Quali sono le diverse caratteristiche dei mercati del lavoro?

Le diverse caratteristiche dei mercati del lavoro sono le seguenti:

Un mercato delle materie prime si riferisce a un luogo fisico in cui acquirenti e venditori di una particolare merce si riuniscono per effettuare transazioni mentre un mercato del lavoro è visto come un processo attraverso il quale le forniture di un particolare tipo di lavoro e le richieste per quel tipo di lavoro sono bilanciate, è un'astrazione.

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In secondo luogo, a differenza di un mercato delle materie prime, la relazione tra un venditore e un acquirente in un mercato del lavoro non è temporanea e in quanto tali fattori personali, che possono essere ignorati in un mercato delle materie prime, diventano importanti in un mercato del lavoro.

In terzo luogo, a differenza di un mercato delle materie prime, in un mercato del lavoro vi è una mancanza di perfetta mobilità che dà luogo a una diversità dei tassi salariali per lo stesso tipo di lavoro e non troviamo un normale tasso salariale a cui tende naturalmente il tasso di mercato. In altre parole, il mercato del lavoro è essenzialmente un mercato imperfetto.

In quarto luogo, la fissazione dei salari è una caratteristica essenziale del mercato del lavoro, dove (in assenza di sindacati) l'acquirente del lavoro stabilisce normalmente il prezzo ma nel mercato delle materie prime, normalmente è il venditore a stabilire il prezzo.

Nel mercato del lavoro il prezzo che viene fissato tende a essere fissato per un certo periodo di tempo. I datori di lavoro non vogliono che i tassi salariali fluttuino ad ogni variazione delle condizioni di domanda e offerta.

In quinto luogo, il mercato del lavoro è molto più complesso del mercato delle materie prime. Fa poca differenza se una patata viene venduta a Calcutta o a Bombay al venditore.

Ma questo non è vero per un essere umano. Qualunque sia l'occupazione o la ricompensa monetaria di una persona, ogni individuo sente di avere diritto a un trattamento decente e che la dignità della sua persona deve essere rispettata.

La sesta caratteristica essenziale del mercato del lavoro di un'economia in espansione è che la stragrande maggioranza degli individui è costituita da dipendenti, mentre le minoranze relativamente piccole funzionano sia come dipendenti che come impiegati di impieghi di unità. Poiché le maggiori maggioranze sono fatiche, sono interessate ai livelli salariali a breve termine, alle ore lavorative e alle condizioni di lavoro.

Come risultato dell'industrializzazione, l'unità impiegata media è diventata di dimensioni maggiori, il suo potere contrattuale si è espanso mentre, allo stesso tempo, il potere contrattuale del singolo lavoratore si è ridotto e diventa quasi privo di significato per tutti gli scopi pratici.

Pertanto, il singolo lavoratore perde il controllo sulla determinazione di fattori abbastanza basilari per lui, come i salari, il suo orario di lavoro ecc. Quindi, l'industrializzazione sta producendo tendenze divergenti nel potere contrattuale degli acquirenti e dei venditori all'interno dei mercati del lavoro.

Infine, un altro sviluppo all'interno dei mercati del lavoro, in parte attribuibile all'industrializzazione, è stato quello che il professor Kerr ha definito come "balcanizzazione" (cioè, grado di isolamento) dei mercati. Si riferisce allo sviluppo di regole istituzionali all'interno dei mercati del lavoro.

Le norme istituzionali come le regole di appartenenza e di anzianità dei sindacati, ecc., Tendono ad avere determinati effetti indeterminati sui mercati del lavoro, come il rallentamento della mobilità del lavoro e il rafforzamento delle barriere tra i gruppi non concorrenti nei mercati del lavoro.

L'effetto complessivo della "balcanizzazione" è di contribuire alle crescenti imperfezioni della concorrenza all'interno dei mercati del lavoro.

Va notato che il mercato del lavoro sembra funzionare in modo più adeguato durante i periodi di piena occupazione che nei periodi di depressione.

Questo perché nei periodi di piena occupazione sono aperti più posti di lavoro rispetto ai periodi di disoccupazione diffusa. Ciò fornisce una spiegazione per il restringimento dei differenziali salariali durante i periodi di piena occupazione.

Recenti studi empirici condotti negli Stati Uniti indicano che in assenza di contrattazione collettiva, i datori di lavoro continueranno indefinitamente a pagare tariffe diverse per lo stesso tipo di lavoro nella stessa località in condizioni rigorosamente comparabili.

Pertanto, il mercato del lavoro non è caratterizzato da una norma di concorrenza perfetta. Non c'è salario che regolarizzerà il mercato.

Il mercato del lavoro è caratterizzato da stabilità e mancanza di fluidità e diversità di tassi per lavori simili. Un aumento del prezzo del lavoro offerto da un particolare datore di lavoro non fa sì che i dipendenti di altre imprese ricevano meno salari per lasciare il proprio posto di lavoro e andare a un alto salario.

Abbiamo notato che un mercato del lavoro può essere considerato un'area geografica definita. Ma non è facile definire i confini dei mercati del lavoro.

Il mercato del lavoro di alcuni lavoratori ha portata nazionale (anche internazionale), mentre la mobilità di alcuni lavoratori è fortemente limitata. L'estensione di un mercato dipende in parte dall'istruzione e dall'abilità del lavoratore.

Professionisti altamente qualificati come ingegneri e medici possono trovare un impiego adatto in molte località diverse. È probabile che tali lavoratori si trasferiscano in un altro lavoro che paga meglio.

I lavoratori senza impiegati specializzati, lavoratori non qualificati, ecc. Hanno difficoltà a trovare lavoro in vari settori. È probabile che i confini dei loro mercati del lavoro siano limitati all'area di residenza.

L'età è anche un fattore importante nella mobilità del lavoro. In generale, i giovani lavoratori tendono ad essere più mobili delle loro controparti più anziane nella forza lavoro.