Cosa intendi per settimana lavorativa più breve per i dipendenti?

Dal 1970 abbiamo riscontrato un crescente interesse da parte dei datori di lavoro nello sviluppo di settimane lavorative più brevi per i dipendenti. Gli esperimenti hanno coperto settimane lavorative di 3 giorni di 12 ore, 4 giorni di nove ore e 4 giorni di dieci ore negli Stati Uniti. Vediamo 4 giorni di dieci ore che hanno ricevuto la massima attenzione.

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Protagonisti della settimana lavorativa di 4 giorni e 40 ore hanno affermato che oltre ad avere un effetto favorevole sull'assenteismo dei dipendenti, sulla soddisfazione lavorativa e sulla produttività, una settimana lavorativa di 4 giorni offre ai dipendenti più tempo libero, diminuisce il tempo di pendolarismo, diminuisce le richieste di tempo libero per questioni personali, rendere più facile per l'organizzazione reclutare dipendenti e ridurre il tempo speso per attività come l'installazione di attrezzature.

Altri osservatori hanno rilevato alcuni svantaggi, ad esempio una diminuzione della produttività dei lavoratori verso la fine della giornata lavorativa più lunga, la scarsa soddisfazione sul lavoro e la sottoutilizzazione delle attrezzature. Se è vero che una settimana lavorativa più corta aumenta l'entusiasmo e il morale dei dipendenti e riduce il turnover e l'assenteismo, non è evidente la prova della produttività.

Possiamo distinguere tra l'impatto a lungo termine ea breve termine della settimana lavorativa più corta. Quando viene implementato per la prima volta, la settimana lavorativa più corta raggiunge molti dei risultati dichiarati dal suo sostegno, ad esempio morale migliorato, insoddisfazione ridotta, riduzione dell'assenteismo e del turnover. Tuttavia, dopo un anno, molti di questi vantaggi scompaiono.

I dipendenti iniziano quindi a lamentarsi della crescente stanchezza e della difficoltà a coordinare il proprio lavoro con le loro vite personali - il secondo rappresenta un problema particolare per le madri che lavorano.

I manager trovano anche degli svantaggi. È prevista una maggiore pianificazione del lavoro, spesso devono essere pagati gli overtime per il lavoro svolto in 8 ore durante la giornata lavorativa e le difficoltà generali insorgono nel lavoro di coordinamento.

Inoltre, i manager dicono ancora ai dipendenti quando arrivare e quando partire, in modo che la settimana lavorativa più breve faccia poco per aumentare la libertà dei lavoratori, in particolare nella selezione delle ore lavorative che meglio si adattano a loro.