Trattamento dei salari per lavoro in vacanza
Leggi questo articolo per conoscere il trattamento degli stipendi per il lavoro in vacanza.
Come gli straordinari, i lavoratori sono solitamente pagati ad un tasso superiore rispetto alle normali retribuzioni giornaliere se lavorano in vacanza. Tale pagamento aggiuntivo è considerato come premio straordinario. In altre parole, se il lavoro di vacanza è necessario per la fabbrica nel suo insieme, diventa una parte del sovraccarico di fabbrica e se il lavoro di vacanza è necessario per un particolare lavoro, l'importo aggiuntivo viene addebitato direttamente al lavoro in questione.
Se il lavoro di vacanza è reso necessario a causa di motivi anormali, gli stipendi pagati per tale lavoro di vacanza sono addebitati sul Conto economico.
lavoratori a domicilio:
In alcune aziende, alcune parti del lavoro vengono eseguite dai lavoratori nei propri locali. Tale tipo di lavoratori è noto come i lavoratori esterni. I lavoratori esterni prendono i materiali dalla fabbrica e fabbricano gli articoli finiti nei propri locali con i propri strumenti.
In tali casi non sono richieste registrazioni temporali perché il pagamento a tali lavoratori è effettuato sulla base della produzione e il tempo speso da questi lavoratori non è importante, ma un rigido controllo deve essere esercitato su questi lavoratori nelle seguenti materie:
1. Tutti i materiali estratti dal negozio sono contabilizzati.
2. La qualità dei prodotti finiti dovrebbe essere controllata e le merci difettose dovrebbero essere rifiutate. Dovrebbero essere imposte multe anche per il lavoro difettoso.
3. La consegna della produzione dovrebbe essere nei tempi previsti per assicurare un flusso uniforme di produzione e l'evasione degli ordini dei clienti.
Le retribuzioni dei lavoratori a domicilio dovrebbero essere fissate a un tasso più alto di quelle pagate per ricoprire i lavoratori che lavorano in fabbrica, poiché deve essere pagato loro un compenso per l'uso dei loro locali, strumenti, illuminazione, ecc.
Anche i lavoratori che vengono inviati ai cantieri o ai locali dei clienti per svolgere il loro lavoro sono noti come lavoratori esterni. I registri di tempo per tali lavoratori devono essere mantenuti in modo che i lavoratori non possano perdere tempo e impiegare un tempo ragionevole per svolgere le loro mansioni presso i clienti.
Quando un numero elevato di lavoratori è impegnato in un sito per un lungo periodo, è necessario installare orologi di registrazione orari per registrare il tempo dei lavoratori diretti. Un funzionario responsabile dovrebbe effettuare visite casuali presso i clienti per dare la sensazione ai lavoratori esterni di essere controllati.
Lavoratori occasionali :
Ogni casa d'affari mantiene una forza lavoro regolare per soddisfare i suoi requisiti, ma a volte a causa di lavori supplementari, i lavoratori aggiuntivi devono essere impiegati per alcuni giorni o ore. Tali lavoratori sono noti come lavoratori occasionali. Questi lavoratori sono pagati giornalmente o non appena il lavoro è completato. I salari corrisposti a tali lavoratori sono considerati come spese di fabbrica se il tempo da loro trascorso non può essere attribuito a lavori specifici.
Se il tempo da loro trascorso può essere identificato con specifici posti di lavoro, gli stipendi a loro corrisposti vengono trattati come addebiti diretti e addebitati ai posti di lavoro per i quali viene speso il tempo. La direzione dovrebbe esercitare uno stretto controllo sull'occupazione di questi lavoratori perché il loro impiego è una fonte di frode. I detentori del tempo oi capisquadra possono mostrare nomi falsi come quelli dei lavoratori occasionali e appropriarsi indebitamente del salario stesso.
Un alto ufficiale dovrebbe autorizzare l'impiego di lavoratori occasionali, e il capomastro non dovrebbe avere il permesso di assumere questi lavoratori. Dovrebbero essere effettuati controlli a sorpresa per vedere che il numero di lavoratori effettivamente impiegati concorda con il numero di questi lavoratori mostrato nella scheda delle retribuzioni.
