Partecipazione dei lavoratori alla gestione: è significato e definizione

Leggi questo articolo per conoscere il significato e la definizione di partecipazione:

Senso:

La partecipazione dei lavoratori è il problema più dibattuto ora a un giorno. In nessun luogo il concetto è stato definito chiaramente perché è diventato associato a pratiche diverse nei diversi paesi. La forma e la connotazione del termine variano anche in base agli obiettivi sociali ed economici di un determinato paese. Significa cose diverse per persone diverse.

Come affermato in un articolo dell'International Labour Review, la maggior parte delle discussioni internazionali sull'argomento risentono del fatto che chi usa il termine pensa spesso a una sola forma di partecipazione. Per la gestione è una consultazione congiunta prima del processo decisionale. Esperti di gestione e dirigenti considerano questo meccanismo un meccanismo in cui i lavoratori hanno voce in capitolo nel processo decisionale di un'impresa.

Per i lavoratori, è proprio come la codecisione o la cogestione. Dal punto di vista dei pensatori sociali come Comte e Owen è un "mezzo per raggiungere la giustizia sociale". Erano interessati principalmente allo status dei lavoratori. Dal punto di vista dei pensatori sociali Blake, Mayo, Lewin e Likert, è uno degli strumenti della gestione in cui lo stress è sull'utilità di un approccio umano.

Dalla discussione precedente, è chiaro che il concetto è un problema molto confuso, controverso e discutibile nel campo del personale e delle relazioni industriali. Traccia solo il suo significato, ma la sua implementazione ha assunto forme diverse allo scopo di organizzare le relazioni di gestione del lavoro.

Nonostante la pluralità di significati e variazioni nell'interpretazione, sembra esserci consenso sul fatto che la partecipazione significhi condividere, in modo appropriato, il potere decisionale con i ranghi inferiori dell'organizzazione.

Definizione:

"Il termine partecipazione implica il coinvolgimento mentale ed emotivo di una persona in una situazione di gruppo che lo incoraggia a contribuire agli obiettivi di gruppo e condividere la responsabilità in essi." -Kieth Davis

"È un principio di amministrazione democratica dell'industria: condividere il potere decisionale in base al grado di organizzazione industriale attraverso i loro rappresentanti a tutti i livelli appropriati di gestione nell'intera gamma di azioni manageriali." -Dr. Mehtras

Sulla base della discussione di cui sopra può essere data la seguente definizione completa:

Si tratta di un sistema di comunicazione e consultazione formale o informale mediante il quale i dipendenti di un'organizzazione sono tenuti informati sugli affari dell'impresa o attraverso i quali esprimono la loro opinione e contribuiscono alle decisioni di gestione.