Grado di pagamenti in un'azienda (8 principi)

Leggi questo articolo per conoscere i seguenti principi relativi al livello di pagamento, vale a dire (A) Quote dei lavoratori e creditori garantiti, (B) Spese legali / Spese di liquidazione, (C) Remunerazione al liquidatore, (D) Creditori preferenziali, (E) Titolari di obbligazioni o altri creditori (aventi una commissione variabile sulle attività), (F) Creditori non garantiti, (G) azionisti privilegiati (inclusi premi, eventuali dividendi arretrati) e (H) Azionari.

(A) Quote dei lavoratori (sezione 529):

Quando una società è insolvente e, di conseguenza, liquidata, prevarranno le stesse regole che si applicano in caso di insolvenza per quanto riguarda:

(i) debiti dimostrabili;

(ii) La valutazione delle rendite e delle passività future e potenziali, e

(iii) I rispettivi diritti dei creditori garantiti e non garantiti.

La sezione precedente prevede che:

Tuttavia, la sicurezza di ogni creditore assicurato è considerata come soggetta a un onere pari a favore degli operai nella misura in cui la parte dei lavoratori è ivi contenuta.

Dove un creditore sicuro, invece di rinunciare ai suoi titoli e fornire il suo debito, opta per realizzare la sua sicurezza:

(a) Il liquidatore ha il diritto di rappresentare i lavoratori e far rispettare le accuse dei lavoratori;

(b) Qualsiasi importo realizzato dal liquidatore a titolo di esecuzione della carica del lavoratore sarà applicato in modo rateale per lo scarico delle quote di lavoro; e

(c) Il debito dovuto al creditore assicurato o l'ammontare della quota degli operai nella sua sicurezza, sarà rango, pari passu, con le quote degli operai ai fini della Sez. 529A - che riguarda i pagamenti preferenziali prioritari.

Il revisore dei conti garantito deve pagare le spese proporzionate aumentate dal liquidatore. In altre parole, il creditore garantito deve pagare l'intero ammontare delle spese meno l'importo proporzionale delle spese per la parte del lavoratore relativa alla sicurezza.

Il seguente esempio chiarirà il principio:

Valore della sicurezza Rs. 1, 00.000. Ammontare dei creditori garantiti Rs. 1, 50.000. Quota dei lavoratori Rs. 50.000. Le spese sostenute dal liquidatore ammontavano a Rs. 12.000.

Creditori preferenziali senza guida (punto 529A):

La Companies (Amendment) Act, 1985, ha introdotto questa sezione. Esso prevede che i debiti e i debiti dei lavoratori dovuti a creditori garantiti, in posizione di pari passu, debbano essere pagati per intero in primo luogo tra tutti gli altri debiti. Ma se la realizzazione del bene non è sufficiente per soddisfare tali debiti, lo stesso deve essere rinunciato allo stesso modo.

Le sezioni 529, 529A e 532, che sono approvate dalla legge sulle società (modifica), hanno introdotto i seguenti termini a tale scopo, vale a dire:

a) Operai,

(b) Diritti del lavoratore, e

(c) Parte degli operai.

(a) Operai:

Vedere 529 (3) afferma che gli operai intendono "lavoratori" ai sensi della legge sulla disputa industriale, 1947.

(b) Quote dei lavoratori:

Include:

(i) Tutte le retribuzioni dovute per il lavoro a tempo o per il lavoro a cottimo, interamente o in parte della commissione degli operai e qualsiasi indennizzo a lui spettante ai sensi della legge sulla disputa industriale del 1947.

(ii) Qualsiasi compenso per le ferie pagabile a qualsiasi operaio.

(iii) A meno che non vi sia una liquidazione volontaria dovuta a ricostruzione o amalgamazione e a meno che non vi sia una polizza di assicurazione risarcimento fatta dalla Società, tutti i risarcimenti dovuti ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori, 1923.

(iv) Ammontare dovuto a qualsiasi lavoratore da un fondo previdenziale, fondo pensione, fondo gratuito o qualsiasi altro fondo. Rango tra creditori garantiti e pagamenti over-riding in pari-passu. In altre parole, se le realizzazioni di titoli sono maggiori, è possibile effettuare il pagamento completo. Ma se si trova insufficiente, dovrebbero essere pagati proporzionalmente.

