Determinazione del salario in mercati competitivi e imperfettamente competitivi

Determinazione del salario in mercati competitivi e imperfettamente competitivi!

Vale la pena notare alcune caratteristiche particolari del lavoro. In primo luogo, a differenza della terra e del capitale, i lavoratori (cioè i lavoratori) si trovano solitamente a combinarsi per formare sindacati per chiedere salari più alti e migliori condizioni di lavoro agli imprenditori.

Secondo, il lavoro non può essere separato dal lavoratore stesso, mentre la terra e il capitale sono distinti dai loro proprietari (cioè proprietari terrieri e capitalisti).

In terzo luogo, i lavoratori sono, entro certi limiti, liberi di scegliere se lavoreranno o meno in un giorno particolare in quanto possono prendere un congedo o astenersi dal lavoro.

In quarto luogo, a differenza di altri fattori, i lavoratori possono decidere se aumentare o meno la loro offerta lavorando un gran numero di ore a settimana. Salari nominali e reali

Mentre il salario nominale è salariato in termini monetari, il salario reale è misurato in termini di beni e servizi che acquisterà. Quando i prezzi nell'economia aumentano, lo stesso salario monetario comprerà meno beni e servizi. Pertanto, l'aumento dei prezzi, il salario monetario che rimane costante, porterà alla caduta dei salari reali. Quindi, i salari reali sono ottenuti dopo l'adeguamento per l'inflazione, cioè per l'aumento dei prezzi nell'economia. Quindi il salario reale equivale al salario monetario diviso per il livello del prezzo, ovvero, W _r = W / P corrisponde al salario reale, W al tasso salariale monetario e P al numero indice generale dei prezzi.

Il termine "salario reale" è talvolta utilizzato anche per indicare i salari monetari più i benefici non monetari che i lavoratori ricevono in alcuni posti di lavoro. Pertanto, i professori universitari con pari qualifiche e abilità possono preferire tassi di salario più bassi rispetto alle persone impiegate come dirigenti aziendali in aziende private perché l'insegnamento in un'università o college offre alcuni vantaggi non monetari come orari di lavoro flessibili, ambiente piacevole, opportunità per avanzamento ecc. Così il salario reale di un professore universitario sarà il suo salario monetario più i sopra menzionati benefici non monetari che ottiene nella professione d'insegnante.

Come i prezzi di altri fattori di produzione, il tasso salariale dipende dalla domanda e dall'offerta di lavoro. Per spiegare la determinazione del salario è quindi essenziale capire prima la natura della domanda di lavoro. La domanda di lavoro, come altri prezzi dei fattori, differisce sotto certi aspetti dalla domanda di beni di consumo.

I beni di consumo sono richiesti perché soddisfano direttamente i desideri delle persone. Le persone chiedono cibo per soddisfare le fitte della loro fame, chiedono vestiti per soddisfare la loro mancanza di fornire una copertura ai loro corpi e così via. Questi prodotti possiedono utilità che soddisfa direttamente i desideri delle persone che sono quindi disposte a pagare il prezzo per i prodotti.

La domanda di lavoro è una domanda derivata. Ma, a differenza dei beni, il lavoro non soddisfa direttamente i desideri delle persone. Il lavoro non è richiesto perché soddisfa direttamente i desideri delle persone che desiderano comprarli.

Invece, il lavoro è richiesto perché può essere usato per produrre beni di consumo che soddisfino i desideri umani. Pertanto, la domanda di lavoro, come quella di altri fattori di produzione, è chiamata domanda derivata.

Deriva dalla domanda per i prodotti che aiuta a produrre. Quindi, la domanda di lavoro dipende in ultima analisi dalla domanda di beni che aiuta a produrre. Maggiore è la domanda di beni che un determinato tipo di lavoro contribuisce a produrre, maggiore è la domanda per quel tipo di lavoro. Proprio come la domanda di beni dipende dalla loro utilità, la domanda di lavoro dipende dal reddito marginale prodotto del lavoro. In quanto segue spieghiamo prima l'offerta di lavoro.