Qual è la distinzione tra trasferimento e promozione?

La distinzione tra trasferimento e promozione è la seguente:

A volte i posti vacanti sono occupati da movimenti interni dei dipendenti presenti. Questi movimenti sono chiamati "trasferimenti" o "promozioni".

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I trasferimenti si riferiscono a cambiamenti in cui la retribuzione, lo status e i privilegi dei nuovi posti sono più o meno gli stessi dei vecchi. In altre parole, un trasferimento è un movimento laterale di un dipendente, che non implica promozione o retrocessione.

Un trasferimento può richiedere a un dipendente di cambiare il suo gruppo di lavoro, il posto di lavoro o l'unità organizzativa. Le promozioni si riferiscono a cambiamenti in cui la retribuzione, lo status e i privilegi di un nuovo post sono più alti rispetto al vecchio.

Gli obiettivi dell'amministrazione del personale sono: (1) Utilizzo efficace delle risorse umane (2) Relazioni lavorative auspicabili tra tutti i membri dell'organizzazione e (3) Sviluppo individuale massimo.

Il trasferimento viene utilizzato per collocare i dipendenti in posizioni in cui possono ottenere maggiore soddisfazione sul lavoro e contribuire al meglio all'organizzazione.

Il trasferimento è necessario per il raggiungimento di ciascuno degli obiettivi sopra menzionati. Quando un dipendente viene collocato in una posizione nella quale può essere più produttivo, aumentano le probabilità di efficacia dell'organizzazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi.

Dovrebbe essere l'obiettivo di qualsiasi azienda cambiare le posizioni dei dipendenti non appena le capacità aumentano e le posizioni vacanti lo richiedono.