Quali sono i tipi importanti di scioperi nella contrattazione collettiva?

I tipi importanti di scioperi nella contrattazione collettiva sono indicati di seguito:

Il diritto di sciopero è riconosciuto in tutte le società democratiche. Alcuni dei tipi più importanti di scioperi sono menzionati qui.

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Per cominciare, c'è uno sciopero economico che implica l'uso del potere sindacale sui suoi membri per garantire vantaggi economici, ad esempio salari, bonus, pensioni, assenze per malattia ecc. Uno sciopero generale, d'altra parte, è uno sciopero in cui tutti i sindacati scioperano allo stesso tempo, in tal modo completamente distruggendo la vita economica di un paese.

Quando un sindacato che non è coinvolto in una disputa, chiama uno sciopero a sostegno di un'altra unione i cui membri sono in sciopero, è noto come uno sciopero simpatetico. Uno sciopero non ufficiale è uno sciopero in cui i dipendenti di una determinata azienda scioperano senza il sostegno del loro sindacato. È anche noto come sciopero fuorilegge.

Un lampo (o sciopero dei gatti selvaggi) viene avviato da un gruppo di lavoratori in violazione di un contratto e senza preavviso. Uno sciopero di sit-down è uno sciopero in cui gli scioperanti non lasciano il posto di lavoro, ma rimangono nello stabilimento e controllano gli impianti di produzione.

Uno sciopero lento, noto anche come "go-slow", non è in realtà uno sciopero nel senso comune in cui gli operai non cessano di lavorare. I lavoratori non lasciano il loro lavoro; limitano semplicemente l'output rimanendo sul lavoro.

Dal momento che il diritto di sciopero è l'arma definitiva nell'accordo collettivo, i due vanno insieme come l'amore e il matrimonio. Sebbene lo sciopero non accompagni inevitabilmente la contrattazione, la sua disponibilità come strumento di pressione è una condizione importante della contrattazione collettiva. I sindacati ricorrono ad esso quando tutte le altre tecniche hanno fallito.

I negoziatori sindacali e di gestione raggiungono un accordo sui termini proposti da una parte e sono considerati più vantaggiosi dall'altra parte rispetto al disaccordo su tali termini.

Dal momento che uno sciopero fa male alla gestione fermando la produzione e gli operai tagliando le loro retribuzioni, nessuna delle parti è in grado di respingere i termini proposti dall'altra senza considerazioni serie.

Accedere alle proposte dell'altra parte comporta di solito un costo, ma lo stesso vale per uno sciopero che può essere provocato rifiutandosi di aderire. I due costi devono essere bilanciati.

Fintanto che lo sciopero minaccia una perdita maggiore per almeno una delle parti se non è d'accordo che se è d'accordo con le richieste dell'altro, c'è un motivo per stabilirsi.

Senza una simile minaccia, potrebbero continuare a dissentire indefinitamente e mai contrattare seriamente. Il diritto di gestione a non essere d'accordo con le condizioni sindacali di fronte alle minacce di sciopero è tanto importante quanto il diritto dei sindacati di usare gli scioperi per ottenere concessioni.

Pertanto, sebbene la contrattazione collettiva non debba necessariamente portare a scioperi, la possibilità o la minaccia di sciopero è una condizione necessaria per la contrattazione collettiva. In effetti, la politica pubblica ha incoraggiato la contrattazione collettiva in parte nella speranza che il peso degli scioperi e le perdite che ne derivano possano essere ridotti.