Le 13 migliori caratteristiche di un buon sistema salariale

Un buon sistema salariale ha le seguenti caratteristiche:

1. Il sistema dovrebbe essere equo sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Dovrebbe basarsi su studi scientifici sul tempo e sul movimento per garantire una produzione standard al datore di lavoro e una giusta quantità di salari per i lavoratori.

2. Al lavoratore dovrebbe essere assicurato un salario minimo garantito a un livello soddisfacente, indipendentemente dal lavoro svolto da lui.

3. I lavoratori dovrebbero essere pagati in base ai loro meriti. I lavoratori efficienti dovrebbero essere in grado di guadagnare più salari rispetto ai lavoratori inefficienti.

4. I lavoratori qualificati dovrebbero essere pagati di più rispetto ai lavoratori non specializzati. I lavoratori qualificati devono essere ricompensati per gli sforzi fatti da loro per acquisire l'abilità.

5. Il sistema dovrebbe garantire parità di retribuzione per lo stesso lavoro.

3. Il sistema dovrebbe essere flessibile per consentire le necessarie modifiche che potrebbero verificarsi.

7. Il sistema dovrebbe essere tale da ridurre al minimo il turnover del lavoro, l'assenteismo e le presenze in ritardo.

8. Il sistema non dovrebbe violare alcun accordo sindacale locale o nazionale.

9. Il sistema dovrebbe tenere in considerazione il tasso di salario nella stessa area o settore.

10. Al fine di proteggere i salari reali dall'erosione, il livello dei salari monetari dovrebbe essere adattato alle variazioni dei prezzi. I lavoratori dovrebbero essere retribuiti a caro prezzo o caro assegno alimentare oltre alla retribuzione base per tenere conto di un aumento dei prezzi. Pertanto, un sistema di pagamento degli stipendi dovrebbe tenere in considerazione le variazioni di prezzo.

11. Il sistema dovrebbe essere correlato alla capacità dell'organizzazione di pagare.

12. Il metodo dovrebbe essere semplice e capace di essere compreso dai lavoratori.

13. I lavoratori e i sindacati dei lavoratori dovrebbero essere adeguatamente informati sulle procedure utilizzate per stabilire i tassi salariali, in modo che non ci possa essere motivo di sospetto nelle menti dei lavoratori.

Per concludere, il sistema dei salari dovrebbe alla fine tradursi in una produzione più elevata, una migliore qualità della produzione e una forza lavoro soddisfatta.