La strategia per lo sviluppo e l'occupazione dei beni salariali

La strategia dei salari per lo sviluppo e l'occupazione!

La strategia di sviluppo guidata dall'industrializzazione sopra descritta trascura il vincolo della disponibilità di merci salariali sulla generazione di posti di lavoro. Nella loro critica alla strategia di sviluppo dei piani di secondo e terzo quinquennio, Vakil e Brahmananda hanno avanzato quella che è nota come strategia di sviluppo dei salari.

Secondo loro, la disoccupazione e la disoccupazione mascherata nei paesi meno sviluppati sono dovute alla mancanza dell'offerta di beni salariali. Hanno sostenuto che l'entità dell'occupazione nei paesi meno sviluppati è determinata dall'ammontare disponibile dei salari.

Questo perché ogni volta che l'impiego di nuovi uomini viene creato, ad esempio, nelle opere pubbliche rurali, non può essere sostenuto a meno che non sia disponibile un'adeguata quantità di salari, in particolare di cereali alimentari. Certamente, quando le persone sono disoccupate apertamente o camuffate, consumerebbero del cibo in grani.

Ma in quella situazione il loro consumo sarebbe molto basso perché il loro budget non permetterebbe loro di consumare di più. Pertanto, quando viene loro assegnato un impiego salariale, la loro effettiva domanda di beni salariali tenderà ad aumentare. Quindi, dato il ragionevole tasso salariale reale (in termini di salari), possiamo calcolare l'ammontare totale dei salari richiesti per ottenere la piena occupazione.

Chiamano la differenza tra l'entità richiesta dei salari e l'offerta effettivamente disponibile di salari come il "divario salariale". La disoccupazione aperta e camuffata nei paesi meno sviluppati come l'India, secondo loro, è dovuta alla presenza di questo divario salariale. Il livello di piena occupazione può essere raggiunto solo quando questo divario salariale viene colmato espandendo la capacità di produrre salari.

Vediamo quindi che mentre nell'approccio di Mahalanobis alla crescita e all'occupazione "l'enfasi era posta sul ruolo del capitale fisso, Vakil e Brahmananda si concentravano interamente sul ruolo dei beni salariali come capitale". Si può notare che nelle sue opere successive Brahmananda modificò la sua strategia in quanto in seguito assegnò un'alta priorità a quello che lui chiama "Complesso integrato dei salari", che comprende non solo i salari ma anche i beni capitali che sono usati per la produzione di beni salariali.

Dal momento che considerano la fornitura di beni salariali il fattore determinante più importante dell'occupazione nelle economie meno sviluppate, Vakil e Brahmananda hanno proposto una strategia di sviluppo che ha assegnato la massima priorità alle industrie dei salari, in particolare all'agricoltura, secondo il modello di investimento. Per questo motivo hanno criticato severamente la strategia di sviluppo adottata nel secondo e nel terzo piano dell'India, che ha dato alta priorità alle industrie pesanti di base che producono beni capitali fissi.

Si può notare che come Nurkse, Vakil e Brahmananda credono che la disoccupazione mascherata nei paesi in via di sviluppo contenga un potenziale di risparmio (sotto forma di salari) per l'accumulazione di capitale. Ritirando i disoccupati dissimulati dall'agricoltura, sarebbe stata rilasciata una certa quantità di salari per fornire un impiego salariale nel settore degli investimenti. Ma, a differenza di Nurkse, pensano che l'eccedenza dei salari così rilasciati non sarà sufficiente per fornire un impiego a tutta la forza lavoro potenzialmente disponibile.

Pertanto, hanno sottolineato l'espansione della capacità di produrre beni salariali e, a tal fine, hanno avanzato una strategia di sviluppo che prevedeva una maggiore allocazione delle risorse investibili all'agricoltura e ad altre industrie dei salari.

Una valutazione critica della strategia dei salari:

L'affermazione di Vakil e Brahmaanada secondo cui la crescita dell'occupazione dipende esclusivamente ed esclusivamente dall'offerta di beni salariali e che i beni capitali (cioè i prodotti dell'industria pesante) non svolgono alcun ruolo importante nella creazione di opportunità di lavoro è discutibile.

Sotto un'adeguata organizzazione e capacità imprenditoriale, nonché forme ottimali istituzionali, due importanti strozzature, vale a dire il collo di bottiglia dei beni capitali e il collo di bottiglia delle merci salariali, sono affrontati nel creare opportunità di occupazione produttiva.

Per espandere l'occupazione produttiva occorre superare questi colli di bottiglia e porre l'accento sulla rottura di un collo di bottiglia, senza tentare di affrontare l'altro, è un approccio irrealistico al problema dell'occupazione.

I salari sono necessari per soddisfare le richieste dei neo-occupati, ma se alcune persone devono essere impiegate in attività produttive in prima istanza, devono essere dotate di alcuni beni capitali. Inoltre, per la produzione di merci salariali, sono richiesti beni capitali.

Cioè, il lavoro deve essere equipaggiato con beni capitali per produrre beni salariati. Il professor Dantwala sottolinea giustamente che "è un errore considerare i beni capitali e i salari come categorie esclusive e non correlate. Chiunque studi la composizione degli input necessari per la trasformazione dell'agricoltura tradizionale dovrebbe essere in grado di apprezzare l'interconnessione tra i due ".

Pertanto, la strategia di sviluppo per la rapida espansione dell'occupazione deve essere tale da prevedere l'aumento della produzione di beni salariali e di beni capitali. Pertanto, parlare di beni salariali rispetto a beni capitali è un falso problema e un approccio irrealistico al problema dell'occupazione poiché entrambi sono necessari per generare occupazione; i beni capitali sono necessari per rendere l'occupazione produttiva e sono necessari beni salariali per nutrire i lavoratori dotati di nuova occupazione, cioè per sostenere il loro impiego.

Tuttavia, ciò non significa che tutte le industrie di beni capitali debbano necessariamente svilupparsi in casa e avere una priorità più alta nell'assegnazione delle risorse. Quali beni strumentali specifici dovrebbero essere prodotti a casa e quali importati dall'estero dovrebbero essere decisi sulla base delle risorse e del vantaggio comparato concepito nel contesto dinamico.