Quali sono le diverse fonti esterne di reclutamento?

Le diverse fonti esterne di reclutamento sono le seguenti:

Scambi di lavoro

Scambi di occupazione sono stati istituiti dal governo per riunire i cercatori di lavoro e i datori di lavoro che sono alla ricerca di lavoratori.

Cortesia di immagine: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

La notifica obbligatoria di tutti i posti vacanti fino al livello delle posizioni di vigilanza verso gli uffici di collocamento è ora richiesta dalla legge; ma mentre la notifica dei posti vacanti è obbligatoria, la selezione dei richiedenti spetta alla direzione che è libera di richiedere anche altre fonti.

Gli scambi di lavoro sono tuttavia ancora fonti di assunzione impopolari tra la maggior parte delle aziende del settore privato. Questa fonte non è stata trovata efficace, in particolare per il personale specializzato.

Annuncio pubblicitario

La pubblicità sui giornali è il metodo più utilizzato per attrarre personale qualificato ed esperto. Più è alta la posizione nell'organizzazione, più è probabile che l'annuncio sia diffuso. Quando persone qualificate e con esperienza non sono disponibili attraverso altre fonti, si fa ricorso alla pubblicità su giornali e riviste professionali e tecniche.

Mentre tutti i tipi di pubblicità possono essere fatti sui giornali, solo i tipi particolari di messaggi dovrebbero essere pubblicizzati nelle riviste professionali e tecniche.

Ad esempio, solo i lavori contabili dovrebbero essere pubblicizzati sul giornale di Chartered Accountants. Nella preparazione di una pubblicità, è necessario fare molta attenzione per garantire che solo le persone qualificate pensino di candidarsi.

Se l'annuncio è chiaro e al punto, i candidati possono valutare le loro capacità e idoneità per il posto e solo coloro che possiedono le qualifiche richieste si applicheranno. Giornali importanti come lo statista, l'indù e il Times of India pubblicano annunci pubblicitari e determinati giorni della settimana sono fissati per la pubblicità di reclutamento.

Molte aziende usano quella che viene definita "pubblicità cieca", in cui l'organizzazione non rivela la propria identità. Gli annunci non vedenti utilizzano la casella NO e non pubblicano il nome dell'azienda pubblicitaria. Agli intervistati viene chiesto di rispondere a una casella n.

L'uso del numero di casella impedirà a un gran numero di candidati di fare propaganda per il lavoro, ma non attirano buoni candidati che ritengono che non valga la pena applicarsi senza conoscere il nome dell'organizzazione. Ecco perché le grandi organizzazioni con una reputazione nazionale non usano pubblicità cieca.

Applicazioni casuali

I candidati inviano domande di lavoro di propria iniziativa o dopo aver appreso le offerte di lavoro da fonti attendibili. Il responsabile del personale dovrebbe vedere tutti questi chiamanti occasionali, perché a volte un tipo di dipendente più desiderabile potrebbe essere scoperto in questo modo. Questa fonte è chiaramente economica e può riempire posti vacanti, in particolare della varietà clericale.

Candidati dei dipendenti presenti

I candidati presentati dai dipendenti attuali possono essere una buona fonte da cui i dipendenti possono essere attratti e molte aziende assumono tali persone come se fosse noto qualcosa del loro background.

Inoltre, se il candidato di un dipendente esistente ha una preferenza in materia di assunzione, è sicuro che svilupperà un senso di appartenenza tra i lavoratori. Molte organizzazioni incoraggiano attivamente i "referral dei dipendenti".

Ciò, tuttavia, è in grado di incoraggiare il nepotismo, ovvero le persone della propria comunità o casta possono essere impiegate. Ciò potrebbe creare problemi per l'organizzazione.

Istituti di istruzione

Le istituzioni educative sono un'importante fonte di assunzione. Per lavori tecnici, manageriali e professionali vengono utilizzati istituti specializzati come IIT, IIM e dipartimenti universitari.

Gli istituti specializzati hanno un ufficiale di collocamento che normalmente fornisce aiuto nell'attrarre i datori di lavoro e organizzare le interviste ai campus. Il reclutamento universitario, che è una delle più importanti fonti di reclutamento negli Stati Uniti, è completamente trascurato in India. Ciò può essere dovuto a un eccesso di offerta rispetto alla domanda di laureati.

Agenzie di collocamento

Le agenzie o i consulenti speciali di questi giorni stanno emergendo per cercare candidati adatti ai loro clienti. Sono trattenuti dalle società per selezionare i candidati idonei per i posti vacanti.

Molto spesso queste agenzie assumono anche per conto dell'organizzazione senza necessariamente rivelare l'identità delle organizzazioni. Si spinge fino alla lista dei candidati per l'organizzazione, ma la selezione finale viene effettuata dal rappresentante dell'organizzazione.

In generale, i servizi di tali consulenti sono utilizzati per il riempimento di posti vacanti specializzati e manageriali. ABC Consultants, AF Ferguson Associates, Beam Services sono tutti nomi familiari. A volte i servizi di agenti o consulenti vengono presi da compagnie in paesi stranieri (ad es. Reclutando per il Golfo) per riempire i posti vacanti dall'India.

Questo è un metodo costoso di reclutamento e in quanto tale è limitato alle aperture di lavoro di alto livello. Il consulente, utilizzando il proprio nome, può servire una società che non desidera essere identificata fino a quando non sono stati trovati candidati idonei.