Il seguente esempio chiarirà il principio:

Realizzazione di titoli pari a Rs. 1, 00.000; I creditori garantiti e gli operai dovevano essere Rs. 2, 50.000 e Rs. 1, 25.000, rispettivamente. L'importo deve essere erogato nel rapporto di 2: 1 (cioè Rs. 2, 50.000: Rs. 1, 25.000) tra creditori garantiti e lavoratori dovuti.

(c) "Porzione di lavoratori":

Include:

(i) La quantità di lavoratori dovuta; e

(ii) Ammontare dei debiti dovuti ai creditori garantiti.

Creditori garantiti:

Il pagamento deve essere effettuato ai creditori garantiti fino ai loro crediti o fino all'importo realizzato mediante la vendita di titoli detenuti da loro, a seconda di quale sia inferiore. Se i creditori smaltiscono i titoli e se si scopre che la realizzazione di tali titoli è superiore alle loro richieste, l'eccedenza o l'eccedenza deve essere consegnata al liquidatore (in questo caso, l'eccedenza deve essere mostrata come ricevuta ma il pagamento dei creditori garantiti non è indicato nel conto finale del liquidatore). Ma se si scopre che la realizzazione di titoli è inferiore alle loro richieste, il deficit deve essere aggiunto ai creditori non garantiti.

(B) Spese legali / Spese di liquidazione:

Queste spese comprendono le spese relative alla liquidazione, le spese legali e altri oneri. Include anche il costo della liquidazione.

(C) Remunerazione al liquidatore:

La remunerazione del liquidatore è fissata all'assemblea generale della società in caso di liquidazione volontaria. Liquidator lo ha ricevuto personalmente per se stesso. Tuttavia, in caso di liquidazione forzata, la remunerazione del liquidatore è fissata dal tribunale e pagabile al tribunale. La remunerazione, una volta riparata, non può essere modificata in nessun caso.

La remunerazione del liquidatore viene calcolata di solito su base percentuale:

(i) Sull'importo realizzato vendendo le attività.

(ii) sull'erogazione a creditori chirografari (compresi i creditori preferenziali). In breve, la remunerazione del liquidatore è calcolata sulla raccolta / realizzazione di beni e sull'erogazione ai creditori.

Durante il calcolo della retribuzione devono essere attentamente annotati i seguenti punti:

(i) Nessuna commissione viene pagata in contanti (apertura) o saldo bancario.

(ii) La Commissione viene pagata al momento della realizzazione delle attività al tasso rispettivo.

(iii) La Commissione è anche pagata per l'erogazione di creditori non garantiti / preferenziali.

(iv) Dovrà essere fatto un caso speciale per quanto riguarda il calcolo della commissione sull'erogazione a creditori non garantiti o preferenziali.

Viene calcolato con l'aiuto di quanto segue:

Illustrazione 1:

Calcolare (a) la Remunerazione del Liquidatore e (b) l'importo pagato ai creditori chirografari (diversi dai creditori privilegiati) dai seguenti dettagli:

Dal momento che l'importo da pagare è Rs. 12, 00.000 è superiore all'importo disponibile, la commissione deve essere calcolata al 5% su Rs. 9, 17, 500 (cioè Rs. 9, 17, 500 x 5/105) Rs. 43.690 (circa). Quindi, il pagamento effettuato a creditori non garantiti sarà Rs. 8, 73, 810 (cioè Rs. 9, 17, 500 - Rs. 43, 690).

Illustrazione 2:

Un liquidatore ha diritto a ricevere una remunerazione pari al 2% delle attività realizzate e al 3% dell'importo distribuito tra i creditori chirografari. Le attività realizzate Rs. 25.000.000 contro il quale è stato effettuato il pagamento come:

Spese di liquidazione Rs. 25.000; Preferenziale Creditore Rs. 75.000 e creditori garantiti Rs. 10, 00.000.

Calcolare la remunerazione dovuta al liquidatore.

(D) Creditori preferenziali (Sezione 530):

A volte alcuni debiti non garantiti vengono pagati in priorità a tutti gli altri debiti. Questi pagamenti sono noti come pagamenti preferenziali.

