Quali sono i principali vantaggi della contrattazione collettiva?

I principali vantaggi della contrattazione collettiva sono i seguenti:

All'inizio, i sindacati erano considerati mali necessari, ma nel corso del tempo è emersa una logica per la contrattazione collettiva che è stata accettata da tutti.

Cortesia di immagine: farm4.static.flickr.com/3493/3185388094_f05a832fce_b.jpg

Si sostiene che la contrattazione collettiva è una buona misura anticiclica e che la depressione degli anni trenta è stata causata in parte dall'incapacità dei lavoratori di organizzarsi e contrattare collettivamente, mantenendo così i loro livelli salariali.

In secondo luogo, la contrattazione collettiva è stata considerata un'estensione della democrazia al posto di lavoro. Secondo Sumner Slichter la contrattazione collettiva stabilisce un sistema di "giurisprudenza industriale".

La giurisprudenza industriale implica la funzione della contrattazione collettiva come metodo per introdurre i diritti civili nell'industria, richiedendo che la gestione sia condotta per regola piuttosto che per decisione arbitraria.

Le regole prese congiuntamente dai datori di lavoro e dai lavoratori sono molto migliori di quelle imposte unilateralmente dai datori di lavoro ai sindacati o dai sindacati sui datori di lavoro. Inoltre, questa forma di regolamentazione è considerata superiore alle regole imposte dal governo perché è più flessibile. Le persone che vivono i problemi si trovano in una posizione migliore rispetto a chiunque altro per stabilire le regole che governano questi problemi.

In terzo luogo, l'idea della democrazia partecipativa è stata accettata da molti datori di lavoro come forza per la stabilità sociale. Partecipando alla formulazione di regole di lavoro e all'adesione a organizzazioni politiche, i lavoratori acquisiscono una quota nel sistema.

Per questo motivo molti datori di lavoro sostengono gli sforzi per estendere i cosiddetti movimenti di lavoro "liberi" ai paesi in via di sviluppo. Sentono che la contrattazione collettiva tamponerà la diffusione del sindacalismo rivoluzionario in questi paesi. Si sostiene che i rivoluzionari non fanno molti progressi nei paesi con avanzato sistema di contrattazione collettiva.

Infine, la contrattazione collettiva è considerata un sistema equo a causa del suo potere equilibrato tra lavoratori e datori di lavoro. Il governo ha aiutato i datori di lavoro a guadagnare potere permettendo loro di formare un tipo di attività imprenditoriale di tipo aziendale. Quindi, è giusto proteggere i lavoratori solo nel loro diritto di organizzare e contrattare collettivamente.