Qualità della vita lavorativa: è significato e definizione
Qualità della vita lavorativa: è significato e definizione!
L'era attuale è un'era di lavoratori della conoscenza e la società in cui viviamo è arrivata, per essere conosciuta come società della conoscenza. Le attività intellettuali hanno prevalso sugli sforzi fisici.
Alcuni knowledge worker lavorano per più di 60 ore a settimana. Di conseguenza, i loro hobby e interessi personali si scontrano con il loro lavoro. La vita è un fascio che contiene tutti i fili insieme e da qui la necessità di bilanciare la vita lavorativa con altre questioni correlate ".
Uno deve avere sia amore che lavoro nella propria vita per renderlo sano. Sono finiti i giorni in cui la priorità dei dipendenti era per esigenze fisiche e materiali. Con il crescente spostamento dell'economia verso l'economia della conoscenza, il significato e la qualità della vita lavorativa hanno subito un drastico cambiamento.
Senso:
La qualità della vita lavorativa (QWL) si riferisce alla facilità o alla sfavorevolezza di un ambiente di lavoro per le persone che lavorano in un'organizzazione. Il periodo di gestione scientifica che si concentra esclusivamente sulla specializzazione e l'efficienza, ha subito un cambiamento rivoluzionario.
La gestione tradizionale (come la gestione scientifica) ha dato un'attenzione inadeguata ai valori umani. Nello scenario attuale, i bisogni e le aspirazioni dei dipendenti stanno cambiando. I datori di lavoro stanno ora ridisegnando i lavori per una migliore QWL.
Definizione:
Il QWL come strategia di gestione delle risorse umane ha assunto crescente interesse e importanza. Molti altri termini sono stati usati in modo intercambiabile con QWL come "umanizzazione del lavoro", qualità della vita lavorativa, "democrazia industriale" e "lavoro partecipativo".
Esistono opinioni divergenti sul significato esatto di QWL.
Di seguito sono riportate alcune definizioni fornite da eminenti autori su QWL:
1. "QWL è un processo di organizzazioni del lavoro che consente ai suoi membri a tutti i livelli di attivarsi attivamente; partecipare alla definizione dell'ambiente, dei metodi e dei risultati dell'organizzazione. Questo processo basato sul valore è finalizzato al raggiungimento degli obiettivi gemelli di una maggiore efficacia delle organizzazioni e di una migliore qualità della vita sul lavoro per i dipendenti. ”
-La Società Americana di Formazione e Sviluppo
2. "QWL è un modo di pensare alle persone, al lavoro e alle organizzazioni, i suoi elementi distintivi sono (i) una preoccupazione sull'impatto del lavoro sulle persone e sull'efficacia organizzativa, e (ii) l'idea della partecipazione al problema organizzativo -assoluta e decisionale. "-Nadler e Lawler
3. "Lo scopo principale di QWL è quello di cambiare il clima sul lavoro in modo che l'interfaccia uomo-tecnologia-organizzativa porti ad una migliore qualità della vita lavorativa".
-Luthans
4. "QWL si basa su un approccio generale e un approccio organizzativo. L'approccio generale comprende tutti quei fattori che influenzano il benessere fisico, sociale, economico, psicologico e culturale dei lavoratori, mentre l'approccio organizzativo si riferisce alla riprogettazione e al funzionamento delle organizzazioni in conformità con il valore della società democratica. ”
-Beinum
Dalle definizioni date sopra, si può concludere che QWL si preoccupa di prendersi cura delle esigenze di ordine superiore dei dipendenti in aggiunta ai loro bisogni di base. Il clima generale del posto di lavoro è regolato in modo tale da produrre posti di lavoro più umanizzati.
QWL è visto come quell'ombrello in base al quale i dipendenti si sentono pienamente soddisfatti dell'ambiente di lavoro ed estendono la loro completa cooperazione e supporto alla direzione per migliorare la produttività e l'ambiente di lavoro.
