Uso di test psicologici nella selezione di un impiegato

L'uso di test psicologici nella selezione di un dipendente è il seguente:

Sebbene il colloquio personale sia il metodo di selezione dei dipendenti più utilizzato, ha i suoi limiti. È una procedura costosa, inefficiente e solitamente non valida. È viziato da pregiudizi, pregiudizi e attitudini soggettive dell'intervistatore. A causa di questi inconvenienti, è aiutato da test psicologici.

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Un test è una procedura sistematica per confrontare il comportamento di due o più persone. Molte aziende usano test psicologici nel processo di assunzione del personale. I test psicologici sono superiori alle interviste poiché i test sono principalmente obiettivi e imparziali e privi di pregiudizi.

Un test psicologico è una misura obiettiva e standardizzata di un campione di comportamento da cui vengono tratte le inferenze sul comportamento o rendimento futuro.

È usato per misurare le capacità, le attitudini, l'interesse, l'intelligenza e la personalità di un individuo in termini quantitativi.

Con l'aiuto di questi test, è possibile determinare la quantità di una determinata caratteristica che un individuo possiede in relazione agli altri con cui viene confrontato. I test sono i più abusati; la meno compresa ancora la più preziosa fonte di informazioni sui candidati.

I test psicologici non sono così ampiamente usati in India come in Occidente. Nella selezione di lavoratori qualificati vengono utilizzati test commerciali. I test rappresentano problemi di esempio o attività brevi che richiedono capacità simili per la loro soluzione rispetto a quelle richieste per il particolare lavoro da riempire.

I test vengono utilizzati in attività principalmente per tre scopi: (i) la selezione e il collocamento di nuovi dipendenti; (ii) valutare i dipendenti per il potenziale promozionale e (iii) consigliare i dipendenti. Talvolta vengono anche utilizzati test per selezionare i dipendenti a fini di formazione e valutare i candidati per il trasferimento.

I test utilizzati per la selezione sono di vario tipo. Si tratta di test di intelligenza, test della personalità, test di interesse, test attitudinali speciali, test sul rendimento, test delle prestazioni e test di carta e matita.

I test di intelligenza sono progettati per misurare il calibro mentale di un candidato, contribuendo così a valutare se è probabile che sia abbastanza brillante per soddisfare le richieste che il lavoro farebbe su di lui.

Speciali test attitudinali misurano se il candidato ha la capacità potenziale di apprendere un lavoro specifico se gli viene data una formazione adeguata. Ogni tipo di attitudine può essere testato: matematico, pratico, meccanico, musicale, giornalistico, ecc.

I test delle prestazioni implicano fare qualcosa con materiali e strumenti mentre i test di carta e matita implicano il controllo delle risposte a domande scritte.

I test di conseguimento o di competenza misurano il grado di padronanza o le competenze già acquisite in un dato lavoro.

I test di personalità misurano aspetti come la stabilità emotiva, gli atteggiamenti sociali e vari tratti del carattere.

Questi test possono fornire informazioni aggiuntive in modo obiettivo su determinate abilità che sono difficili da scoprire con il solo colloquio. Ma va notato che i test sono solo uno degli strumenti di selezione e non possono sostituire il colloquio. I test possono completare l'intervista ma non possono sostituirli.

L'uso di test psicologici sta guadagnando popolarità anche in India come parte del processo di selezione. Questi test, se usati correttamente, possono ridurre i costi di selezione riducendo il numero elevato di candidati a quelli più piccoli; ad esempio, i test di intelligenza possono mostrare il punto limite in modo da eliminare le persone che possiedono meno intelligenza rispetto allo standard. I test sono davvero utili se integrati da interviste e possono ridurre il nepotismo.

Anche se in generale i test stanno diventando popolari in India, l'esperienza di alcune aziende, tuttavia, indica una tendenza inversa in quanto hanno interrotto tali test.