incinte o persone con determinate disabilità.
ii. Azione affermativa:
Il programma di azione affermativa è un piano per cercare attivamente, impiegare e sviluppare le capacità di quelle persone che sono state precedentemente discriminate perché appartenenti a minoranze. L'azione affermativa può richiedere più posti di lavoro riassegnati per le minoranze e le donne, promozioni più veloci per loro e talvolta abbassamento degli standard di valutazione delle prestazioni per loro.
In India, ad esempio, alle persone di casta programmate e ad altre classi arretrate (OBC) sono stati assegnati alcuni posti riservati in tutti i posti di lavoro del governo, nella maggior parte delle università mediche e in altre università professionali, al fine di compensare la discriminazione che queste minoranze hanno subito molti anni.
iii. La sicurezza e la salute sul lavoro:
La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro è stata approvata dal Congresso degli Stati Uniti "per assicurare il più possibile ogni uomo e donna di lavoro nella nazione, condizioni di lavoro sicure e salubri e per preservare le nostre risorse umane". La legge impone condizioni di lavoro sicure. La sede di lavoro deve essere esente da rischi riconosciuti che possono causare danni fisici o malattie professionali come rumore continuo continuo, esposizione a sostanze chimiche dannose come l'amianto e altri contaminanti.
iv. Relazioni di gestione del lavoro:
Il National Labour Act Act (1935) ha istituito una procedura per i dipendenti di decidere di avere un sindacato. Se i dipendenti votano per un sindacato, la direzione è tenuta a contrattare collettivamente con il sindacato.
Alcune delle pratiche di lavoro sleale elencate nella legge stanno licenziando o punendo in altro modo i dipendenti che si uniscono al sindacato, minacciando o corrompendo i dipendenti per votare contro il sindacato, tentando di controllare il sindacato e così via.
v. Compensazione e benefici:
La legge sugli standard del lavoro equo, emanata nel 1938, fissa un salario minimo all'ora e prevede tariffe straordinarie per lavori superiori alle quaranta ore settimanali.
Un'altra legge importante è l'Equal Pay Act del 1963. Richiede che uomini e donne siano pagati allo stesso modo per lavori simili che richiedono competenze, sforzi, responsabilità simili e così via. Leggi simili stabiliscono standard per i piani pensionistici e come devono essere utilizzati i fondi pensione.
