Quali sono le differenze tra la contrattazione collettiva e la contrattazione individuale?

Le differenze tra la contrattazione collettiva e la contrattazione individuale sono le seguenti:

La contrattazione collettiva si riferisce alla contrattazione di gruppo in contrasto con la contrattazione individuale su salari e condizioni di lavoro. Le Fiandre hanno evidenziato una serie di differenze tra contrattazione collettiva e individuale.

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Primo, un accordo individuale riguarda l'acquisto o la vendita di una particolare merce, mentre la contrattazione collettiva non implica l'acquisto o la vendita di alcunché; si tratta semplicemente di un accordo sulle condizioni in base alle quali si verificherà l'acquisto o la vendita.

In secondo luogo, una contrattazione individuale di solito stabilisce in dettaglio i termini e le condizioni degli scambi, mentre nella contrattazione collettiva vengono specificati solo i termini e le condizioni minimi. In terzo luogo, la contrattazione individuale è essenzialmente un'attività di mercato (vale a dire l'acquisto e la vendita) mentre la contrattazione collettiva è essenzialmente un'attività politica (uno sciopero o un blocco è in realtà un uso diplomatico del potere).

In quarto luogo, poiché la contrattazione collettiva è un'attività politica piuttosto che economica, devono essere presi in considerazione diversi fattori, ad esempio la contrattazione collettiva è spesso intrapresa da negoziatori professionisti che riconoscono la necessità di mantenere una relazione con l'altra parte e quindi non necessariamente la stampa il loro vantaggio al massimo.

Infine, la contrattazione collettiva a differenza della contrattazione individuale non si limita a una discussione di questioni economiche, ma riguarda anche altre questioni; è interessato, ad esempio, ai diritti dei lavoratori, al controllo dell'industria e così via.

Fox ha scoperto una serie di errori nel confronto sopra di contrattazione individuale e collettiva. Le Fiandre hanno discusso l'affare individuale come il processo attraverso il quale gli interessi di compratori e venditori sono finalmente adeguati all'atto dello scambio. Il trabocchetto in questa spiegazione è che è assortito che la contrattazione finisce sempre nell'atto di scambio.

In molti casi questo non è il caso; invece i negoziati sono interrotti e nessuno scambio è concluso. In secondo luogo, Fox sostiene che esiste una differenza tra l'individuo e la contrattazione collettiva, in quanto quest'ultimo, non il primo, è un processo politico che implica l'uso diplomatico del potere.

Fox non nega che la contrattazione collettiva implichi l'uso diplomatico del potere: la sua argomentazione è che così fa la contrattazione individuale.

In terzo luogo, Fox contesta l'affermazione delle Fiandre secondo cui l'individuo e la contrattazione collettiva differiscono come nel primo caso il rifiuto di concludere un contratto è preso per valore nominale, mentre nel secondo caso si tratta di uno stratagemma di contrattazione; l'ipotesi dietro lo sciopero non è che i dipendenti cercheranno un lavoro altrove se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare le loro richieste, ma che prima o poi il loro attuale datore di lavoro sarà costretto a reintegrarli.