Loro sono:

(i) Tutte le entrate, le tasse, le cessazioni e le tariffe dovute ai governi centrali o statali o ad un'autorità locale. L'importo dovrebbe essere dovuto e pagabile entro 12 mesi dalla liquidazione.

(ii) Tutte le retribuzioni o stipendi di un dipendente in relazione a servizi resi alla società e dovuti per un periodo non superiore a quattro mesi entro 12 mesi prima della liquidazione e qualsiasi indennizzo dovuto a qualsiasi lavoratore ai sensi della legge sulle controversie industriali, 1947. Il l'importo non deve superare Rs. 1.000 in caso di qualsiasi attore.

(iii) Tutte le retribuzioni maturate per ferie diventano dovute a qualsiasi dipendente a causa della liquidazione.

(iv) Tutte le somme dovute in relazione a contributi pagabili durante 12 mesi precedenti l'ordine di liquidazione ai sensi della Legge ESI, 1948, o qualsiasi altra legge. Questo, tuttavia, non si applica quando la società viene liquidata volontariamente ai fini della ricostruzione o della fusione con un'altra società.

(v) AH importi dovuti in relazione a qualsiasi risarcimento o responsabilità ai sensi del Workmen's Compensation Act, 1923, in materia di decesso o invalidità di qualsiasi dipendente della società.

(vi) Tutte le somme dovute a qualsiasi dipendente da un fondo di previdenza, un fondo pensione, un fondo pensione o qualsiasi altro fondo per il benessere dei dipendenti, gestito dalla società,

(vii) Le spese di eventuali indagini svolte in applicazione del Sec. 235 o 237, nella misura in cui sono pagabili alla società.

(E) Titolari di obbligazioni su altri creditori (con una commissione variabile sulle attività):

Dopo il pagamento effettuato ai creditori privilegiati, le rivendicazioni successive possono essere fatte dai detentori di obbligazioni che hanno un costo variabile sulle attività. Dovrebbero essere pagati insieme al loro interesse arretrato, se del caso.

(F) Creditori non garantiti:

I creditori non garantiti sono coloro che non godono di alcun beneficio speciale. Sono soliti creditori. Se i creditori garantiti non sono pagati per intero, i saldi rimasti devono essere trattati come creditori chirografari. Allo stesso tempo, se una qualsiasi passività potenziale è materializzata come una passività reale, lo stesso dovrebbe essere incluso.

(G) Azionisti privilegiati:

In ordine di preferenza, viene ora un azionista di preferenza. Dovrebbero essere pagati insieme al loro dividendo / dividendo arretrato, se del caso. Tuttavia, il dividendo preferenziale arretrato sarà pagato a partire dall'eccedenza che potrebbe derivare dal pagamento del Capitale azionario privilegiato e del Capitale azionario.

(H) Azionari azionari:

Dopo aver soddisfatto le richieste degli azionisti privilegiati, se viene lasciato un surplus, lo stesso può essere pagato agli azionisti, vale a dire che saranno sempre pagati alla fine. Ma se vi sono quote azionarie parzialmente pagate e se le azioni privilegiate non sono interamente pagate, gli azionisti azionari devono pagare l'importo necessario per pagare gli azionisti privilegiati.

Il seguente esempio, tuttavia, chiarirà il principio:

Quindi, c'è una carenza di Rs. 30.000 (cioè Rs. 2, 00.000 - Rs. 1, 70.000) da pagare agli azionisti privilegiati. Quindi, gli azionisti azionari pagheranno Re. 1 per azione solo per pagare gli azionisti privilegiati, ovvero 30.000 azioni x Re. 1 = Rs. 30.000. In quanto tale, gli azionisti privilegiati verrebbero pagati per intero.

Al contrario, se l'eccedenza disponibile diventa Rs. Solo 70.000 invece di Rs. 1, 70.000, gli azionisti azionari pagheranno l'importo massimo di Rs. 60.000 (ovvero, 30.000 condivisioni x Rs. 2). Di conseguenza, gli azionisti privilegiati saranno pagati solo Rs. 1, 30.000 (cioè Rs. 70.000 + Rs. 60.000) dal loro reclamo totale di Rs. 2, 00.000.