Teoria dell'approccio pre-classico della gestione
Anche se la maggior parte delle discussioni sull'evoluzione dei pensieri di gestione inizia con l'approccio classico, abbiamo riconosciuto brevemente i contributi di alcuni dei contributori del pensiero di gestione preclassica nella Tabella 2.1 per consentire un migliore apprezzamento del processo di sviluppo della gestione pensieri.
Pensieri pre-classici:
Robert Owen (1771-1858)
È considerato un pioniere nel campo del processo di gestione delle risorse umane. Ha sostenuto la necessità di preoccupazione per il benessere dei lavoratori.
Charles Babbage (1792-1871)
Come inventore e scienziato, ha costruito il pratico calcolatore meccanico, che è considerato la base del computer moderno. Inoltre, ha anche sostenuto le idee di specializzazione del lavoro mentale e ha sottolineato la necessità della condivisione degli utili.
Andrew Ure (1778-1857) e Charles Duplin (1784-1873)
Hanno sottolineato la necessità dell'educazione manageriale, che ha aperto la strada ai professionisti che presidiano le posizioni dirigenziali.
Henry Robinson Towne (1844-1924)
Nel rivedere i contributi dei teorici pre-classici, è chiaro che la loro enfasi era più sullo sviluppo di alcune tecniche specifiche per risolvere alcuni problemi identificati. A causa del loro ovvio background tecnico, non potevano pensare al management come a un campo separato.
In generale, hanno integrato la gestione con le rispettive aree di specializzazione. Sono stati Andrew Ure, Charles Duplin e Henry Robinson Towne a gettare le basi delle teorie di gestione che alla fine hanno modellato i pensieri del management come vediamo oggi.